Heb je afgelopen vakantie ChatGPT gevraagd naar leuke plekken om te eten, drinken of slapen in een onbekende stad? Grote kans van wel. Steeds meer mensen beginnen hun zoektocht op internet niet meer bij Google, maar bij A.I.-systemen zoals ChatGPT, Gemini of Perplexity. Waar A.I. eerst vooral een hulpmiddel was, is het nu voor velen hét startpunt van hun online zoektocht.
En precies datzelfde zien we nu gebeuren op de arbeidsmarkt. Steeds meer werkzoekenden gebruiken A.I. om vacatures te vinden, werkgevers te vergelijken of advies te vragen over hun loopbaan. Volgens recente cijfers van Intelligence Group zal ChatGPT begin 2027 al in de top drie staan van oriëntatiekanalen voor werkzoekenden. Daarmee streeft het traditionele platforms als Google en social media voorbij. Dat is een enorme verschuiving – en het heeft grote gevolgen voor hoe organisaties en recruiters hun doelgroep bereiken.
De nieuwe tussenpersoon
De kracht van ChatGPT ligt in zijn vermogen om niet alleen te verwijzen, maar om direct antwoorden te geven. Een werkzoekende hoeft niet langer talloze sites te doorzoeken; ChatGPT combineert vacaturedata, skills, locatie en context en presenteert binnen enkele seconden relevante suggesties. Met een goed ingestelde A.I.-agent krijgt iemand dus hypergerichte matches, zonder de gebruikelijke ruis van irrelevante functies.
Dat maakt ChatGPT tot het meest effectieve vacaturezoekkanaal dat we tot nu toe kennen. De matches zijn beter, het proces is sneller en de ervaring voor de kandidaat is persoonlijker. Waar traditionele jobboards en zoekmachines steeds meer tijd kosten, levert ChatGPT in korte tijd veel relevantere resultaten. De boodschap is duidelijk: wie nu niet optimaliseert voor A.I., loopt straks achter.
Van SEO naar GEO
De opkomst van ChatGPT vraagt om een nieuwe vorm van vindbaarheid. Waar we jarenlang hebben ingezet op SEO – zoekmachineoptimalisatie – komt daar nu GEO bij: Generative Engine Optimization. Het doel is hetzelfde, maar het speelveld is anders. In plaats van vindbaar zijn voor zoekmachines, draait GEO om het zichtbaar zijn binnen A.I.-systemen.
Dat betekent dat A.I. jouw content moet kunnen begrijpen, gebruiken en citeren in haar antwoorden. Vacatureteksten en werkenbij-pagina’s moeten dus niet alleen aantrekkelijk zijn voor mensen, maar ook logisch gestructureerd en volledig voor de ‘ogen’ van A.I. Denk aan het benoemen van alle belangrijke gegevens: functietitel, locatie, skills, salaris, contractvorm, werkvorm, cultuur en sollicitatieprocedure. Hoe vollediger de content, hoe beter ChatGPT begrijpt wie je zoekt en wat je te bieden hebt.
Daarnaast is het verstandig te kijken naar platforms waar A.I. zijn informatie vandaan haalt. Glassdoor, Indeed, LinkedIn en andere bronnen spelen hier een steeds grotere rol. Zorg dat je daar volledig en actueel zichtbaar bent. Niet alleen voor de kandidaat die zelf zoekt, maar ook voor de A.I.-agent die voor hem of haar zoekt.
Druk op traditionele kanalen
Deze ontwikkeling heeft grote gevolgen voor de recruitmentmarkt. Jobboards, uitzendbureaus en zelfs zoekmachines verliezen terrein. A.I.-agents nemen de rol van tussenpersoon over: ze filteren, selecteren en adviseren – en dat doen ze sneller en slimmer dan ooit.
Volgens prognoses van Intelligence Group zal een groot deel van de huidige jobboards en intermediairs de komende jaren moeten veranderen of verdwijnen. Het lijkt op de verschuiving van vacatureadvertenties in de krant naar online twintig jaar geleden – alleen gaat het deze keer veel sneller.
Voor werkgevers betekent dit dat ze nú moeten meebewegen. Wie wacht, raakt terrein kwijt.
Wat dit betekent voor RecruitMens en onze opdrachtgevers
Bij RecruitMens zijn we altijd bezig met de toekomst van recruitment. De opkomst van A.I. verandert de spelregels, maar biedt ook enorme kansen. Wij helpen werkgevers om hun vacatures, employer branding en werkenbij-content A.I.-proof te maken.
Dat betekent dat we verder kijken dan alleen tekst. We structureren content volgens de JobPosting-standaarden, we zorgen dat belangrijke vacaturedata volledig is ingevuld en we creëren hybride content: vacatureteksten, cultuurverhalen, FAQ’s en blogs die zowel door mensen als door A.I.-modellen goed worden begrepen.
De toekomst is hybride
De komst van A.I. betekent niet dat recruiters verdwijnen, maar dat hun rol verandert. Technologie neemt de eerste oriëntatiefase over, maar de kracht van menselijk contact blijft onvervangbaar. De toekomst van recruitment is hybride: een slimme combinatie van data, technologie en menselijke betrokkenheid.
Werkgevers die nu investeren in A.I.-vriendelijke content en GEO, bouwen een voorsprong op. Zij blijven zichtbaar, relevant en aantrekkelijk – ook in een wereld waar ChatGPT het startpunt is van de zoektocht naar een baan.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.