Ja, het nulurencontract verdwijnt. De Eerste Kamer nam op 7 juli 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers aan. Vanaf 1 januari 2028 spreek je met bijna elke medewerker een vast minimumaantal uren af. Het nulurencontract wordt vervangen door het bandbreedtecontract. Voor uitzendkrachten verandert er al eerder iets: per 31 december 2026 hebben zij recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Draait jouw bedrijf op oproepkrachten of een grote flexpool? Dan moet je je wervingsaanpak nu al aanpassen.
In het kort
- Wet aangenomen door de Eerste Kamer op 7 juli 2026.
- 31 december 2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.
- 1 januari 2028: nulurencontract weg, bandbreedtecontract erin, strengere regels voor tijdelijke contracten en kortere uitzendfasen.
- Uitzondering: scholieren, studenten en AOW-gerechtigden met een bijbaan van gemiddeld maximaal 16 uur per week.
- Bestaande nulurencontracten gelden op 1 januari 2028 automatisch als bandbreedtecontract.
Wat is een bandbreedtecontract?
In een bandbreedtecontract spreek je een minimum en een maximum aantal uren af. Het maximum is hooguit 130 procent van het minimum. Spreek je minimaal 20 uur af, dan zet je iemand maximaal 26 uur in. Vraag je meer, dan mag de medewerker weigeren. Werkt iemand structureel meer uren, dan bied je een contract met meer uren aan. De minimumuren betaal je altijd, ook als er minder werk is.
Waarom dit vooral het mkb raakt
Volgens de Rijksoverheid heeft 3 op de 10 werknemers in Nederland een flexcontract. Nergens in Europa is dat aandeel zo hoog. In horeca, retail, logistiek, schoonmaak en zorg werken veel mkb-bedrijven met oproepkrachten om pieken op te vangen. Die flexibiliteit wordt beperkter en duurder. Het risico van leegloop ligt straks meer bij jou als werkgever.
Tegelijk worden uitzendkrachten duurder. Vanaf 31 december 2026 krijgen zij dezelfde arbeidsvoorwaarden als jouw eigen medewerkers in een gelijke functie. En vanaf 2027 mag je alleen nog inlenen bij toegelaten uitleners. Daarover lees je meer in ons blog Wtta vanaf 2027: mag je nog uitzendkrachten inhuren?.
Wat betekent dit voor je werving?
De kern van de wet is simpel: structureel werk hoort bij een vaste arbeidsrelatie. Dat dwingt je om je bezetting anders te bekijken. Drie gevolgen zien we bij onze klanten.
1. Je hebt meer vaste collega's nodig. Werk dat nu met een flexpool wordt gedaan, komt deels in vaste contracten met meer uren. Dat betekent werven voor functies waar je eerder alleen oproepkrachten voor had.
2. Een contract met uren is een sterker aanbod. Voor kandidaten is zekerheid aantrekkelijk. Een vacature met een vast aantal uren en een vast inkomen trekt een bredere groep. Denk aan herintreders, ouders met schoolgaande kinderen en mensen die nu twee kleine banen combineren.
3. Planning wordt belangrijker dan ooit. Met bandbreedtecontracten moet je je minimale bezetting goed inschatten. Te veel minimumuren kost geld. Te weinig betekent dat je alsnog moet bijwerven op het drukste moment.
Stappenplan: dit doe je vóór 2028
- Inventariseer. Maak een lijst van alle oproep-, nuluren- en min-maxcontracten. Noteer per persoon het gemiddeld aantal gewerkte uren over het afgelopen jaar.
- Bepaal je vaste basis. Welke uren werk je elk jaar sowieso? Dat is werk voor vaste collega's met een vast contract.
- Check je uitzondering. Werk je met scholieren, studenten of AOW-gerechtigden? Houd hun gemiddelde uren bij. Boven de 16 uur vervalt de uitzondering.
- Vraag offertes na bij je uitzendbureau. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekent vaak een hoger tarief vanaf januari 2027.
- Begin op tijd met werven. Vaste vacatures in krappe beroepen staan gemiddeld weken tot maanden open. Wie in het najaar van 2027 begint, is te laat. Lees ook flexibele schil omzetten naar vaste medewerkers.
Flex blijft mogelijk, maar anders
De wet maakt flexibel werken niet onmogelijk. Je kunt met bandbreedtes blijven schuiven. Voor seizoenswerk blijven er cao-afspraken mogelijk. Maar het verdienmodel van een grote, goedkope oproeppool verdwijnt. Bedrijven die nu een sterke vaste kern opbouwen, hebben in 2028 een voorsprong op de arbeidsmarkt.
Veelgestelde vragen
Wanneer verdwijnt het nulurencontract? Per 1 januari 2028. Vanaf dan spreek je in vrijwel elke arbeidsovereenkomst een vast minimum aantal uren af.
Wat is het verschil tussen een min-maxcontract en een bandbreedtecontract? Bij een bandbreedtecontract mag het maximum hooguit 130 procent van het minimum zijn. Bij een min-maxcontract gold die grens niet. Ook min-maxcontracten worden dus vervangen.
Geldt de wet ook voor studenten met een bijbaan? Nee, niet als zij gemiddeld maximaal 16 uur per week werken. Hetzelfde geldt voor scholieren en AOW-gerechtigden.
Wat gebeurt er met lopende nulurencontracten? Die gelden op 1 januari 2028 van rechtswege als bandbreedtecontract. Je moet dus vooraf afspraken maken over het minimum aantal uren.
Wanneer gelden de nieuwe regels voor uitzendkrachten? Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gelden vanaf 31 december 2026. De kortere uitzendfasen volgen op 1 januari 2028.
Dit artikel is informatief en geen juridisch advies. Laat je contracten checken door je jurist of salarisadministrateur.
Wil je je flexpool ombouwen naar een vaste kern van goede collega's? RecruitMens helpt mkb-bedrijven met recruitment op abonnementsbasis. Zonder plaatsingsfee. Een vaste recruiter zoekt actief naar kandidaten en zet wervende campagnes in. Bekijk hoe Samen Werven werkt of bel 0317 750050.