De arbeidsmarkt koelt af, maar is voor de meeste mkb-functies nog steeds krap. Volgens het CBS stonden er eind tweede kwartaal 2026 375.000 vacatures open. Er waren 396.000 werklozen. Dat zijn 95 vacatures per 100 werklozen. Voor het eerst in jaren zijn er dus iets meer werklozen dan vacatures. Toch krijg je als werkgever vaak geen goede reacties. Dat komt omdat het landelijke gemiddelde weinig zegt over jouw functie, jouw regio en jouw vakgebied.
De cijfers op een rij
- 375.000 openstaande vacatures eind Q2 2026, 3.000 minder dan een kwartaal eerder.
- 396.000 werklozen, de werkloosheid is 3,9 procent.
- 95 vacatures per 100 werklozen (seizoengecorrigeerd).
- De bouw heeft de hoogste vacaturegraad: 73 vacatures per 1.000 banen.
- Zorg, handel en zakelijke dienstverlening zijn samen goed voor ruim de helft van alle vacatures.
Bron: CBS, cijfers over het tweede kwartaal van 2026, gepubliceerd op 30 juli 2026.
Waarom het voor jou nog steeds krap voelt
1. Regio maakt het verschil. In Overijssel waren er in Q2 2026 128 vacatures per 100 werklozen. In Utrecht 124 en in Drenthe 121. In Groningen was dat 78. Zit je in Midden-Nederland of het oosten, dan is de markt voor jou een stuk krapper dan het landelijke gemiddelde.
2. Werklozen passen niet altijd bij jouw vacature. Een werkloze administratief medewerker is geen oplossing voor jouw vacature voor monteur of werkvoorbereider. In technische en uitvoerende beroepen is het tekort het grootst.
3. De beste kandidaten zoeken niet. Wie goed werk heeft, reageert niet op een vacature. Je bereikt die groep alleen door ze zelf te benaderen of via campagnes op social media. Lees meer over actieve kandidaatbenadering.
4. Minder vacatures betekent minder baanwisselaars. In onzekere tijden blijven mensen eerder zitten. Ze wegen een overstap zorgvuldiger af. Je moet dus een sterker verhaal hebben dan een jaar geleden.
Wat betekent dit voor je wervingsaanpak?
Een iets ruimere markt is een kans. Grote werkgevers zijn voorzichtiger met aannemen. Uitzendbureaus en grote bedrijven werven minder agressief. Dat geeft het mkb ruimte om op te vallen. Maar alleen als je actief bent.
- Wacht niet op reacties. Combineer je vacature met actieve benadering en gerichte campagnes.
- Wees concreet over salaris. Kandidaten haken af bij vage vacatures. Vanaf 2027 verplicht de Loontransparantiewet je bovendien om het salaris te noemen.
- Verkoop zekerheid. Een vast contract en een stabiel bedrijf zijn nu sterke argumenten.
- Snelheid wint. Bel een goede kandidaat binnen een dag. Wie een week wacht, verliest de kandidaat aan een ander.
- Kijk breder dan het cv. Zij-instromers, herintreders en mensen uit een andere sector zijn vaak een goede match.
Hoe lang duurt het om een vacature in te vullen?
Dat hangt af van de functie. Voor een gewone mkb-vacature rekenen wij met zes tot tien weken bij een actieve aanpak. Voor lastige technische profielen kan het langer duren. Waarom het vaak langer duurt dan nodig, lees je in waarom een vacature zo lang openstaat.
Veelgestelde vragen
Is de arbeidsmarkt in 2026 nog krap? Landelijk minder dan voorheen. Het CBS telde 95 vacatures per 100 werklozen in Q2 2026. Per regio en beroep blijft de markt vaak krap, vooral in techniek, bouw en zorg.
Hoeveel vacatures staan er open in Nederland? Eind tweede kwartaal 2026 waren dat er 375.000, volgens het CBS.
In welke provincie is het tekort het grootst? In Q2 2026 in Overijssel, met 128 vacatures per 100 werklozen. Daarna volgden Utrecht en Drenthe.
Waarom krijg ik geen goede sollicitanten? Vaak omdat de beste kandidaten niet actief zoeken. Je moet ze zelf benaderen. Ook een onduidelijke vacature of een traag proces kost je kandidaten.
Wil je niet wachten op reacties, maar actief de juiste mensen vinden? RecruitMens zoekt elke week voor je, met een vaste recruiter en gerichte campagnes. Op abonnementsbasis en zonder plaatsingsfee. Bekijk hoe Samen Werven werkt of bel 0317 750050.