Hoe vind je een medewerker die écht bij je bedrijf past?
Algemeen
21 Oct 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Een nieuwe medewerker vinden die niet alleen het werk kan doen, maar ook bij je team en bedrijfscultuur past? Dat begint met je bedrijf écht leren kennen. Bij RecruitMens heb je ons vaak binnen een paar minuten aan de telefoon en komen we daarna het liefst bij je op locatie langs. Zo zien we met ei...
Lees verder
Wat kost recruitment uitbesteden in 2026? Plaatsingsfee, uurtarief en abonnement vergeleken
Algemeen
12 Oct 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Een klassiek werving en selectiebureau rekent in 2026 meestal 20 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris per plaatsing. Bij een maandsalaris van € 3.500 betaal je dus € 9.072 tot € 11.340 voor één nieuwe medewerker. Een interim recruiter kost € 75 tot € 100 per uur. Bij een recruitment ...
Lees verder
Vacature adverteren op Facebook en Instagram: zo werkt het in 2026
Algemeen
05 Oct 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Een vacature adverteren op Facebook en Instagram is de snelste manier om mensen te bereiken die niet actief zoeken. Je maakt een campagne in Meta Ads Manager en kiest verplicht de speciale advertentiecategorie Werkgelegenheid. Daardoor kun je niet richten op leeftijd, geslacht of postcode. Het berei...
Lees verder
Nieuwe collega's werven via je eigen team: zo zet je een aanbrengpremie slim in
Algemeen
01 Oct 2026
door
Maarten van Steenbergen
Werven via je eigen collega's is een van de goedkoopste en snelste manieren om goede mensen te vinden. Medewerkers kennen het werk en de sfeer. Ze dragen alleen iemand voor die past, want hun eigen naam staat op het spel. Met een aanbrengpremie beloon je dat. Een goede regeling is eenvoudig: een dui...
Lees verder
Nieuwe collega na een paar maanden weer weg? Zo voorkom je vroeg verloop in het mkb
Algemeen
30 Sep 2026
door
Maarten van Steenbergen
Vroeg verloop voorkom je met een eerlijke vacature, een goede eerste werkdag en een vast inwerkplan voor de eerste 90 dagen. Het eerste jaar is de kwetsbaarste periode. Volgens het CBS wisselen werknemers die korter dan een jaar bij hun werkgever zitten bijna twee keer zo vaak van baan als werknemer...
Lees verder
Minder vacatures, toch geen kandidaten? Zo lees je de arbeidsmarkt in 2026
Algemeen
29 Sep 2026
door
Maarten van Steenbergen
De arbeidsmarkt koelt af, maar is voor de meeste mkb-functies nog steeds krap. Volgens het CBS stonden er eind tweede kwartaal 2026 375.000 vacatures open. Er waren 396.000 werklozen. Dat zijn 95 vacatures per 100 werklozen. Voor het eerst in jaren zijn er dus iets meer werklozen dan vacatures. Toch...
Lees verder
AI gebruiken bij werving en selectie: wat mag je als werkgever onder de AI Act?
Algemeen
28 Sep 2026
door
Maarten van Steenbergen
Ja, je mag AI gebruiken bij werving en selectie. Maar AI die kandidaten beoordeelt, filtert of rangschikt geldt onder de Europese AI Act als hoog risico. De zware verplichtingen voor die systemen gaan in op 2 december 2027. Die datum is vastgelegd in de Digital Omnibus, Verordening (EU) 2026/1744, d...
Lees verder
Nulurencontract verdwijnt: wat de Wet meer zekerheid flexwerkers betekent voor jouw werving
Algemeen
25 Sep 2026
door
Maarten van Steenbergen
Ja, het nulurencontract verdwijnt. De Eerste Kamer nam op 7 juli 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers aan. Vanaf 1 januari 2028 spreek je met bijna elke medewerker een vast minimumaantal uren af. Het nulurencontract wordt vervangen door het bandbreedtecontract. Voor uitzendkrachten verandert er al...
Lees verder
Wtta vanaf 2027: mag je nog uitzendkrachten inhuren?
Algemeen
23 Sep 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Ja, maar niet meer van iedereen. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 mag je als inlener alleen nog personeel inhuren van uitleners die zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Doe je dat toch, dan k...
Lees verder
Prinsjesdag 2026: wat verandert er in 2027 voor werkgevers met personeel?
Nieuws
15 Sep 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Op Prinsjesdag, dinsdag 15 september 2026, presenteerde het kabinet het pakket Belastingplan 2027. Voor werkgevers springen vijf punten eruit: een hogere premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds, een verhoging van de onbelaste kilometervergoeding naar 25 cent, een heffing van 12 procent op nieuwe...
Lees verder