De bouwvak staat weer voor de deur. Machines staan stil, de bouwplaats is leeg en het team geniet van een welverdiende vakantie. Voor veel bouw en installatiebedrijven betekent dit ook dat werving even op een laag pitje komt te staan. Begrijpelijk, maar het is meteen een gemiste kans. Juist in deze periode hebben potentiële kandidaten tijd om na te denken over hun loopbaan.
Waarom stilte tijdens de bouwvak een risico is
Als jouw vacatures tijdens de bouwvak stil komen te liggen, doen die van je concurrenten dat waarschijnlijk ook. Zodra iedereen weer terug is van vakantie, ontstaat er een piek in de arbeidsmarkt. Bedrijven die dan pas starten met werven, komen laat in het proces en missen de sterkste kandidaten. Wie nu al zichtbaar is, bouwt een voorsprong op.
Kandidaten hebben juist nu tijd
Monteurs, timmerlieden en projectleiders die overwegen om over te stappen, doen dat vaak niet tijdens een drukke werkweek. Op vakantie, met wat rust en ruimte om na te denken, ontstaat die twijfel juist wel. Een vacature die zichtbaar is via social media of een gerichte advertentie op Meta, valt dan precies op het juiste moment op.
Wat je nu al kunt doen
Je hoeft tijdens de bouwvak niet volop te interviewen of aan te nemen. Wel kun je zorgen dat je zichtbaar blijft. Denk aan:
- Een lopende Meta Ads campagne die kandidaten blijft bereiken, ook als jouw team met vakantie is.
- Content die laat zien wie je bent als werkgever, zodat kandidaten alvast kennismaken voordat ze solliciteren.
- Een soepel sollicitatieproces waarbij een eerste kennismaking al digitaal kan, zonder dat iedereen fysiek aanwezig hoeft te zijn.
Werving uit handen geven tijdens de vakantie
Voor veel mkb bedrijven in de bouw is er geen eigen recruiter die dit oppakt. Begrijpelijk, want de dagelijkse operatie vraagt al genoeg aandacht. RecruitMens neemt de werving juist in deze periode uit handen. Wij zorgen voor de recruitmentmarketing, de persoonlijke benadering en de screening, zodat jij bij terugkomst van de bouwvak al een lijst met warme kandidaten hebt liggen.
Veelgestelde vragen
Moet ik stoppen met werven tijdens de bouwvak? Nee. Werven tijdens de bouwvak hoeft geen extra tijd te kosten als een campagne gewoon doorloopt. Juist doordat concurrenten vaak wel stoppen, is er minder concurrentie om dezelfde kandidaten.
Hoe vind ik personeel voor de bouw tijdens de zomervakantie? Door zichtbaar te blijven via gerichte advertenties en social media content, ook als er geen actief gesprek gevoerd kan worden. Kandidaten die interesse tonen, kunnen na de bouwvak direct verder in het proces.
Wat kost het om werving uit te besteden tijdens de bouwvak? RecruitMens werkt op basis van een abonnement en rekent geen plaatsingsfee. Zo kun je de werving laten doorlopen zonder dat dit een grote investering ineens vraagt.
Benieuwd hoe wij dat voor jouw bouwbedrijf aanpakken? Neem contact met ons op en ontdek wat wervingskracht doet, ook tijdens de bouwvak.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor je klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons je helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.