Meeloopdag of vrijblijvend kennismakingsgesprek: het wervingsmiddel dat kandidaten zelf vragen
Algemeen
21 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Uit UWV onderzoek blijkt dat 44 procent van de werkgevers met recente vacatures inmiddels een vrijblijvende kennismaking of meeloopdag aanbiedt, en dat ongeveer de helft van de werkzoekenden met een WW uitkering daar interesse in heeft. De reden is simpel: voor iemand met een baan is solliciteren ee...
Lees verder
Personeel zoeken na de bouwvak: zo vul je je vacatures voor het najaar
Algemeen
14 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De bus staat weer op de weg, de telefoon gaat en de planning voor het najaar loopt al door tot in december. En dan is er dat ene probleem dat je in juli even hebt geparkeerd: je hebt te weinig mensen. Twee monteurs tekort, een uitvoerder die in oktober vertrekt, en een vacature die al sinds mei open...
Lees verder
5 signalen dat het tijd is om een recruitmentbureau in te schakelen
Algemeen
07 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De meeste MKB bedrijven beginnen met werving op de manier die het meest voor de hand ligt: zelf een vacature schrijven, online plaatsen en afwachten. Zolang de reacties binnenkomen, werkt dat prima. Maar op een gegeven moment merk je dat het niet meer vanzelf gaat. In dit artikel zetten we vijf sign...
Lees verder
Personeelstekort in het MKB blijft hoog in 2026: dit is waarom steeds meer werkgevers overstappen op een recruitment abonnement
Algemeen
27 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Ruim 70% van de Nederlandse ondernemers kampt anno 2026 nog steeds met een tekort aan personeel. De arbeidsmarkt koelt licht af, maar in sectoren als techniek, bouw en horeca blijft het vinden van goede mensen de grootste belemmering voor groei. Tegelijk verandert de manier waarop kandidaten naar we...
Lees verder
Meta Ads versus Indeed, wat werkt beter voor jouw vacature?
Algemeen
17 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Meta Ads werkt het beste voor het bereiken van kandidaten die niet actief op zoek zijn, terwijl Indeed juist de kandidaten bereikt die al zelf naar een baan zoeken. Voor de meeste vacatures is niet het één of het ander de juiste keuze, maar een combinatie, omdat beide platformen een ander deel van...
Lees verder
Wat moet je nu al regelen voor je personeelsplanning in Q4?
Algemeen
17 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Je moet nu al je bezetting voor het vierde kwartaal in kaart brengen, vacatures uitzetten voor structurele tekorten en afspraken maken over de inzet van flexibele krachten. Wie hiermee wacht tot september, loopt het vierde kwartaal in met een team dat al onder druk staat, terwijl dit juist de drukst...
Lees verder
Wanneer moet je beginnen met werven voor een sterke start in september?
Algemeen
17 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Je moet uiterlijk in juli beginnen met werven als je in september een compleet team wilt hebben. Een gemiddeld wervingstraject duurt namelijk twee tot acht weken, en in krappe sectoren zoals bouw, techniek en horeca loopt dit vaak op tot twee tot drie maanden. Wie pas in september begint, start dus ...
Lees verder
Monteurs werven voor de energietransitie: zo vind je elektriciens, installateurs en laadpaalspecialisten in 2026
Algemeen
17 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De energietransitie draait niet stil, en dat voel je als installatiebedrijf of technisch dienstverlener elke dag op de werkvloer. Warmtepompen, zonnepanelen, laadpalen en slimme elektrasystemen zorgen voor een aanhoudende stroom aan opdrachten. Het probleem is niet het werk. Het probleem is het vind...
Lees verder
Wet Loontransparantie: wat betekent dit voor jouw bedrijf? (2026/2027)
Nieuws
14 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Salaris bespreken voelde lang als een taboe. Daar komt binnenkort verandering in. De Europese Unie verplicht Nederland om werkgevers veel transparanter te maken over beloning, en dat raakt bijna elke organisatie, groot en klein. Wat houdt de Wet Loontransparantie precies in, wanneer gaat deze in, en...
Lees verder
Telemarketingwet 2026: mag je kandidaten nog bellen voor een vacature?
Nieuws
06 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Vanaf 1 juli 2026 gelden er strengere regels voor telemarketing in Nederland. Bedrijven mogen consumenten en veel zzp'ers niet meer ongevraagd bellen met een commercieel aanbod, ook niet als iemand klant is geweest. Voor recruitment roept dit meteen een vraag op die veel HR managers en ondernemers b...
Lees verder