De arbeidsmarkt verandert snel. Waar flexwerk eerst jarenlang dé oplossing was voor pieken, onzekerheid en krapte, verschuift het speelveld nu in hoog tempo. Door de nieuwe uitzend cao stijgen de kosten voor uitzendkrachten flink. Voor veel organisaties betekent dit één ding: vaste werving wordt aantrekkelijker dan ooit.
De vraag is alleen: wie pakt die werving op als tijd, kennis of capaciteit ontbreekt?
Nieuwe uitzend cao drijft kosten structureel op
Vanaf volgend jaar krijgen uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dat klinkt logisch en eerlijk en dat is het ook. Maar het heeft wel stevige financiële gevolgen voor organisaties die veel flexibel personeel inzetten.
De loonkosten per uitzendkracht stijgen gemiddeld met 5 tot 10 procent. Overwerk, toeslagen en pensioenpremies stijgen in veel gevallen nog verder. Daarbovenop komt extra administratieve druk om alle arbeidsvoorwaarden correct en aantoonbaar gelijkwaardig vast te leggen.
Voor veel bedrijven betekent dit dat de flexschil structureel duurder wordt. Niet tijdelijk, maar blijvend.
Minder krapte, meer kansen voor vaste instroom
Tegelijkertijd kantelt de arbeidsmarkt. De extreme krapte van de afgelopen jaren neemt af. Kandidaten zijn weer beter bereik- en verleidbaar. Werkgevers krijgen meer ruimte om zelf mensen aan zich te binden.
Dat maakt dit hét moment om strategisch te kijken naar je personeelsopbouw. Blijf je afhankelijk van steeds duurder wordende inhuur? Of investeer je in een vaste instroom die op termijn aantoonbaar voordeliger is?
Steeds meer organisaties kiezen bewust voor dat tweede.
Waarom vaste werving nu slimmer is dan flex
Vaste medewerkers leveren meer op dan alleen lagere kosten. Ze zorgen voor continuïteit, kennisbehoud en betrokkenheid. Ze bouwen mee aan je organisatie in plaats van alleen tijdelijk mee te draaien.
De belangrijkste voordelen op een rij:
-
Lagere kosten op de middellange en lange termijn
-
Meer binding met je organisatie en cultuur
-
Hogere productiviteit en minder verloop
-
Minder afhankelijkheid van externe partijen
-
Een sterker en aantrekkelijker werkgeversmerk
Waar flex steeds duurder wordt, wordt vast personeel juist strategisch waardevoller.
Maar zelf werven vraagt tijd en expertise
Toch zien we in de praktijk dat veel bedrijven het lastig vinden om die omslag te maken. Niet omdat ze het niet willen, maar omdat één of meerdere van deze zaken ontbreken:
-
Tijd om structureel met werving bezig te zijn
-
Kennis van de arbeidsmarkt en moderne recruitmentmiddelen
-
Capaciteit op HR om campagnes op te zetten en kandidaten goed te begeleiden
-
Een goed ingericht instroomkanaal
Het gevolg is dat men toch blijft inhuren. Niet omdat het de beste oplossing is, maar omdat het de snelste lijkt.
RecruitMens werkt als tijdelijke recruiter in jouw organisatie
RecruitMens pakt dit anders aan. Wij leveren geen cv’s op afstand, maar bouwen mee binnen jouw organisatie. Tijdelijk, maar met blijvend resultaat.
Wij werken als jouw interne recruiter. Dat betekent:
-
We richten een structureel instroomkanaal voor je in
-
We bouwen samen een werving die blijft werken
-
We versterken jouw werkgeversmerk in de markt
-
We begeleiden het volledige proces van vacature tot indiensttreding
Geen losse plaatsingen, maar een duurzaam recruitmentfundament.
Wij bouwen een team dat groeit en kosten die dalen
Door nu te investeren in vaste instroom, zie je op termijn direct resultaat in:
-
Lagere kosten dan structurele inleen
-
Meer grip op bezetting en planning
-
Minder ad hoc werving
-
Hogere kwaliteit van instroom
-
Meer rust in de organisatie
Je betaalt niet langer jaar op jaar hogere marges aan flex, maar bouwt aan een eigen team dat met je meegroeit.
De flexmarkt verandert. Jouw strategie ook?
De nieuwe uitzend cao laat zien dat flexibel werken fundamenteel verandert. Flex blijft bestaan, maar wordt duurder, complexer en minder vanzelfsprekend. Tegelijkertijd bieden de veranderende arbeidsmarkt en betere kandidaatbeschikbaarheid juist kansen om weer zelf te werven.
Organisaties die deze beweging nu maken, lopen straks voorop. Zij bouwen vandaag aan het team van morgen.
Wil jij minder huren en meer houden?
RecruitMens helpt organisaties om de omslag te maken van afhankelijkheid van flex naar een gezonde vaste instroom. Tijdelijk als recruiter in jouw organisatie, met een blijvend resultaat.
Wil jij weten wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?
Vraag een vrijblijvend gesprek aan. Dan kijken we samen hoe jij structureel kunt besparen op personeelskosten, zonder in te leveren op kwaliteit.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.