Van aanhoudende personeelstekorten in de techniek tot een golf aan vacaturefraude en een opmerkelijke stap van de gemeente Almere om mbo’ers meer kansen te geven: september bracht opnieuw flink wat arbeidsmarktontwikkelingen met zich mee. In deze Recruitment Roundup lees je de vijf opvallendste trends die werkgevers, recruiters en HR-professionals zeker niet mogen missen.
1. Personeelstekorten in de techniek blijven nijpend
De TechBarometer van opleider ROVC liet in september zien dat de problemen in de technieksector onverminderd groot zijn. Maar liefst 68% van de bedrijven ervaart nog altijd forse tekorten, een stijging van 6% ten opzichte van vorig jaar. Vacatures blijven vaak extreem lang openstaan: slechts 3% van de werkgevers weet een plek binnen een maand te vullen, terwijl ruim een kwart zelfs na een half jaar nog niemand heeft gevonden.
Daarbovenop blijkt het aanbod van mbo-technici steeds schaarser. Terwijl het aantal hbo’ers en academici de afgelopen tien jaar groeide met respectievelijk 20% en 50%, daalde het aantal mbo’ers met 4%. En dat terwijl juist daar de grootste vraag zit. Volgens NationaleVacaturebank-directeur Sharita Boon is er wel een kleine opleving zichtbaar in het aantal afgestudeerden in de techniek, maar de stijging van zo’n 1.000 mensen in 8 jaar is “een druppel op een gloeiende plaat”.
Gevolg: steeds meer techniekbedrijven schakelen externe recruitmentbureaus in. In één jaar verdubbelde het aantal bedrijven dat deze route kiest, van 20% naar 40%.
2. Vacaturefraude explodeert: Fraudehelpdesk slaat alarm
Wie denkt dat oplichters zich beperken tot webshops of phishing, komt bedrogen uit: vacaturefraude neemt explosief toe. Volgens de Fraudehelpdesk werd er in 2025 al ruim 2 miljoen euro buitgemaakt door criminelen die zich voordeden als recruiters, uitzendbureaus of vacaturesites.
Het aantal meldingen schoot omhoog van 369 in 2024 naar meer dan 3.800 in 2025. Alleen al in de afgelopen twee maanden werden 78 slachtoffers voor in totaal ruim €624.000 opgelicht. Grote namen als Indeed worden daarbij misbruikt. Het platform benadrukte tegen RTL Nieuws dat het nooit telefonisch contact opneemt namens werkgevers.
Ook in België is de trend zichtbaar: de bankenfederatie Febelfin waarschuwde dat steeds vaker frauduleuze jobaanbiedingen circuleren via sociale media en berichtenapps. Voor werkgevers en HR betekent dit dat duidelijke communicatie en extra alertheid richting kandidaten cruciaal zijn.
3. Allianz: vergrijzing in Europa groter probleem dan in China
Een demografische ontwikkeling die de arbeidsmarkt in de komende decennia zwaar zal beïnvloeden: de Europese beroepsbevolking krimpt harder dan gedacht. Uit het Allianz-rapport The fertility rate paradox blijkt dat Europa wereldwijd het laagste geboortecijfer en de hoogste vergrijzing kent. Zonder migratie zou de beroepsbevolking in 2060 met bijna 30 miljoen mensen slinken.
Een opvallende paradox, aldus Allianz: hoger opgeleide vrouwen krijgen gemiddeld later én minder kinderen, waardoor de bevolkingsgroei afneemt. In Nederland geldt dit zelfs voor één op de vijf vrouwen: zij krijgen helemaal geen kinderen. Voor werkgevers en recruiters betekent dit dat de afhankelijkheid van migratie en internationale talentmobiliteit alleen maar groter zal worden.
4. Onderzoek Glassdoor: ontslagrondes hebben jarenlange impact
Veel organisaties grijpen momenteel naar reorganisaties of ontslagen om kosten te besparen, maar uit nieuw onderzoek van Glassdoor blijkt dat dit vaak een hoge prijs heeft. Werknemers die een ontslagronde meemaken, geven hun werkgever tot wel twee jaar later nog lagere beoordelingen. Het effect is het sterkst bij key talents en juist bij medewerkers die het meest betrokken waren.
Daarnaast zetten reorganisaties vaak een sollicitatiegolf in gang, ook onder medewerkers die mogen blijven. Glassdoor waarschuwt dat bedrijven de impact op cultuur en employer brand niet mogen onderschatten. Met name in de VS staan veel organisaties (van Starbucks tot universiteiten en overheidsinstellingen) momenteel voor de keuze: snijden of toch alternatieven zoeken.
5. Gemeente Almere schrapt ‘hbo-denkniveau’ in vacatures
Tot slot een positieve ontwikkeling rond inclusieve werving: de gemeente Almere besloot in september de term hbo-denkniveau te schrappen uit haar vacatures. Aanleiding was een motie van PvdA-fractievoorzitter Aya Selman, die hoorde dat mbo’ers zich niet aangesproken voelden en daardoor niet solliciteerden.
Met deze stap volgt Almere het voorbeeld van Utrecht, dat de term al in 2023 schrapte. Volgens Selman laat de gemeente zo zien dat ze talent niet uitsluitend op diploma’s beoordeelt, maar ook op vaardigheden en ervaring. Landelijk is er steeds meer aandacht voor de waardering van mbo’ers, maar investeringen vanuit de overheid blijven vooralsnog uit. De MBO-Raad sprak bij Prinsjesdag nog haar teleurstelling uit over het gebrek aan extra middelen.
👉 Wil je niets missen van de laatste arbeidsmarktontwikkelingen? Volg onze maandelijkse Recruitment Roundup en blijf op de hoogte van trends, wetgeving, loonontwikkelingen en strategische kansen voor jouw personeelsbeleid.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.