Uitzendkrachten te duur? Dit is het slimme alternatief in 2026
Algemeen
10 Sep 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Wordt de factuur van je uitzendbureau elk kwartaal hoger? Dan ben je niet de enige. Sinds 1 januari 2026 zijn uitzendkrachten voor veel bedrijven flink duurder geworden, en nieuwe wetgeving zet die lijn de komende jaren door. Steeds meer werkgevers stellen zichzelf daarom de vraag: waarom betalen we...
Lees verder
Recruitment uitbesteden per sector: wat verschilt er echt?
Algemeen
28 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Recruitment uitbesteden werkt in elke sector volgens dezelfde vier stappen: doelgroep bepalen, adverteren waar die doelgroep is, actief benaderen en screenen. Wat per sector verschilt zijn de kanalen, de doorlooptijd en de beslissende factor voor de kandidaat. In de zorg is dat het rooster, in de te...
Lees verder
Een IT'er aannemen zonder eigen technisch recruiter
Algemeen
28 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Je hebt geen technisch recruiter nodig om een developer of systeembeheerder aan te nemen. Je hebt drie dingen nodig: een vacature die beschrijft waar iemand aan gaat werken in plaats van een lijst technologieën, een korte technische toets die je eigen IT'er of een externe kennis afneemt, en een pro...
Lees verder
Als klein accountantskantoor concurreren met de grote vier op de arbeidsmarkt
Algemeen
28 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Een klein of middelgroot accountantskantoor wint het niet op salaris of merknaam, maar wel op vier dingen die kandidaten in finance zwaar meewegen: eigen klantcontact vanaf dag één, korte lijnen, een reëel aantal werkuren en zeggenschap over je eigen agenda. Wie die vier punten concreet maakt in ...
Lees verder
Vrachtwagenchauffeurs werven in 2026: waar zitten ze en wat willen ze?
Algemeen
28 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Vrachtwagenchauffeur staat al jaren op de UWV lijst van moeilijk vervulbare beroepen. De chauffeurs die je zoekt rijden al bij een ander bedrijf en zoeken niet actief. Je bereikt ze via sociale media in de avond, via mond tot mond binnen chauffeursnetwerken en via een advertentie die vier vragen dir...
Lees verder
Productiemedewerkers en operators werven: van ploegendienst naar aantrekkelijke baan
Algemeen
28 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De industrie hoort volgens UWV bij de drie sectoren waar werkgevers de meeste hinder ondervinden van de krappe arbeidsmarkt. Productiemedewerkers en operators vind je in 2026 vooral door de ploegentoeslag en het rooster in de advertentie te zetten, door te werven binnen twintig minuten reisafstand v...
Lees verder
Winkelpersoneel en verkopers werven voor het najaar en de feestdagen
Algemeen
28 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Wie in november winkelpersoneel zoekt voor december is te laat. De handel is met bijna zeventigduizend openstaande vacatures een van de drie grootste vacaturesectoren van Nederland, en scholieren en studenten leggen hun bijbaan in september en oktober vast. Start je werving eind augustus, werf per w...
Lees verder
Schoonmaakpersoneel werven in 2026
Algemeen
28 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Schoonmaakbedrijven werven het snelst via mobiele advertenties in de eigen wijk, een sollicitatieproces zonder brief en een telefonische reactie binnen een dag. De schoonmaak zit in de zakelijke dienstverlening, de bedrijfstak waar volgens CBS meer dan de helft van de bedrijven belemmeringen ervaart...
Lees verder
Personeel werven in de kinderopvang: waarom je vacature geen reacties krijgt
Algemeen
28 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Als je vacature voor een pedagogisch medewerker geen reacties oplevert, ligt dat zelden aan de arbeidsmarkt alleen. In de praktijk zijn er zes oorzaken: de vacature staat alleen op plekken waar werkende mensen niet kijken, er staat geen salaris in, de eisen zijn te strikt, de tekst gaat over de orga...
Lees verder
Zorgpersoneel vinden zonder dure bemiddelingstarieven
Algemeen
28 Aug 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Zorgorganisaties betalen voor een uitzendkracht vaak anderhalf tot twee keer het bruto uurloon, en voor een plaatsing via werving en selectie meestal een fee van twintig tot vijfentwintig procent van het jaarsalaris. Dat kan anders. Met een vast wekelijks bedrag voor recruitment betaal je voor het w...
Lees verder