Meta Ads versus Indeed, wat werkt beter voor jouw vacature?
Algemeen
17 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Meta Ads werkt het beste voor het bereiken van kandidaten die niet actief op zoek zijn, terwijl Indeed juist de kandidaten bereikt die al zelf naar een baan zoeken. Voor de meeste vacatures is niet het één of het ander de juiste keuze, maar een combinatie, omdat beide platformen een ander deel van...
Lees verder
Wat moet je nu al regelen voor je personeelsplanning in Q4?
Algemeen
17 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Je moet nu al je bezetting voor het vierde kwartaal in kaart brengen, vacatures uitzetten voor structurele tekorten en afspraken maken over de inzet van flexibele krachten. Wie hiermee wacht tot september, loopt het vierde kwartaal in met een team dat al onder druk staat, terwijl dit juist de drukst...
Lees verder
Wanneer moet je beginnen met werven voor een sterke start in september?
Algemeen
17 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Je moet uiterlijk in juli beginnen met werven als je in september een compleet team wilt hebben. Een gemiddeld wervingstraject duurt namelijk twee tot acht weken, en in krappe sectoren zoals bouw, techniek en horeca loopt dit vaak op tot twee tot drie maanden. Wie pas in september begint, start dus ...
Lees verder
Monteurs werven voor de energietransitie: zo vind je elektriciens, installateurs en laadpaalspecialisten in 2026
Algemeen
17 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De energietransitie draait niet stil, en dat voel je als installatiebedrijf of technisch dienstverlener elke dag op de werkvloer. Warmtepompen, zonnepanelen, laadpalen en slimme elektrasystemen zorgen voor een aanhoudende stroom aan opdrachten. Het probleem is niet het werk. Het probleem is het vind...
Lees verder
Wet Loontransparantie: wat betekent dit voor jouw bedrijf? (2026/2027)
Nieuws
14 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Salaris bespreken voelde lang als een taboe. Daar komt binnenkort verandering in. De Europese Unie verplicht Nederland om werkgevers veel transparanter te maken over beloning, en dat raakt bijna elke organisatie, groot en klein. Wat houdt de Wet Loontransparantie precies in, wanneer gaat deze in, en...
Lees verder
Telemarketingwet 2026: mag je kandidaten nog bellen voor een vacature?
Nieuws
06 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Vanaf 1 juli 2026 gelden er strengere regels voor telemarketing in Nederland. Bedrijven mogen consumenten en veel zzp'ers niet meer ongevraagd bellen met een commercieel aanbod, ook niet als iemand klant is geweest. Voor recruitment roept dit meteen een vraag op die veel HR managers en ondernemers b...
Lees verder
Kandidaten warm houden tijdens de vakantieperiode: zo verlies je ze niet
Algemeen
03 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Kandidaten warm houden tijdens de vakantieperiode lukt door snel een ontvangstbevestiging te sturen, eerlijk te zijn over de doorlooptijd en iemand verantwoordelijk te maken voor opvolging, ook als het team kleiner is door vakanties. Zonder die stappen haken kandidaten vaak stilzwijgend af.
Waarom ...
Lees verder
Bouwvak en werving: voorkom dat je vacatures stilvallen
Algemeen
03 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De bouwvak staat weer voor de deur. Machines staan stil, de bouwplaats is leeg en het team geniet van een welverdiende vakantie. Voor veel bouw en installatiebedrijven betekent dit ook dat werving even op een laag pitje komt te staan. Begrijpelijk, maar het is meteen een gemiste kans. Juist in deze ...
Lees verder
Zelf werven of uitbesteden: een eerlijke kostenvergelijking voor MKB
Algemeen
01 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Veel MKB ondernemers en HR managers stellen zichzelf op een gegeven moment dezelfde vraag: kost het zelf werven eigenlijk niet meer tijd en geld dan het uitbesteden aan een bureau? Het antwoord hangt af van hoeveel je al zelf doet, hoe vaak je werft en wat een verkeerde of te late aanname je kost. I...
Lees verder
Horecapersoneel werven in 2026: wat werkt nog wel, wat niet meer
Algemeen
01 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Nog altijd staan er in de horeca tienduizenden vacatures open. Ondanks dat er meer mensen in de sector werken dan ooit, blijft het voor een groot deel van de horecaondernemers lastig om de bezetting rond te krijgen. Vooral kleinere en middelgrote horecazaken voelen dat: geen eigen recruiter, geen ti...
Lees verder