Als je als MKB-ondernemer een vacature uitzet, hoop je binnen een paar weken iemand gevonden te hebben. De praktijk is anders. Gemiddeld staat een vacature in Nederland nu meer dan 60 dagen open, en voor sommige functies loopt dat op tot vier of vijf maanden.
Dat is niet alleen frustrerend. Het heeft directe gevolgen voor je bedrijf: werk blijft liggen, collega's lopen over en kansen gaan voorbij. Maar wat maakt het tegenwoordig zo moeilijk?
De arbeidsmarkt is fundamenteel veranderd
We zitten al jaren in een krappe arbeidsmarkt. Er zijn simpelweg minder actief zoekende kandidaten dan er vacatures zijn. De mensen die jij zoekt, werken al ergens. Ze kijken niet dagelijks op Linkedin of Indeed. Ze reageren niet op een advertentie, hoe goed die ook is.
Dit betekent dat passief wachten op sollicitaties niet meer werkt. Je moet zelf de stap zetten naar kandidaten, niet andersom.
Veel vacatureteksten spreken de verkeerde mensen aan
Een vacaturetekst die begint met een lange opsomming van eisen en eindigt met een beschrijving van het bedrijf, trekt geen goede kandidaten. De beste mensen hoeven niet te solliciteren. Ze kiezen zelf waar ze gaan werken.
Een effectieve vacature laat zien wat het werk interessant maakt, welke ruimte er is voor groei en waarom jouw bedrijf de moeite waard is. Dat vraagt om een andere manier van schrijven dan de meeste ondernemers gewend zijn.
Het selectieproces duurt te lang
Als een kandidaat twee weken moet wachten op een reactie, is die kandidaat inmiddels al in gesprek met drie andere bedrijven. De arbeidsmarkt van nu vraagt om snelheid. Een kandidaat die serieus is, verwacht binnen drie tot vijf werkdagen een eerste reactie.
Lange selectietrajecten met meerdere gesprekken, opdrachten en assessments werken averechts bij schaarse functies. Houd het scherp en efficiënt.
Jobboards alleen zijn niet genoeg
Indeed, Linkedin en andere jobboards zijn druk. De concurrentie is enorm. Je vacature verdwijnt snel in de massa, zeker als je een kleinere naam hebt dan de grote bedrijven waartussen je staat.
Recruitmentmarketing via gerichte advertenties op Meta (Facebook en Instagram) kan helpen om de juiste mensen te bereiken, ook als ze niet actief zoeken. Gecombineerd met actieve benadering van specifieke kandidaten via Linkedin of andere kanalen vergroot je de kans op succes aanzienlijk.
Wat kun je vandaag anders doen?
Begin met een eerlijke analyse van je huidige aanpak. Wacht je af op sollicitaties, of ga je actief op zoek? Is je vacaturetekst geschreven voor de kandidaat of voor het bedrijf? Hoe snel reageer je op sollicitaties?
Kleine aanpassingen kunnen al een groot verschil maken. En als je merkt dat je er de tijd of expertise niet voor hebt, is het de moeite waard om te kijken naar een recruitmentpartner die dit voor je uit handen neemt.
RecruitMens helpt MKB-bedrijven aan de juiste mensen, zonder plaatsingsfee. Bekijk hoe ons abonnementsmodel werkt op recruit-mens.nl/samen-werven
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor je klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons je helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.