De arbeidsmarkt in Nederland blijft volop in beweging. Van nieuwe maatregelen tegen het tekort aan technici tot opvallende trends in de bouwsector en bij gemeenten: oktober 2025 leverde weer genoeg ontwikkelingen op die werkgevers, recruiters en HR-professionals niet mogen missen. Dit zijn de vijf belangrijkste trends en inzichten die de Nederlandse arbeidsmarkt kleur gaven.
1. Een omgekeerde numerus fixus voor technisch talent
Nederland blijft kampen met een groot tekort aan technisch personeel. Demissionair minister Robert Tieman (Infrastructuur en Waterstaat) stelde tijdens een werkbezoek aan het sluizencomplex in Panheel een opmerkelijk plan voor: een omgekeerde numerus fixus. Hij pleit ervoor om minder opleidingsplekken te bieden bij populaire studies en juist meer ruimte te maken voor technische opleidingen die bijdragen aan maatschappelijke behoeften.
Volgens de minister zijn campagnes niet meer genoeg om jongeren richting techniek te trekken. Hij wil daarom structurele maatregelen invoeren, zoals financiële prikkels voor studenten die kiezen voor sectoren met aanhoudende personeelstekorten. Deze aanpak kan een belangrijke stap zijn richting een beter evenwicht tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
2. Bouwsector blijft kampen met structurele tekorten
De bouwsector is en blijft een van de zwaarst getroffen branches. Uit een nieuw rapport van het Economisch Instituut voor de Bouw blijkt dat er tussen 2026 en 2029 ruim 75.000 extra arbeidskrachten nodig zijn om de productie op peil te houden. Ongeveer twee derde daarvan zal uit het reguliere onderwijs komen, maar de sector moet ook 25.000 zij-instromers aantrekken.
Dat wordt lastig in een krappe arbeidsmarkt waar ook defensie en buitenlandse bedrijven concurreren om vakmensen. Daarnaast loopt het aantal studenten in grond-, weg- en waterbouwopleidingen al jaren terug. Zonder gerichte maatregelen dreigt de bouw in Nederland nog verder vast te lopen.
3. Voltijdbaan steeds vaker niet genoeg
Steeds meer Nederlanders overwegen een tweede baan naast hun vaste functie. Onderzoek van vacaturesite Indeed laat zien dat 35 procent van de fulltime werkenden inmiddels een bijbaan heeft of overweegt er één te nemen. De belangrijkste motivatie is extra inkomen, maar ook zingeving en flexibiliteit spelen een rol.
Opvallend genoeg staat één op de zes werkgevers een tweede baan niet toe. Toch benadrukt Indeed dat openheid hierover belangrijk is. Door het gesprek aan te gaan, kunnen werkgevers achterhalen waarom werknemers een extra bron van inkomsten zoeken – en mogelijk zelf oplossingen bieden, bijvoorbeeld via extra uren of interne doorgroei. Werkgevers die dit omarmen, versterken hun positie op de krappe arbeidsmarkt.
4. Waarschuwing voor nepvacatures in de dronesector
Cyberveiligheid wordt steeds belangrijker binnen recruitment. Beveiligingsbedrijf ESET waarschuwde in oktober voor een nieuwe aanvalsgolf van Noord-Koreaanse hackers, bekend als Operation DreamJob. Hierbij worden professionals in de defensie- en dronesector benaderd met vervalste vacatures. De bijgevoegde bestanden bevatten schadelijke software die hackers toegang geeft tot bedrijfsnetwerken.
Volgens ESET zijn minstens drie Europese bedrijven al getroffen. De incidenten benadrukken dat ook HR-afdelingen alert moeten zijn op digitale risico’s bij sollicitaties. Cyberhygiëne hoort inmiddels bij professioneel werkgeverschap.
5. Gemeenten zien plotseling minder vacatures
Waar gemeenten vorig jaar nog kampten met grote personeelstekorten, laat de nieuwste Vacaturemonitor van A&O fonds Gemeenten een onverwachte daling zien. In de eerste helft van 2025 werden bijna 40 procent minder vacatures geplaatst dan in dezelfde periode een jaar eerder.
De daling hangt samen met onzekerheid over gemeentefinanciën en de verwachte impact van het ravijnjaar. Veel gemeenten kozen ervoor vacatures tijdelijk intern te vullen of bevroren hun wervingsprocessen. Inmiddels lijkt het herstel ingezet: dankzij de extra drie miljard euro die het kabinet in april beschikbaar stelde, konden gemeenten vanaf de zomer weer investeren in personeel. In juni lag het aantal vacatures zelfs 55 procent hoger dan een maand eerder.
👉 Wil je niets missen van de laatste arbeidsmarktontwikkelingen? Volg onze maandelijkse Recruitment Roundup en blijf op de hoogte van trends, wetgeving, loonontwikkelingen en strategische kansen voor jouw personeelsbeleid.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.