Je vacature wordt niet gezien door wie je zoekt
Een vacature op je eigen website of een vacaturesite bereikt alleen mensen die op dat moment zelf zoeken. Dat is in de meeste vakgebieden een kleine groep. De monteur, verpleegkundige of planner die je zoekt, heeft vaak al een baan en komt je vacature nooit tegen.
Met jobmarketing draaien we dat om. We brengen je vacature naar de kandidaat toe, op de plekken waar die al dagelijks komt, zoals Facebook, Instagram, TikTok en LinkedIn. Samen werven?
Jobmarketing en recruitment marketing door experts
Jobmarketing, ook wel recruitment marketing of vacaturemarketing genoemd, is werving met de technieken van marketing. Je bepaalt wie je zoekt, maakt een boodschap die die groep aanspreekt, en laat die zien op de kanalen waar de groep al zit. Bij RecruitMens zit jobmarketing standaard in Samen werven: je betaalt €450 per vacature per week (excl. btw), waarvan €140 naar advertenties op social media en vacaturesites gaat. Er komt geen plaatsingsfee bij.
Het verschil met een gewone vacature zit in bereik en boodschap. Een advertentie op social media laat je vacature zien aan mensen die passen op functie, interesses en regio, ook als ze niet zoeken. De tekst en het beeld laten zien wat de functie inhoudt, wat je biedt en hoe het is om bij je te werken. Vakmensen bereik je vaak via Facebook en Instagram, kantoorfuncties eerder via LinkedIn.
Jobmarketing werkt het best samen met sourcing en een sterke werken bij pagina of landingspagina. Jobmarketing zorgt voor zichtbaarheid, sourcing benadert kandidaten persoonlijk, en de pagina overtuigt ze om te reageren. Lees ook hoe een Meta Ads campagne voor een vacature werkt.
Hoe we het doen
We brengen eerst in kaart wie je ideale kandidaat is en op welke platforms en vacaturesites die te vinden is. Op basis daarvan schrijven we de vacaturetekst en maken we advertenties met foto of video van jouw werkplek en collega's. We zetten de campagne live, volgen de resultaten nauwlettend en passen doelgroep, tekst of beeld aan als het beter kan. Elke reactie pakken we zelf op en gaat door naar onze screening, zodat jij alleen kandidaten spreekt die passen.
Vacatureteksten
Wij zorgen voor goede vacatureteksten, waar je een volledig beeld krijgt van de rol. Zo trekken wij met onze vacatureteksten de aandacht van de top kandidaten.
Pakkende content
Met goed foto- en videomateriaal laten we jouw vacature's tot leven komen. Dit helpt de kandidaat een goed beeld van de functie te kunnen krijgen.
Campagnes
Nu gaan we jouw vacature zichtbaar maken op social media en jobboards! Met onze kennis en jarenlange ervaring zorgen wij dat kandidaten de vacature makkelijk kunnen vinden.
‘Het bij elkaar brengen van de perfecte match tussen werkgever en werknemer geeft mij nog steeds een waanzinnig goed gevoel’. Maarten van Steenbergen is oprichter en eigenaar van RecruitMens. Na een loopbaan van vijftien jaar in de arbeidsbemiddeling, is Maarten begin 2019 gestart met RecruitMens. In plaats van werkzoekenden aan te bieden bij opdrachtgevers, is zijn levensdoel nu om zijn opdrachtgevers zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt. Laat zien wie je bent, dan trek je de persoon aan die bij je past. De lijfspreuk van Maarten is: Alleen ga je sneller, samen kom je verder!