Een standaard vacaturetekst overtuigt niet meer
Het kan een uitdaging zijn om kandidaten écht aan te spreken, vooral in de huidige arbeidsmarkt. Een vacature plaatsen op je eigen website en hopen op reacties is vaak niet voldoende. Kandidaten lezen een half schermpje tekst, zien geen sfeer, geen team, geen reden om juist bij jouw organisatie te solliciteren, en klikken weer weg.
Dat is niet zo gek. Volgens Intelligence Group is slechts een klein deel van de Nederlandse beroepsbevolking actief op zoek naar een andere baan, terwijl een veel grotere groep latent werkzoekend is: mensen met een baan die best openstaan voor iets beters, mits ze op het juiste moment worden geraakt met het juiste verhaal. Die groep bereik je niet met een lijstje functie eisen, die overtuig je met een sterke werken bij pagina of landingspagina. Samen werven?
Werken bij pagina's en landingspagina's door experts
Het traditionele proces van het plaatsen van een vacature en wachten op reacties is niet langer voldoende in de huidige arbeidsmarkt. Een overtuigende, persoonlijke pagina is nodig, en wij staan klaar om je daarbij te ondersteunen. Onze aanpak? Een werken bij pagina of landingspagina op maat, die kandidaten meeneemt in het verhaal van jouw organisatie nog voordat er een gesprek plaatsvindt.
Het verschil tussen de twee zit vooral in de toepassing. Een werken bij pagina laat structureel zien wie je bent als werkgever, en is de plek waar kandidaten meer over jouw organisatie als geheel kunnen lezen. Een landingspagina is vaak gerichter, gekoppeld aan één specifieke vacature of campagne, en wordt ingezet als bestemming bij sourcing of advertenties. Beide combineren storytelling, beeldmateriaal en een duidelijke oproep tot actie. Waar een vacaturetekst vraagt om actie, laten een werken bij pagina en landingspagina eerst zien wie je bent: het team, de werksfeer, de arbeidsvoorwaarden en de reden waarom mensen bij jouw organisatie blijven werken. Precies dat overtuigt de grote groep latent werkzoekenden, die niet zoekt naar "weer een vacature", maar wel gevoelig is voor een sterk werkgeversverhaal.
Deze dienst is onderdeel van onze recruitmentmarketing aanpak en wordt regelmatig gecombineerd met sourcing en jobmarketing. Waar sourcing kandidaten persoonlijk benadert en jobmarketing zorgt voor zichtbaarheid, is de werken bij pagina of landingspagina de plek waar die kandidaat overtuigd raakt om daadwerkelijk te reageren.
Hoe we het doen
We brengen eerst in kaart of een werken bij pagina of een landingspagina het beste past bij jouw doel, en wie jouw ideale kandidaat is en welke vragen die kandidaat heeft voordat hij of zij solliciteert. Op basis daarvan schrijven we een overtuigende tekst die past bij jouw huisstijl, gecombineerd met sfeerbeelden of video van het team en de werkomgeving. We zorgen dat de pagina goed vindbaar is in Google én goed te gebruiken is als bron voor AI zoekassistenten zoals ChatGPT, door heldere structuur en directe antwoorden op veelgestelde vragen. Vervolgens plaatsen we de werken bij pagina of landingspagina op jouw website of op een subdomein, koppelen deze aan het sollicitatieproces, en gebruiken we hem als bestemming bij sourcing en advertentiecampagnes.
‘Het bij elkaar brengen van de perfecte match tussen werkgever en werknemer geeft mij nog steeds een waanzinnig goed gevoel’. Maarten van Steenbergen is oprichter en eigenaar van RecruitMens. Na een loopbaan van vijftien jaar in de arbeidsbemiddeling, is Maarten begin 2019 gestart met RecruitMens. In plaats van werkzoekenden aan te bieden bij opdrachtgevers, is zijn levensdoel nu om zijn opdrachtgevers zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt. Laat zien wie je bent, dan trek je de persoon aan die bij je past. De lijfspreuk van Maarten is: Alleen ga je sneller, samen kom je verder!