Recruitment Roundup: Het belangrijkste arbeidsmarktnieuws van augustus 2025
Nieuws
02 Sep 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Wat gebeurde er op de Nederlandse arbeidsmarkt in augustus 2025? Van een recordaantal werkenden tot de introductie van een cao speciaal voor detacheerders: de ontwikkelingen volgden elkaar in rap tempo op. In deze Recruitment Roundup lees je de vijf opvallendste trends en inzichten die van belang zi...
Lees verder
De keerzijde van AI in recruitment: bias en discriminatie
Technologie
25 Aug 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Artificial Intelligence (AI) wordt steeds vaker ingezet in recruitment. Chatbots begeleiden kandidaten, algoritmes screenen cv’s en interviews worden geanalyseerd met spraakherkenning. Het lijkt een ideale manier om het sollicitatieproces sneller en efficiënter te maken. Toch kleven er serieuze g...
Lees verder
Sterk van start na de zomervakantie: zo pak je je werving slim aan
Algemeen
18 Aug 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De zomervakantie is voor veel bedrijven een periode waarin het tempo omlaag gaat. Teams draaien op halve kracht, sollicitatieprocedures liggen stil en managers zijn met hun hoofd bij zon, zee en ontspanning. Zodra iedereen terug is, ontstaat vaak dezelfde uitdaging: hoe pak je de werving weer op zod...
Lees verder
Slimmer werven in de zomer? Juist nú haal je meer uit je budget
Nieuws
26 Jul 2025
door
Maarten van Steenbergen
Minder concurrentie. Meer zichtbaarheid. En kandidaten die nadenken over hun volgende stap. De zomer is geen pauzemoment — het is juist een kans om als werkgever slim te schakelen.
Terwijl veel organisaties hun werving tijdelijk op een lager pitje zetten, liggen er in deze periode juist mooie kan...
Lees verder
Flexibel werken als troef in recruitment
14 Jul 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Waar hybride werken eerst nog werd gezien als een mooie bonus, is het tegenwoordig voor veel mensen een doorslaggevende factor bij het kiezen van een baan. De arbeidsmarkt is krap, en dat betekent dat de verwachtingen van kandidaten zwaarder wegen. Vrijheid in werktijden, zelf bepalen waar je werkt ...
Lees verder
Recruitment Roundup: Het belangrijkste arbeidsmarktnieuws van juni 2025
Nieuws
04 Jul 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Wat speelde er op de Nederlandse arbeidsmarkt in juni 2025? Van stijgende arbeidsproductiviteit tot juridische discussie over uitzendkrachten – deze maand bracht opvallende inzichten voor werkgevers, HR-professionals en recruiters. In deze Recruitment Roundup zetten we de vijf belangrijkste arbeid...
Lees verder
Slimme sourcing voor het MKB: vind de juiste kandidaten zonder gedoe
Algemeen
24 Jun 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
In een krappe arbeidsmarkt is sourcing een effectieve manier om goede kandidaten te vinden voordat ze zelf actief gaan solliciteren. Steeds meer MKB-bedrijven merken dat afwachten simpelweg niet genoeg is. Maar hoe zorg je dat je opvalt bij de juiste mensen? In deze blog lees je wat sourcing precies...
Lees verder
AI in recruitment. Zo maak je slim gebruik van technologie!
Technologie
09 Jun 2025
door
Maarten van Steenbergen
De invloed van kunstmatige intelligentie (AI) groeit snel, zeker binnen recruitment. Grote bedrijven gebruiken AI al volop om sneller en efficiënter talent te vinden. Maar wat betekent dit voor het MKB? En hoe kun jij als ondernemer direct profiteren van AI in je recruitmentproces? In dit artikel n...
Lees verder
Zo ziet onze recruitmentaanpak eruit zodra jij met RecruitMens aan de slag gaat
Algemeen
30 May 2025
door
Maarten van Steenbergen
Heb je besloten om met RecruitMens samen te werken? Dan gaan wij direct voor je aan de slag met een resultaatgerichte en flexibele recruitmentaanpak. We zetten alles in het werk om jouw vacature onder de aandacht te brengen, de juiste kandidaten te bereiken en het selectieproces professioneel en eff...
Lees verder
Waarom goede salesmensen nooit solliciteren (en hoe wij ze wél vinden)
Algemeen
28 May 2025
door
RecruitMens
De stille kracht van salesprofessionalsDe allerbeste salesmensen kom je zelden tegen op jobboards. Ze solliciteren niet. Ze reageren niet op standaardvacatures. En toch zijn ze er – volop. Maar hoe bereik je deze latent werkzoekenden? Bij RecruitMens weten we precies hoe we deze verborgen toppers ...
Lees verder