1. Wat doet RecruitMens precies?
RecruitMens is een landelijk opererend recruitmentbureau met kantoren in Veenendaal en Eindhoven.
Wij helpen werkgevers in alle sectoren bij het vinden van de juiste medewerkers, of kandidaten nu actief zoeken of latent beschikbaar zijn.
Met slimme recruitmentmarketing, persoonlijke benadering en diepgaande screening vinden we talent dat écht past bij jouw organisatie.
We nemen het hele proces uit handen: van strategie tot uitvoering.
Onze kracht zit in het totaalpakket: we zorgen ervoor dat jouw werkgeversidentiteit het juiste verhaal vertelt, zodat je de juiste kandidaten aantrekt, aanspreekt en behoudt. Dat is wat wij doen. Gewoon Samen Werven.
2. Voor wie werkt RecruitMens?
RecruitMens werkt voor werkgevers in heel Nederland, in elke sector.
Wij helpen mkb-bedrijven en grotere organisaties met vaste functies, interim-oplossingen en recruitmentondersteuning op maat.
Onze klanten bevinden zich verspreid door het hele land, onder meer in Midden-Nederland, de Betuwe, Utrecht, Gelderland, Brabant, Zeeland en de regio Amsterdam.
We zijn overal inzetbaar en hebben zelfs organisaties in België geholpen met succesvolle werving en selectie
We zijn actief in vrijwel alle branches: techniek, commercie, bouw, horeca, productie, logistiek, marketing, zorg, kantoorfuncties en management.
3. Wat maakt RecruitMens anders dan andere recruitmentbureaus?
Wij onderscheiden ons door drie pijlers:
-
Volledige ontzorging: wij nemen het complete selectieproces uit handen – van het eerste contact tot onboarding.
-
Heldere abonnementsstructuur: geen hoge plaatsingsfee, maar een vast bedrag per week. Transparant, flexibel en schaalbaar.
-
Persoonlijke aanpak: we combineren data en technologie met echte gesprekken, zodat alleen de best passende kandidaten doorgaan naar de volgende ronde.
Wij zijn geen uitzendbureau, maar een recruitmentpartner die werkgevers helpt met structurele personeelsoplossingen.
4. Hoe werkt de samenwerking met RecruitMens?
Onze samenwerking begint altijd met persoonlijk contact.
We komen graag bij je langs om kennis te maken, de functie te bespreken en samen te sparren over het ideale profiel.
Zo leren we jouw organisatie, cultuur en wensen goed kennen. Dit is een onmisbare stap om de juiste mensen aan te trekken.
Daarna volgen vier duidelijke stappen:
Stap 1: Zoektocht naar de juiste kandidaat
We vinden de juiste match via recruitmentmarketing, actieve benadering en diepgaande screening.
Stap 2: Diepgaande screeningsgesprekken
In persoonlijke gesprekken toetsen we achtergrond, drijfveren en persoonlijkheid. Alleen kandidaten die écht passen bij de functie en cultuur gaan door naar de volgende ronde.
Stap 3: Voorstellen van de best passende kandidaten
Je ontvangt niet alleen het cv, maar ook een duidelijke toelichting waarom de kandidaat geschikt is en wat je kunt verwachten.
Stap 4: Begeleiding in het vervolgproces
Wij begeleiden het gehele traject: van het plannen van gesprekken tot advies bij aanbod en onboarding. Alles verloopt soepel en goed afgestemd.
5. Wat voor functies kunnen jullie invullen?
Wij helpen organisaties bij het invullen van uiteenlopende vacatures, van operationele functies tot specialistische en managementrollen. Denk aan functies in sales, techniek, logistiek, administratie, marketing en meer.
Onze aanpak is niet gebonden aan één type functie of branche. Juist doordat we werken met gerichte recruitmentmarketing en actieve benadering, kunnen we ook schaarse en lastig vervulbare vacatures succesvol invullen.
Of het nu gaat om uitvoerende rollen, commerciële functies of sleutelposities binnen een organisatie, wij zorgen ervoor dat de juiste kandidaten worden bereikt en aangesproken.
Dankzij onze brede ervaring in verschillende sectoren weten we hoe we per functie de juiste doelgroep kunnen vinden en benaderen. Daardoor zijn we in staat om snel en effectief geschikte kandidaten te leveren, ongeacht het type vacature.
6. Zijn jullie gespecialiseerd in een bepaalde branche of sector?
Nee, wij zijn niet gebonden aan één specifieke sector of branche. RecruitMens werkt voor organisaties in uiteenlopende sectoren, zoals techniek, logistiek, zakelijke dienstverlening en zorg. Daardoor hebben wij brede ervaring opgebouwd en weten we wat er speelt binnen verschillende branches.
7. Wat kost werving en selectie via RecruitMens?
RecruitMens werkt met een transparant abonnementsmodel, zonder hoge plaatsingsfee.
Je betaalt alleen voor het werk dat we doen en ons onafhankelijke advies.
Investering per vacature:
€450 per vacature per week (excl. btw), bestaande uit:
-
€40 voor beheer van campagnes en recruitmenttools
-
€270 voor 3 uur actief searchen, gesprekken en screening
-
€140 voor advertenties op social media en vacaturesites
Je bepaalt zelf hoe lang en in welke vorm je ons inzet. Flexibel, eerlijk en volledig op maat.
8. Hoe snel vinden jullie kandidaten?
De snelheid waarmee we kandidaten vinden, hangt af van de functie, het gewenste profiel en de arbeidsmarkt. In de praktijk zien we dat we vaak al binnen enkele weken de eerste passende kandidaten kunnen voorstellen.
