September was een maand vol beweging in de recruitmentwereld. Van politieke beslissingen tot veranderende trends op de arbeidsmarkt, hier zijn de vijf meest opvallende ontwikkelingen van de afgelopen maand:
1. Prinsjesdag en de arbeidsmarkt
September bracht ons het nieuwe kabinet en hun eerste grote Kamerdebatten over de arbeidsmarkt. Vroege pensioenregelingen en schijnzelfstandigheid stonden centraal. Met name bedrijven die zich schuldig maken aan uitbuiting, zoals in de distributie en slachterijen, kunnen rekenen op strenge controles. Ook werden er financiële maatregelen aangekondigd: een nieuwe belastingschijf, een verwachte koopkrachtstijging en miljoeneninvesteringen in kinderopvang en technologie. Het kabinet werkt bovendien aan een wetsvoorstel voor strategisch personeelsbeleid in het onderwijs, dat begin 2025 verwacht wordt. Dit alles wijst erop dat er veranderingen op komst zijn, vooral gericht op het aanpakken van personeelstekorten.
2. Groeiende vacatures in gemeenten
Hoewel Prinsjesdag sombere vooruitzichten gaf voor Rijksambtenaren, blijven de vacatures in de gemeentelijke sector groeien. De nieuwste Vacaturemonitor laat een stijging van 15% zien, met name op het gebied van woningbouw, ruimtelijke ordening, en financiën. Terwijl het potentiële aanbod van gekwalificeerde kandidaten beperkt blijft, is de vraag naar beleidsadviseurs en zorgprofessionals hoog. Het lijkt erop dat de publieke sector, ondanks uitdagingen, blijft groeien, vooral in de grote steden en specifieke regio's zoals Groningen en Zuid-Holland, waar vacatures moeilijker te vervullen zijn.
3. Vierdaagse werkweek in opkomst
De vierdaagse werkweek blijft een onderwerp van discussie, met sterke voor- en tegenstanders. Onderzoek toont aan dat deze maatregel het ziekteverzuim kan verminderen en de productiviteit kan verhogen. Vakbond FNV ziet dit als een oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt, maar economen en werkgeversorganisaties zijn voorzichtiger. Hoewel internationale studies optimistische resultaten laten zien, blijft er in Nederland verdeeldheid over de effectiviteit van een kortere werkweek. Toch lijkt de interesse in flexibel werken onder werknemers sterk te groeien.
4. Gen Z: De snelle veranderaars
Gen Z, die inmiddels een substantieel deel van de arbeidsmarkt vormt, blijkt minder trouw aan één werkgever. Onderzoek toont aan dat drie kwart van hen regelmatig van baan wisselen als een positieve carrièrestap ziet. Flexibiliteit en de mogelijkheid om eigen werktijden te bepalen zijn essentieel voor hen. Met een groeiend aantal zelfstandige ondernemers binnen deze groep moeten werkgevers zich aanpassen om deze generatie aan te trekken en vast te houden. Het begrijpen van hun waarden en werkwensen wordt cruciaal voor recruitmentstrategieën.
5. Krapte in vitale beroepen neemt toe
Onderzoek van het ROA voorspelt dat de krapte in bepaalde vitale beroepen, zoals apothekersassistenten en verpleegkundigen, alleen maar zal toenemen. Hoewel het tekort aan leerkrachten in het basisonderwijs wellicht op termijn zal afnemen, blijft de vraag naar zorgprofessionals op mbo-niveau zorgwekkend. Dit bevestigt de noodzaak voor gerichte acties om de personeelstekorten in deze cruciale sectoren aan te pakken.
Blijf onze blog volgen voor meer updates over de laatste trends en ontwikkelingen in recruitment!
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.