Het personeelstekort in de zorg is nijpend.
In Nederland staan inmiddels meer dan 50.000 zorgvacatures open. De tekorten raken alle onderdelen van de sector, van huisartsenpraktijken en wijkverpleging tot de geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg, jeugdzorg en ouderenzorg.
Volgens de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) zal in 2040 één op de vier werkenden in de zorg nodig zijn om aan de groeiende vraag te voldoen. En zonder aanpassingen stijgt het tekort in de verpleegzorg van 26.000 medewerkers nu naar ruim 240.000 in 2050, blijkt uit cijfers van ActiZ.
De cijfers maken duidelijk: het personeelstekort in de zorg is niet tijdelijk, maar structureel. En dat vraagt om een andere manier van werven, organiseren en samenwerken.
Waarom het tekort blijft toenemen
De belangrijkste oorzaak is de stijgende zorgvraag door vergrijzing. Mensen leven langer en hebben vaker chronische aandoeningen. Daarnaast maken medische innovaties dat patiënten langer in behandeling blijven, wat meer zorgcapaciteit vraagt.
Ook organisatorische factoren spelen een rol:
-
De werkdruk in de zorg is hoog, wat leidt tot uitval en ziekteverzuim (meer dan 7,5%).
-
Er wordt veel parttime gewerkt, waardoor roosters lastig te vullen zijn.
-
De administratieve druk is groot — zorgmedewerkers besteden nog te veel tijd aan registraties.
-
En de uitstroom van ervaren krachten is groter dan de instroom van nieuw personeel.
Het resultaat is dat vacatures steeds langer openstaan, terwijl de zorgvraag blijft stijgen.
Wat zorgorganisaties wél kunnen doen
Hoewel het personeelstekort niet zomaar opgelost is, kunnen zorg- en jeugdzorginstellingen vandaag al stappen zetten om de instroom te vergroten en medewerkers te behouden.
1. Benadruk de maatschappelijke betekenis van je organisatie
Zorgprofessionals willen weten waarom ze hun werk doen. Vertel waar jullie voor staan, en wat het verschil is dat jullie maken voor cliënten of gezinnen. Dat motiveert én trekt gelijkgestemde mensen aan.
2. Werven op persoonlijkheid en motivatie
De juiste match draait niet alleen om diploma’s. Kandidaten met de juiste instelling, empathie en motivatie kunnen vaak met gerichte begeleiding snel doorgroeien. Bij RecruitMens kijken we verder dan het cv: we zoeken naar mensen die écht bij jouw organisatie passen.
3. Minder administratie, meer aandacht
Door slimmer te organiseren en administratieve lasten te verlagen (zoals ook VGZ bepleit in het Zinnige Zorg Portaal), ontstaat er meer ruimte voor directe zorgverlening. Dat vergroot de tevredenheid en verlaagt de uitstroom.
4. Investeer in je werkgeversmerk
Zorg dat toekomstige medewerkers weten waarom ze bij jou willen werken. Deel verhalen van medewerkers, laat zien hoe jullie samenwerken, en geef een realistisch beeld van het werk. Authenticiteit wint het van mooie woorden.
5. Werk samen met een recruitmentpartner die de zorg begrijpt
Een ervaren recruitmentbureau denkt niet alleen in vacatures, maar in duurzame oplossingen.
Bij RecruitMens combineren we vakkennis, persoonlijke aandacht en een breed netwerk in de zorg- en jeugdzorgsector.
Hoe RecruitMens organisaties helpt in zorg en jeugdzorg
RecruitMens werkt samen met diverse organisaties in de zorg en welzijn.
Zo hebben we voor KoMee — een organisatie die cultuursensitieve ambulante jeugdzorg biedt aan kinderen en gezinnen in Amsterdam — succesvol jeugd- en gezinsbegeleiders geworven.
Momenteel ondersteunen we KoMee ook bij de werving van een gedragswetenschapper, om hun team verder te versterken.
Daarnaast hebben we voor Ambulante Jeugdhulp in Leiderdorp ambulante jeugdhulpverleners geworven.
Onze aanpak is persoonlijk, transparant en gericht op duurzame matches: de juiste persoon op de juiste plek, met oog voor zowel de professional als de organisatie.
Samen bouwen aan de toekomst van de zorg
De zorg in Nederland heeft gemotiveerde mensen nodig — nu meer dan ooit.
Bij RecruitMens geloven we dat succesvolle werving begint bij echt contact, duidelijke communicatie en begrip voor de sector.
👉 Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen helpen bij het vinden van zorgprofessionals?
Neem contact op of bel ons direct via 0317-750050.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.