Prinsjesdag 2026: wat verandert er in 2027 voor werkgevers met personeel?
Nieuws
15 Sep 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Op Prinsjesdag, dinsdag 15 september 2026, presenteerde het kabinet het pakket Belastingplan 2027. Voor werkgevers springen vijf punten eruit: een hogere premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds, een verhoging van de onbelaste kilometervergoeding naar 25 cent, een heffing van 12 procent op nieuwe...
Lees verder
Loontransparantiewet 2027: dit verandert er in jouw vacatures (en zo check je het gratis)
Nieuws
09 Sep 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De loontransparantiewet is de Nederlandse invoering van de Europese richtlijn (EU) 2023/970. Het wetsvoorstel ligt sinds 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer en zou op 1 januari 2027 in werking moeten treden. Als het voorstel wordt aangenomen, moet je sollicitanten vooraf informeren over het aanvangssala...
Lees verder
Wet Loontransparantie: wat betekent dit voor jouw bedrijf? (2026/2027)
Nieuws
14 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Salaris bespreken voelde lang als een taboe. Daar komt binnenkort verandering in. De Europese Unie verplicht Nederland om werkgevers veel transparanter te maken over beloning, en dat raakt bijna elke organisatie, groot en klein. Wat houdt de Wet Loontransparantie precies in, wanneer gaat deze in, en...
Lees verder
Telemarketingwet 2026: mag je kandidaten nog bellen voor een vacature?
Nieuws
06 Jul 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Vanaf 1 juli 2026 gelden er strengere regels voor telemarketing in Nederland. Bedrijven mogen consumenten en veel zzp'ers niet meer ongevraagd bellen met een commercieel aanbod, ook niet als iemand klant is geweest. Voor recruitment roept dit meteen een vraag op die veel HR managers en ondernemers b...
Lees verder
Wat kost een verkeerde hire écht in 2026?
Nieuws
29 Apr 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Een nieuwe medewerker aannemen voelt vaak als vooruitgang. Totdat het niet werkt. Dan blijkt pas wat een verkeerde hire écht kost. En dat gaat veel verder dan alleen salaris of recruitmentkosten.
Voor veel organisaties is dit een blinde vlek. Terwijl juist hier de grootste winst te behalen valt. I...
Lees verder
Is jouw wervingsstrategie al klaar voor Q1?
Nieuws
30 Dec 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De laatste dagen van het jaar zijn vaak rustiger. Vacatures staan op pauze, besluitvorming wordt doorgeschoven en veel organisaties denken: in januari kijken we wel verder. Toch is juist dit moment cruciaal voor wie in Q1 wil doorpakken met werving.
Want één vraag bepaalt of je het nieuwe jaar st...
Lees verder
Wat zijn de belangrijkste recruitment trends richting 2026 (en wat leerden we van 2025)?
Nieuws
19 Dec 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
2025 voelde voor veel organisaties als een jaar met twee snelheden. Aan de ene kant bleef de krapte in veel vakgebieden voelbaar. Aan de andere kant verschoof de manier van werven razendsnel door AI, strengere verwachtingen rond transparantie en een groeiende focus op aantoonbare skills.
In deze bl...
Lees verder
Flex wordt duurder. Vaste mensen werven loont meer dan ooit.
Nieuws
02 Dec 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De arbeidsmarkt verandert snel. Waar flexwerk eerst jarenlang dé oplossing was voor pieken, onzekerheid en krapte, verschuift het speelveld nu in hoog tempo. Door de nieuwe uitzend cao stijgen de kosten voor uitzendkrachten flink. Voor veel organisaties betekent dit één ding: vaste werving wordt ...
Lees verder
Recruitment Roundup: Het belangrijkste arbeidsmarktnieuws van oktober 2025
Nieuws
03 Nov 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De arbeidsmarkt in Nederland blijft volop in beweging. Van nieuwe maatregelen tegen het tekort aan technici tot opvallende trends in de bouwsector en bij gemeenten: oktober 2025 leverde weer genoeg ontwikkelingen op die werkgevers, recruiters en HR-professionals niet mogen missen. Dit zijn de vijf b...
Lees verder
Personeelstekort in de zorg: hoe organisaties nieuwe collega’s vinden in een overbelaste sector
Nieuws
27 Oct 2025
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Het personeelstekort in de zorg is nijpend.In Nederland staan inmiddels meer dan 50.000 zorgvacatures open. De tekorten raken alle onderdelen van de sector, van huisartsenpraktijken en wijkverpleging tot de geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg, jeugdzorg en ouderenzorg.
Volgens de Wetensc...
Lees verder