Ja, maar niet meer van iedereen. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 mag je als inlener alleen nog personeel inhuren van uitleners die zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Doe je dat toch, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie ook jou als inlenend bedrijf beboeten. Vanaf 1 juli 2027 kun je in een openbaar register controleren of je uitzendbureau is toegelaten.
De tijdlijn
- 1 november tot en met 31 december 2026: uitleners die gebruik willen maken van de overgangsregeling melden zich aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
- 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking en het toelatingsstelsel gaat van start.
- 1 mei tot en met 30 juni 2027: uitleners vragen hun toelating aan.
- Vanaf 1 juli 2027: het openbare register is raadpleegbaar. Vanaf dat moment kun je zelf controleren met wie je zaken doet.
- 1 januari 2028: de toelatingsplicht geldt en de Arbeidsinspectie begint met handhaven, met boetes voor uitleners én inleners.
Voor wie geldt dit?
De wet geldt voor partijen die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan een ander bedrijf, waarbij dat bedrijf de leiding en het toezicht op de werkvloer heeft. In de praktijk gaat het om uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven, doorleners en intermediairs die met zzp'ers werken.
Belangrijk onderscheid voor jou als opdrachtgever: werving en selectie valt hier niet onder. Als een bureau een kandidaat werft die rechtstreeks bij jou in dienst komt, is er geen sprake van terbeschikkingstelling. Wij werken zo: onze kandidaten komen op jouw loonlijst, niet op die van ons.
Wat je nu al kunt doen
1. Maak een lijst van iedereen die bij jou werkt maar niet bij jou in dienst is. Uitzendkrachten, gedetacheerden, payrollkrachten, ingeleende zzp'ers via een bemiddelaar. Vaak is die lijst langer dan gedacht.
2. Vraag je huidige bureaus naar hun plannen. Melden zij zich aan voor de overgangsregeling? Voldoen zij aan de eisen rond waarborgsom, administratie en beloning? Een bureau dat hier vaag over doet, is een risico voor jou.
3. Kijk of inhuur eigenlijk wel inhuur moet zijn. Als iemand al twee jaar via een bureau bij jou hetzelfde werk doet, is de vraag gerechtvaardigd waarom die persoon niet gewoon bij jou in dienst is. Dat scheelt op termijn kosten én risico.
4. Houd rekening met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De Eerste Kamer stemde op 7 juli 2026 in met dit wetsvoorstel, dat per 1 januari 2028 in werking treedt. Uitzend en detacheringskrachten mogen dan korter in de flexibele fasen blijven en krijgen recht op een volledig gelijkwaardige beloning ten opzichte van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Het financiële voordeel van langdurige inhuur wordt daarmee kleiner.
Wat dit betekent voor je personeelsplanning
De richting is duidelijk: langdurig inhuren wordt duurder, ingewikkelder en risicovoller. Wie nu een groot deel van zijn bezetting via bureaus regelt, doet er verstandig aan om in 2027 te beginnen met het omzetten van structurele inhuur naar eigen dienstverbanden. Zie ook blog 5 in dit pakket, over zzp'ers, en blog 6, over het omrekenen van een uitzendkracht naar een eigen medewerker.
Veelgestelde vragen
Wat is de Wtta? De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet voert een verplicht toelatingsstelsel in voor uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere uitleners. De wet treedt in werking op 1 januari 2027.
Krijg ik als inlener een boete als mijn uitzendbureau niet is toegelaten? Vanaf 1 januari 2028 kan dat. De Arbeidsinspectie beboet dan zowel uitleners zonder toelating als de bedrijven die met hen samenwerken.
Waar controleer ik of een uitzendbureau is toegelaten? Vanaf 1 juli 2027 in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Tot die tijd kun je je bureau vragen of het zich heeft aangemeld voor de overgangsregeling.
Geldt de Wtta ook voor werving en selectie? Nee. De wet gaat over het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, waarbij de opdrachtgever leiding en toezicht heeft. Werft een bureau kandidaten die rechtstreeks bij jou in dienst komen, dan is dat geen terbeschikkingstelling.
Op zoek naar de juiste mensen voor je team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor je klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons je helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.