Recruitment uitbesteden als mkb-bedrijf
Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partij je werving overneemt. Van vacaturetekst en campagnes tot actief zoeken en screenen. Bij RecruitMens doe je dat voor €450 per vacature per week (excl. btw), zonder plaatsingsfee. Jij houdt de regie en kiest zelf wie je aanneemt.
Veel mkb-bedrijven hebben geen recruiter in dienst. Werven gebeurt er dan tussendoor, door de directeur of een leidinggevende. Dat kost tijd en levert vaak te weinig op. Uitbesteden lost dat op, zonder dat je iemand vast in dienst neemt.
Waarom mkb-bedrijven werving uitbesteden
- De markt is krap. In het tweede kwartaal van 2026 waren er 95 vacatures per 100 werklozen (CBS). UWV noemt 87 van de 93 beroepsgroepen krap of zeer krap.
- Kandidaten solliciteren niet vanzelf. De beste mensen hebben al een baan. Je moet ze opzoeken en overtuigen.
- Werven is een vak. Campagnes, zoektechnieken en gesprekken voeren vragen tijd en ervaring.
- Een eigen recruiter is duur. Zeker als je maar een paar vacatures per jaar hebt.
Wat neemt RecruitMens over?
- Intake. We komen langs en bespreken het profiel en je bedrijfscultuur.
- Vacaturetekst. We schrijven een wervende tekst die past bij je doelgroep.
- Campagnes. We adverteren op social media en vacaturesites.
- Actieve search. Onze recruiter zoekt dagelijks in 14 cv-databases.
- Screening. We voeren de eerste gesprekken. Jij ziet alleen kandidaten die passen.
Wat houd je zelf in handen?
Jij voert de tweede gesprekken en kiest. Je ziet alles wat we doen. Geen black box, geen verrassingen op de factuur.
Veelgestelde vragen over recruitment uitbesteden
Wat kost het om recruitment uit te besteden?
Bij RecruitMens €450 per vacature per week (excl. btw). Daarin zitten de recruiter, advertenties en tools. Lees meer over wat een recruiter kost.
Is uitbesteden alleen voor grote bedrijven?
Nee. Ons model is juist gemaakt voor het mkb. Je betaalt alleen voor de weken dat je ons inzet.
Kan ik ook een deel uitbesteden?
Bespreek het in de kennismaking. We kijken samen wat je zelf doet en waar je ons nodig hebt.
Hoe snel kunnen jullie starten?
Na de kennismaking gaan we direct aan de slag met de vacaturetekst en campagne.
Werving uitbesteden? Laat je nummer achter, dan bellen we je terug. Of bel zelf 0317 750050. Lees ook over werven zonder HR-afdeling.
‘Het bij elkaar brengen van de perfecte match tussen werkgever en werknemer geeft mij nog steeds een waanzinnig goed gevoel’. Maarten van Steenbergen is oprichter en eigenaar van RecruitMens. Na een loopbaan van vijftien jaar in de arbeidsbemiddeling, is Maarten begin 2019 gestart met RecruitMens. In plaats van werkzoekenden aan te bieden bij opdrachtgevers, is zijn levensdoel nu om zijn opdrachtgevers zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt. Laat zien wie je bent, dan trek je de persoon aan die bij je past. De lijfspreuk van Maarten is: Alleen ga je sneller, samen kom je verder!