Recruitment in het MKB: herkenbare uitdaging voor HR
Bent u HR-manager of HR-adviseur binnen een MKB-organisatie? Dan weet u hoe tijdrovend recruitment kan zijn. Vacatures die te lang openstaan, tientallen reacties waarvan slechts een handvol relevant is, het inplannen van gesprekken en het constant terugkoppelen aan kandidaten… het kost u vaak meer tijd dan u eigenlijk heeft.
Daarnaast wordt de arbeidsmarkt steeds krapper en verwachten kandidaten een duidelijke, snelle en transparante sollicitatieprocedure. Dit legt nóg meer druk op uw HR-afdeling.
Waarom recruitment in het MKB zoveel tijd kost
In veel MKB-organisaties komt de verantwoordelijkheid voor werving en selectie bovenop de al volle agenda van HR. Het proces vraagt aandacht in elke fase:
-
Het scherp krijgen van het gewenste profiel en de arbeidsvoorwaarden
-
Vacatureteksten schrijven en publiceren op de juiste kanalen
-
Cv’s screenen en de juiste kandidaten selecteren
-
Telefonische voorselecties en sollicitatiegesprekken voeren
-
Afwijzingen en terugkoppelingen verzorgen
-
Administratie en interne communicatie bijhouden
Voor een HR-afdeling die óók bezig is met verzuim, strategisch personeelsbeleid en talentontwikkeling, is dit nauwelijks efficiënt.
De oplossing: werving en selectie uitbesteden aan een transparant recruitmentbureau
RecruitMens biedt een frisse, duidelijke aanpak voor MKB-bedrijven die grip willen krijgen op recruitment. Ons transparante dienstverleningsmodel maakt het verschil:
| Voordeel | Wat betekent dit voor HR in het MKB? |
|---|---|
| Vaste wekelijkse kosten per vacature | Geen hoge plaatsingsfee of verrassende facturen. U weet vooraf wat recruitment kost. |
| Volledig ontzorgd | Wij nemen screening, campagnes, selectie en administratie uit handen. |
| Flexibel inzetbaar | U bepaalt zelf hoe lang en op welke manier wij betrokken zijn. |
| Transparantie in proces en resultaten | Altijd inzicht in de status van de vacature en de kwaliteit van de kandidaten. |
| Lokale arbeidsmarktexpertise | Wij kennen de regionale arbeidsmarkt en weten hoe we de juiste kandidaten bereiken. |
Wat levert het uitbesteden van recruitment op?
Door recruitment (deels) uit te besteden, ervaart u als HR-professional in het MKB direct voordelen:
-
Tijdswinst: u kunt zich richten op strategische HR-taken.
-
Snellere invulling van vacatures: doordat campagnes direct starten en screening efficiënt verloopt.
-
Lagere en voorspelbare kosten: geen verborgen fees, maar een duidelijk tarief per week.
-
Betere kandidaatervaring: kandidaten krijgen snel en professioneel terugkoppeling.
-
Hogere kwaliteit van instroom: u ontvangt alleen geschikte profielen.
Recruitment in het MKB slimmer aanpakken
Wilt u weten wat het u oplevert om recruitment uit te besteden aan een transparant recruitmentbureau?
-
Bereken hoeveel tijd en kosten uw organisatie nu kwijt is aan werving en selectie.
-
Vergelijk dit met het abonnementsmodel van RecruitMens.
-
Ontdek hoeveel tijd u bespaart en hoe voorspelbaar de kosten worden.
Conclusie
Voor MKB-organisaties is recruitment vaak een knelpunt: het is tijdrovend, kostbaar en legt veel druk op HR. Door samen te werken met een specialistisch recruitmentbureau dat werkt met een transparant model, verandert recruitment van een last in een efficiënt proces.
Bent u benieuwd hoe u uw vacatures sneller en slimmer kunt invullen? Neem contact op met RecruitMens voor een vrijblijvende kennismaking en ontdek hoe wij u als HR-manager of HR-adviseur kunnen ontzorgen.