De stille kracht van salesprofessionals
De allerbeste salesmensen kom je zelden tegen op jobboards. Ze solliciteren niet. Ze reageren niet op standaardvacatures. En toch zijn ze er – volop. Maar hoe bereik je deze latent werkzoekenden? Bij RecruitMens weten we precies hoe we deze verborgen toppers wél in beweging krijgen.
Salesvacatures invullen vraagt om meer dan een vacature plaatsen en afwachten. De concurrentie om talent is groot en de vraag naar commerciële toppers blijft groeien. In deze blog laten we zien waarom goede salesmensen zelden solliciteren én hoe wij ze vinden met een slimme mix van recruitmentmarketing, sourcing en persoonlijke benadering.
Waarom topverkopers niet reageren op vacatures
Er zijn meerdere redenen waarom goede salesprofessionals niet actief solliciteren:
- Ze worden vaak benaderd en zijn gewend om keuzes te hebben.
- Ze zitten goed op hun plek en wachten op écht interessante kansen.
- Ze zijn doelgericht: een slecht geschreven vacature overtuigt hen niet.
- Ze hechten aan vertrouwen en zoeken liever in stilte dan via openbare kanalen.
Kortom: deze mensen willen benaderd worden op een manier die bij hun niveau, waarden en ambities past.
Onze aanpak: werven waar anderen niet kijken
Bij RecruitMens werken we met een bewezen aanpak om juist deze doelgroep in beweging te krijgen:
- Slimme recruitmentmarketing
We zetten campagnes in die specifiek inspelen op de behoeften en beleving van salesprofessionals. Denk aan gerichte advertenties via LinkedIn, remarketing en doelgroepgerichte visuals met duidelijke triggers.
- Actieve en persoonlijke sourcing
We zoeken gericht in onze netwerken, via LinkedIn en andere platforms. Maar vooral: we benaderen kandidaten met échte interesse in hun verhaal, niet met standaardpraatjes. - Diepgaande screening
We toetsen kandidaten niet alleen op ervaring, maar vooral op drijfveren, persoonlijkheid en cultuurfit. Zo zorgen we dat het geen 'snelle verkoop' wordt, maar een duurzame match.
Wat werkt wél bij het werven van salesmensen?
Om deze doelgroep te bereiken is het cruciaal dat je:
- Een sterk werkgeversmerk laat zien dat inspeelt op hun ambitie.
- Snelle en persoonlijke communicatie biedt tijdens het proces.
- Concrete groeiperspectieven kunt bieden.
- Laat zien dat je hun werk begrijpt en waardeert.
Bij RecruitMens zorgen we ervoor dat elk contactmoment dit gevoel overbrengt.
Een abonnementsmodel dat wérkt
Waar traditionele bureaus werken met hoge plaatsingsfees, kiezen wij voor een flexibel en transparant abonnementsmodel. Jij betaalt alleen voor onze inzet, niet voor een plaatsing. Zo werken we écht samen aan het invullen van jouw salesvacature, zonder verborgen kosten.
Samen werven? Zo helpen wij je aan de juiste salesprofessional
Met een team van recruitment- en marketingexperts zorgen wij ervoor dat jouw vacature onder de juiste ogen komt én dat je in gesprek komt met kandidaten die écht bij je passen. Of ze nu actief zoeken of latent beschikbaar zijn – wij vinden ze.
Veelgestelde vragen (FAQ)
- Waarom solliciteren goede salesmensen niet actief?
Omdat ze vaak al benaderd worden en op hun plek zitten. Ze wachten op écht interessante kansen.
- Wat is het verschil tussen actief en latent zoekgedrag?
Actief zoeken betekent dat iemand zelf op zoek is naar werk. Latent zoekgedrag betekent dat iemand openstaat voor iets nieuws, maar zelf niet actief zoekt.
- Hoe vinden jullie latent werkzoekende saleskandidaten?
Via recruitmentmarketing, persoonlijke sourcing en netwerkactivering.
- Wat maakt jullie aanpak anders?
Wij benaderen mensen persoonlijk, screenen diepgaand en werken vanuit de naam van de opdrachtgever.
- Kan ik alleen hulp krijgen bij de vacaturetekst?
Zeker! We helpen ook met het schrijven van onderscheidende en converterende vacatureteksten.
- Wat houdt jullie abonnementsmodel in?
Een vast weektarief zonder plaatsingsfees. Flexibel inzetbaar zolang als nodig.
- Kunnen jullie ook senior salesfuncties invullen?
Ja. Van accountmanagers tot commercieel directeuren – wij werven op elk niveau.
- Hoe snel kan ik een kandidaat verwachten?
Afhankelijk van het profiel gemiddeld binnen 2-4 weken na start van de samenwerking.