Nieuwe collega's werven zonder HR-afdeling
Heb je geen HR-afdeling, maar wel vacatures? Dan kun je RecruitMens inzetten als je eigen recruitmentafdeling. Een ervaren recruiter neemt de werving over: vacaturetekst, campagnes, actief zoeken en screenen. Je betaalt €450 per vacature per week (excl. btw), zonder plaatsingsfee.
In veel mkb-bedrijven werft de directeur of de bedrijfsleider zelf. Tussen alle andere taken door. Dat werkt als er genoeg sollicitaties binnenkomen. Maar in de huidige markt komt die stroom vaak niet meer vanzelf.
Waar het vaak misgaat
- De vacature staat online, maar niemand reageert. De tekst is een takenlijst in plaats van een verhaal.
- Er is geen tijd om te zoeken. Actief benaderen schiet erbij in.
- Reacties blijven te lang liggen. Goede kandidaten haken na een paar dagen af.
- Selectie op gevoel. Zonder vaste aanpak is het lastig om kandidaten eerlijk te vergelijken.
Zo nemen wij het over
- Kennismaking. We komen langs en leren je bedrijf en je team kennen.
- Wervende vacature. We vertellen waarom iemand juist bij jou moet werken.
- Campagnes en search. We adverteren en benaderen kandidaten in 14 cv-databases.
- Snelle opvolging. Elke reactie krijgt snel antwoord.
- Screening. Jij ziet alleen kandidaten die passen en kiest zelf.
En de regels dan?
De Europese richtlijn voor loontransparantie komt in de Nederlandse wet. Salarisinformatie in vacatures wordt dan verplicht en belangrijker. Zonder HR-afdeling is dat lastig bij te houden. Wij denken mee over een eerlijke en complete vacaturetekst. Test je vacaturetekst gratis met de Loontransparantie Check.
Veelgestelde vragen over werven zonder HR-afdeling
Moet ik een HR-medewerker aannemen om goed te werven?
Niet per se. Bij een paar vacatures per jaar is het vaak slimmer om werving tijdelijk uit te besteden. Lees meer over recruitment uitbesteden.
Wat kost het?
€450 per vacature per week (excl. btw), inclusief recruiter, advertenties en tools. Er is geen plaatsingsfee.
Hoeveel tijd kost het mij nog?
Een kennismaking aan het begin en de gesprekken met de beste kandidaten. De rest doen wij.
Voor welke functies werken jullie?
Van productie en techniek tot kantoor, sales en management. Bekijk onze pagina's voor techniek, logistiek en bouw.
Werving uit handen geven? Laat je nummer achter, dan bellen we je terug. Of bel zelf 0317 750050.
‘Het bij elkaar brengen van de perfecte match tussen werkgever en werknemer geeft mij nog steeds een waanzinnig goed gevoel’. Maarten van Steenbergen is oprichter en eigenaar van RecruitMens. Na een loopbaan van vijftien jaar in de arbeidsbemiddeling, is Maarten begin 2019 gestart met RecruitMens. In plaats van werkzoekenden aan te bieden bij opdrachtgevers, is zijn levensdoel nu om zijn opdrachtgevers zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt. Laat zien wie je bent, dan trek je de persoon aan die bij je past. De lijfspreuk van Maarten is: Alleen ga je sneller, samen kom je verder!