Gen Z stroomt massaal de arbeidsmarkt op. Voor veel MKB bedrijven in Nederland is deze nieuwe generatie onmisbaar om te kunnen blijven groeien. Tegelijkertijd zien we dat het aantrekken en behouden van Gen Z uitdagend is.
Wat wil deze generatie nu écht? En hoe speel je hier als werkgever in jouw regio slim op in? In deze blog legt RecruitMens het uit en laten we zien hoe wij MKB organisaties helpen met succesvol Gen Z recruitment.
Wie is Gen Z en waarom is deze groep zo belangrijk voor jouw organisatie?
Gen Z bestaat uit jongeren geboren vanaf circa 1997. Zij zijn opgegroeid met smartphones, social media en snelle digitale communicatie. Ze kijken fundamenteel anders naar werk dan eerdere generaties.
Voor het MKB is Gen Z essentieel omdat:
-
Ze zorgen voor verjonging binnen teams
-
Ze digitaal vaardig zijn en snel leren
-
Ze nieuwe ideeën en energie meebrengen
-
Ze de toekomstige kern van je personeelsbestand vormen
Vooral in regionale arbeidsmarkten is het tijdig binden van jong talent cruciaal om personeelstekorten op te vangen.
Wat verwacht Gen Z van een werkgever?
Uit onze dagelijkse praktijk bij RecruitMens blijkt dat Gen Z duidelijke verwachtingen heeft. Deze vijf punten zijn doorslaggevend:
Zingeving en betekenis
Ze willen bijdragen aan iets dat ertoe doet.
Persoonlijke ontwikkeling
Opleidingen, doorgroei en coaching zijn belangrijker dan alleen een hoog salaris.
Flexibiliteit
Hybride werken, flexibele werktijden en balans tussen werk en privé zijn een must.
Echte aandacht
Persoonlijk contact, betrokken leidinggevenden en een open cultuur maken het verschil.
Transparantie
Eerlijke communicatie over functie, verwachtingen en arbeidsvoorwaarden voorkomt snelle uitval.
Werkgevers die hierop inspelen, hebben een groot voordeel op de huidige arbeidsmarkt.
Waar lopen MKB bedrijven vaak tegenaan bij het werven van Gen Z?
Veel HR managers en ondernemers herkennen deze problemen:
-
Vacatures voor starters blijven langdurig openstaan
-
Sollicitanten haken af tijdens het proces
-
Jong personeel vertrekt binnen één tot twee jaar
-
Vacatures spreken Gen Z onvoldoende aan
Dit komt vaak doordat vacatures te algemeen zijn en recruitment te weinig is afgestemd op de leefwereld van Gen Z.
Zo word je als MKB werkgever aantrekkelijk voor Gen Z
Wil je meer jong talent aantrekken in jouw regio? Dan zijn deze stappen essentieel:
-
Werk aan een sterke en eerlijke employer branding
-
Schrijf duidelijke en persoonlijke vacatures
-
Laat ontwikkelmogelijkheden concreet zien
-
Maak solliciteren eenvoudig en laagdrempelig
-
Reageer snel en persoonlijk op sollicitaties
-
Wees zichtbaar op social media
Juist MKB bedrijven hebben hier een groot voordeel. De lijntjes zijn kort, de cultuur is persoonlijk en jonge medewerkers krijgen vaak sneller verantwoordelijkheid.
Waarom Gen Z recruitment via RecruitMens zoveel beter werkt
RecruitMens is gespecialiseerd in personeel werven voor het MKB in Nederland. Wij weten precies wat Gen Z zoekt en waar MKB werkgevers behoefte aan hebben.
Wij zorgen voor:
-
Regionale werving van jong talent
-
Vacatures die aansluiten op de belevingswereld van Gen Z
-
Snelle en persoonlijke begeleiding
-
Betere matches en minder verloop
-
Inzicht in de lokale arbeidsmarkt
Door onze regionale aanpak zijn wij sterk vindbaar voor kandidaten én werkgevers in de buurt. Dat zorgt voor duurzame plaatsingen en betrokken medewerkers.
De kracht van de juiste match tussen Gen Z en jouw organisatie
Gen Z is geen lastige generatie. Het is een generatie met andere waarden, verwachtingen en communicatiestijl. Bedrijven die hier slim op inspelen, bouwen aan een toekomstbestendige organisatie met gemotiveerde medewerkers.
De sleutel zit niet in harder zoeken, maar in slimmer werven.
Gen Z aantrekken in jouw regio? RecruitMens helpt je verder
Ben jij HR manager of MKB ondernemer en wil je:
-
Meer geschikte Gen Z kandidaten aantrekken
-
Minder verloop onder jonge medewerkers
-
Sneller je vacatures ingevuld krijgen
-
Versterken van je lokale werkgeversimago
RecruitMens denkt graag met je mee in een vrijblijvend gesprek. Samen zorgen we voor de juiste match tussen jouw organisatie en de nieuwe generatie professionals.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.