Wat kost een recruiter in 2026?
Een werving- en selectiebureau rekent gemiddeld 25% van het bruto jaarsalaris, met uitschieters van 20 tot 35%. Voor een functie van €50.000 betaal je dan zo'n €12.500. Een recruitment abonnement werkt anders: bij RecruitMens betaal je €450 per vacature per week (excl. btw), zonder plaatsingsfee. Na 8 weken is dat €3.600.
Welk model het goedkoopst is, hangt af van de functie, het salaris en hoe snel je iemand nodig hebt. Hieronder zetten we de vier gangbare modellen op een rij.
Vier prijsmodellen vergeleken
1. Werving en selectie (no cure, no pay)
Je betaalt een percentage van het bruto jaarsalaris als iemand in dienst komt. Gemiddeld 25%, vaak tussen 20 en 35% (YoungCapital, Randstad). Voordeel: geen kosten zonder resultaat. Nadeel: duur bij hogere salarissen. En het bureau kiest vaak voor de snelste plaatsing.
2. Uitzenden en detacheren
Je betaalt per gewerkt uur. Het uurloon gaat keer een omrekenfactor. Randstad noemt voorbeelden van 1,48 tot 2,8. Handig voor tijdelijke pieken. Voor vaste collega's is het op lange termijn duur.
3. Interim recruiter
Je huurt een recruiter in per uur of per dag. Je krijgt capaciteit, maar campagnes, tools en advertentiebudget betaal je vaak apart. Lees meer over een interim recruiter.
4. Recruitment abonnement
Je betaalt een vaste weekprijs voor recruiter, campagnes en tools samen. Bij RecruitMens is dat €450 per vacature per week. Geen fee. Lees meer over het recruitment abonnement.
Rekenvoorbeeld
Functie van €50.000 bruto per jaar:
- Werving en selectie, 25%: €12.500
- Recruitment abonnement, 8 weken: €3.600
- Recruitment abonnement, 12 weken: €5.400
Bedragen exclusief btw. Bij een abonnement betaal je ook als je uiteindelijk niemand aanneemt. Dat risico weegt mee in je keuze.
Veelgestelde vragen over de kosten van een recruiter
Wat is een normale fee voor werving en selectie?
Gemiddeld zo'n 25% van het bruto jaarsalaris. Afhankelijk van functie en bureau ligt het tussen 20 en 35%.
Wanneer is een abonnement voordeliger?
Vooral bij hogere salarissen en bij meerdere vacatures. Hoe hoger het salaris, hoe duurder een fee wordt. De weekprijs blijft gelijk.
Wanneer is no cure, no pay slimmer?
Bij een heel specifieke functie waarvoor je geen enkel risico wilt lopen. Of als je maar één keer per paar jaar iemand zoekt.
Zijn de advertentiekosten bij RecruitMens inbegrepen?
Ja. Van de €450 per week gaat €140 naar advertenties op social media en vacaturesites.
Wil je weten wat het voor jouw vacature kost? Laat je nummer achter, dan rekenen we het samen door. Of bel 0317 750050.
‘Het bij elkaar brengen van de perfecte match tussen werkgever en werknemer geeft mij nog steeds een waanzinnig goed gevoel’. Maarten van Steenbergen is oprichter en eigenaar van RecruitMens. Na een loopbaan van vijftien jaar in de arbeidsbemiddeling, is Maarten begin 2019 gestart met RecruitMens. In plaats van werkzoekenden aan te bieden bij opdrachtgevers, is zijn levensdoel nu om zijn opdrachtgevers zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt. Laat zien wie je bent, dan trek je de persoon aan die bij je past. De lijfspreuk van Maarten is: Alleen ga je sneller, samen kom je verder!