Goede pedagogisch werkers vinden blijft één van de grootste uitdagingen binnen de kinderopvang. Ook voor Kinderdagverblijf De Peuterboerderij in Overberg en Christelijk Kindcentrum Het Borghonk in Renswoude speelde deze uitdaging. RecruitMens werd ingeschakeld om te helpen bij het vinden van nieuwe collega’s die écht passen bij de organisatie.
Beide locaties vallen onder dezelfde organisatie en bieden kinderopvang voor kinderen van 0 tot 12 jaar. Ze staan voor persoonlijke opvang, vaste groepen en een hecht team. Daarnaast beschikken beide locaties over unieke buitenruimtes waar buitenspelen en natuurbeleving centraal staan. Samen zorgen zij ervoor dat ieder kind zich veilig, gezien en gehoord voelt.
De wervingsuitdaging binnen deze kinderopvangorganisatie
De vacatures voor pedagogisch medewerkers stonden al langere tijd open. Door de krapte op de arbeidsmarkt kwamen er te weinig passende reacties binnen. De wens van de organisatie was duidelijk: niet alleen medewerkers vinden, maar de juiste mensen vinden die passen bij de visie, de identiteit en de manier van werken.
De meest belangrijke wensen waren:
Pedagogisch werkers met hart voor kinderen
Collega’s die passen bij de (christelijke) identiteit
Mensen die graag werken met vaste groepen
Affiniteit met buitenspelen en natuurbeleving
Teamspelers voor een hecht en stabiel team
Onze werkwijze bij het werven van pedagogisch werkers
Stap 1 Kennismaken en verdiepen in de organisatie
Onze samenwerking begon met uitgebreide gesprekken op locatie. Tijdens deze bezoeken hebben we:
De organisatie leren kennen
De cultuur en sfeer ervaren
Het team ontmoet
De visie op opvang en opvoeding in beeld gebracht
Duidelijk afgestemd naar wat voor type pedagogisch medewerker zij op zoek waren
Dit is voor ons een essentiële stap. Alleen door de organisatie écht te begrijpen kunnen wij de juiste kandidaten aanspreken.
Stap 2 Het juiste profiel bepalen
Samen met de organisatie hebben wij het ideale profiel van de nieuwe pedagogisch werkers concreet uitgewerkt. Niet alleen op diploma’s en ervaring, maar vooral op persoonlijkheid, waarden en werkhouding.
Stap 3 Actief searchen en online zichtbaar worden
Na het bepalen van het profiel zijn wij actief gaan searchen naar geschikte kandidaten. Daarnaast hebben wij gerichte online campagnes opgezet:
Zoekmachine geoptimaliseerde vacatures
Advertenties via Meta op o.a. Facebook en Instagram
Gerichte targeting in de regio Overberg en Renswoude
Zichtbaarheid onder zowel actief als latent werkzoekenden
Hierdoor bereikten wij niet alleen mensen die al zochten naar een baan, maar juist ook pedagogisch werkers die openstonden voor een nieuwe stap.
Stap 4 Alle leads persoonlijk nabellen
Elke lead die binnenkwam werd door RecruitMens persoonlijk gebeld. Tijdens deze telefoongesprekken maakten wij een eerste inhoudelijke selectie en kregen we een goed beeld van motivatie, ervaring en beschikbaarheid.
Stap 5 Voorstellen en gesprekken regelen
De best passende kandidaten werden vervolgens persoonlijk voorgesteld aan de organisatie. Wij organiseerden de gesprekken, begeleidden het proces en zorgden voor korte lijnen tussen kandidaat en kinderopvanglocatie.
Het resultaat
78 kandidaten en 4 succesvolle plaatsingen
De volledige campagne leverde in totaal 78 sollicitaties op van geïnteresseerde pedagogisch werkers uit de regio. Na selectie, gesprekken en zorgvuldige afstemming zijn uiteindelijk 4 pedagogisch medewerkers succesvol geplaatst bij De Peuterboerderij en Het Borghonk.
De resultaten in de praktijk:
Meer rust op de groepen
Lagere werkdruk voor het bestaande team
Meer continuïteit voor de kinderen
Stabiele bezetting op beide locaties
Collega’s die écht passen bij de visie en cultuur
De nieuwe medewerkers werken met vaste groepen en dragen actief bij aan de persoonlijke, veilige en natuurlijke opvang waar de organisatie voor staat.
Hoe werf je zelf succesvol pedagogisch werkers in de kinderopvang?
Op basis van deze klantcase en onze ervaring binnen de kinderopvang delen wij de belangrijkste succesfactoren voor succesvolle werving.
Leer jezelf als organisatie goed kennen
Voordat je gaat werven, moet je scherp hebben wie je bent en wie je zoekt. Kandidaten voelen feilloos aan of het verhaal klopt.
Laat je identiteit en sfeer zien
Pedagogisch werkers kiezen voor organisaties waar ze zich thuis voelen. Laat daarom de cultuur, het team en de werkwijze goed terugkomen in de communicatie.
Zet in op regionale zichtbaarheid
De meeste kandidaten zoeken dichtbij huis. Denk aan lokale vindbaarheid op kinderopvang Overberg, kinderopvang Renswoude en pedagogisch medewerker vacatures in de regio.
Combineer search en marketing
Alleen afwachten werkt niet meer. Actief searchen in combinatie met slimme advertenties vergroot het bereik enorm.
Persoonlijk contact maakt het verschil
Snel bellen, persoonlijk spreken en goed begeleiden zorgt voor meer vertrouwen en betere matches.
RecruitMens als specialist in werving voor de kinderopvang
RecruitMens helpt kinderopvangorganisaties met het vinden van pedagogisch werkers die passen bij hun visie, team en manier van werken. Wij combineren kennis van recruitment met marketing, zichtbaarheid en persoonlijke begeleiding.
De samenwerking met Kindcentrum Het Borghonk en Kinderdagverblijf De Peuterboerderij laat zien dat een doordachte aanpak echt resultaat oplevert.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.