De laatste dagen van het jaar zijn vaak rustiger. Vacatures staan op pauze, besluitvorming wordt doorgeschoven en veel organisaties denken: in januari kijken we wel verder. Toch is juist dit moment cruciaal voor wie in Q1 wil doorpakken met werving.
Want één vraag bepaalt of je het nieuwe jaar sterk begint of achter de feiten aanloopt: is je wervingsstrategie al klaar voor Q1?
Waarom Q1 niet in januari begint
Q1 begint op papier in januari, maar in de praktijk wordt de toon al in december gezet. Kandidaten maken plannen, evalueren hun werk en oriënteren zich op wat ze anders willen in het nieuwe jaar. Ze solliciteren misschien nog niet massaal, maar ze kijken wel.
Organisaties die wachten tot januari met nadenken over werving, missen die oriëntatiefase. Ze komen in beweging op het moment dat concurrenten al gesprekken voeren.
De grootste misvatting rond werven aan het einde van het jaar
Een veelgehoorde gedachte is dat werven in december weinig oplevert. Dat klopt deels als je alleen kijkt naar directe sollicitaties. Maar werving is meer dan reageren op binnenkomende cv’s.
In deze periode:
-
oriënteren professionals zich op een volgende stap
-
worden verwachtingen voor het nieuwe jaar gevormd
-
ontstaat ruimte voor eerste gesprekken zonder tijdsdruk
Wie nu zichtbaar is en het gesprek aangaat, start in Q1 met voorsprong.
Vijf checks om te bepalen of je klaar bent voor Q1
Je hoeft nu geen vacatures live te zetten om voorbereid te zijn. Deze vijf vragen geven snel inzicht in hoe sterk je uitgangspositie is.
1. Weet je welke vacatures prioriteit hebben?
Niet elke rol is even urgent. Organisaties die in januari alles tegelijk willen oppakken, lopen vast. Duidelijkheid over prioriteiten maakt werving effectiever en geloofwaardiger richting kandidaten.
2. Is je doelgroep scherp gedefinieerd?
Veel vacatures blijven openstaan omdat ze te breed zijn ingestoken. Wie wil je écht bereiken in Q1, en waarom zou die professional juist nu bewegen?
3. Sluit je boodschap aan bij wat kandidaten zoeken?
Aan het begin van een nieuw jaar zoeken mensen zelden alleen een nieuwe baan. Ze zoeken perspectief, ontwikkeling en balans. Vacatureteksten en gesprekken moeten daarop aansluiten.
4. Heb je zicht op de arbeidsmarkt in jouw segment?
Zonder realistisch beeld van beschikbaarheid, concurrentie en salarisverwachtingen wordt werving al snel frustrerend. Inzicht voorkomt verkeerde aannames.
5. Heb je capaciteit om snel te schakelen?
Q1 is vaak druk. Kandidaten die dan beschikbaar komen, verwachten tempo. Wie intern of extern niet kan doorpakken, verliest ze weer.
Waarom vooruitdenken het verschil maakt
Organisaties die Q1 goed starten, doen één ding anders: ze reageren niet alleen, ze anticiperen. Ze weten waar ze staan, wat ze nodig hebben en hoe ze kandidaten willen benaderen.
Dat betekent niet dat alles vastligt, maar wel dat er richting is. En die richting ontstaat vaak juist in de stilte van de laatste weken van het jaar.
Onze rol hierin
Wij helpen organisaties die het nieuwe jaar niet reactief willen beginnen. Niet door zomaar vacatures te vullen, maar door samen scherp te krijgen:
-
welke functies écht prioriteit hebben
-
hoe de doelgroep eruitziet
-
wat realistisch is in de huidige markt
Juist nu, wanneer er ruimte is om vooruit te kijken, ontstaat een betere basis voor duurzame werving in Q1.
Tot slot
Als je jezelf vandaag afvraagt of je wervingsstrategie al klaar is voor Q1, dan stel je precies de juiste vraag. Het antwoord hoeft nog niet perfect te zijn. Maar het gesprek erover maakt in januari het verschil.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.