Omdat wij werken met gerichte recruitmentmarketing en actieve benadering, zijn we niet afhankelijk van alleen binnenkomende sollicitaties. We benaderen ook latent werkzoekenden, waardoor we sneller de juiste mensen bereiken dan met traditionele werving alleen.
In de eerste fase richten we de campagne en zoekstrategie zorgvuldig in. Daarna zie je meestal snel resultaat in de vorm van reacties en gesprekken. Bij goed afgestemde profielen en een vlot selectieproces kunnen vacatures daardoor vaak aanzienlijk sneller worden ingevuld dan gemiddeld.
De exacte doorlooptijd verschilt per vacature, maar onze aanpak is er altijd op gericht om zo snel mogelijk kwalitatieve kandidaten te leveren, zonder in te leveren op kwaliteit en zorgvuldigheid.
9. Wat houdt jullie screening in?
Wij nemen het volledige screeningproces uit handen.
In onze diepgaande gesprekken zoomen we in op achtergrond, motivatie en persoonlijkheid.
We selecteren alleen kandidaten die passen bij de rol, cultuur en ambities van jouw organisatie.
Bij het voorstellen ontvang je een helder profiel: niet alleen het cv, maar ook onze motivatie waarom deze persoon geschikt is en wat je kunt verwachten.
10. Hoe vinden jullie kandidaten?
We combineren recruitmentmarketing, data en actief searchen.
RecruitMens zoekt in meer dan 20 cv-databases, via LinkedIn, campagnes en eigen netwerken.
Daarnaast zetten we in op:
-
Onderscheidende vacatureteksten
-
Doelgroeponderzoek (interesses, locaties, arbeidsmarktsituatie)
-
Employer branding en arbeidsmarktcampagnes
-
Actieve benadering van latent beschikbare kandidaten
-
Verhoging van naamsbekendheid via social media en jobboards
Zo vinden we talent dat echt bij jouw organisatie past.
11. Hoe vinden jullie kandidaten die niet actief op zoek zijn?
Een groot deel van de beste kandidaten is niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staat wel open voor een interessante kans. Juist deze groep weten wij effectief te bereiken.
Wij combineren gerichte recruitmentmarketing met actieve benadering. Via slimme online campagnes brengen we vacatures onder de aandacht bij de juiste doelgroep, ook bij mensen die niet actief zoeken. Daarnaast benaderen we kandidaten persoonlijk via onder andere LinkedIn en andere relevante kanalen.
Doordat we vooraf scherp in kaart brengen wie we zoeken en wat iemand motiveert, kunnen we kandidaten gericht aanspreken en enthousiasmeren. Dit zorgt voor meer kwalitatieve reacties dan alleen traditionele vacaturesites.
Op deze manier bereiken we zowel actieve als latent werkzoekenden en vergroten we de kans op het vinden van de juiste match aanzienlijk.
12. In welke regio’s is RecruitMens actief?
RecruitMens werkt landelijk, met kantoren in:
-
Veenendaal (Kerkewijk 65, 3901 EC)
-
Eindhoven (Kastanjelaan 400, 5616 LZ)
Vanuit deze locaties helpen we bedrijven door heel het land.
Dankzij onze digitale aanpak zijn afstand en regio geen beperking. Wij vinden kandidaten waar jouw organisatie actief is.
13. Wat als we niemand aannemen?
Bij RecruitMens betaal je niet voor een plaatsing, maar voor het recruitmentproces en de inspanning die wij leveren. Je zit dus niet vast aan een succesfee of plaatsingsvergoeding.
Ons doel is altijd om jullie te voorzien van meerdere passende kandidaten, zodat jullie echt iets te kiezen hebben. In de meeste trajecten leidt dit ook tot een succesvolle invulling van de vacature.
Het kan in uitzonderlijke gevallen voorkomen dat een functie lastig invulbaar blijkt, bijvoorbeeld door schaarste in de markt of veranderende wensen. In dat geval blijven we actief meedenken en optimaliseren we de aanpak, zodat we de kans op succes zo groot mogelijk maken.
Tegelijkertijd houden jullie altijd de regie. Jullie bepalen zelf of er een match is en of iemand wordt aangenomen. Zo houden jullie volledige controle, zonder financieel risico per plaatsing.
14. Wat betekent “Gewoon Samen Werven”?
“Gewoon Samen Werven” is de kern van hoe wij werken.
Bij RecruitMens doen we alles samen met de werkgever: transparant, persoonlijk en gericht op resultaat.
We werven altijd vanuit de naam, uitstraling en identiteit van jouw organisatie, zodat kandidaten zich direct aangesproken voelen door jouw bedrijf en niet door een tussenpartij.
Ons doel is om jouw werkgeversmerk te versterken en het juiste verhaal te vertellen op de arbeidsmarkt.
Daarom ontwikkelen we campagnes, vacatureteksten en benaderingen volledig in lijn met jullie toon, stijl en cultuur.
Wij werken niet vóór onze klanten, maar samen mét hen, van strategie tot uitvoering. Dat is wat wij bedoelen met Gewoon Samen Werven.
15. Waarom kiezen werkgevers voor RecruitMens?
Werkgevers kiezen RecruitMens omdat we:
-
Landelijk actief zijn, met sterke regionale kennis
-
De juiste kandidaten vinden - actief én latent
-
Een persoonlijke, transparante samenwerking bieden
-
Werken met een helder abonnementsmodel zonder verrassingen
-
Van strategie tot uitvoering meedenken
We zijn snel, eerlijk en deskundig in alles wat we doen.
16. Hoe neem ik contact op?
RecruitMens Veenendaal
Kerkewijk 65, 3901 EC Veenendaal
RecruitMens Eindhoven
Kastanjelaan 400, 5616 LZ Eindhoven
Telefoon: 0317-750050
E-mail: info@recruit-mens.nl
Website: www.recruit-mens.nl