De uitzendbranche staat aan de vooravond van een grote verandering. Nieuwe wetgeving, stijgende kosten en een structureel krappe arbeidsmarkt zorgen ervoor dat organisaties hun personeelsstrategie opnieuw moeten bekijken.
Voor veel bedrijven betekent dit één ding: minder afhankelijkheid van uitzendkrachten en meer focus op duurzame instroom via werving en selectie.
In deze blog lees je wat er verandert en waarom steeds meer organisaties die overstap maken.
Waarom 2026 een kantelpunt is voor de uitzendbranche
De veranderingen zijn niet klein. Ze raken de kern van het huidige flexmodel.
Vanaf 2026 krijgen uitzendkrachten vrijwel dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in loondienst, inclusief pensioen en transitievergoeding.
Daarnaast komt er strengere regelgeving voor uitzendbureaus, zoals een verplichte certificering en strengere controles.
Het gevolg?
-
Uitzendkrachten worden duurder
-
Flexibiliteit neemt af
-
Administratieve lasten nemen toe
ING verwacht daarom een “shake-out” in de uitzendmarkt, waarbij vooral bureaus die concurreren op prijs verdwijnen.
Uitzendkrachten worden duurder en minder flexibel
Naast wetgeving spelen ook economische factoren een rol.
-
Lonen blijven stijgen
-
Tarieven voor flexwerk nemen toe
-
Schaarste op de arbeidsmarkt blijft bestaan
In 2026 stijgen de tarieven opnieuw, mede door regelgeving en krapte.
Tegelijkertijd groeit de sector slechts beperkt, met ongeveer 1 procent.
Bedrijven gaan zich dus afvragen:
is uitzenden nog wel de slimste keuze?
De arbeidsmarkt blijft krap (en dat verandert niet)
Ondanks alle veranderingen blijft één ding hetzelfde: talent is schaars.
-
Vacatures zijn moeilijk te vervullen
-
Specifieke skills blijven lastig te vinden
-
De concurrentie om kandidaten blijft hoog
Zelfs in een licht groeiende economie blijft het een uitdaging om personeel te vinden.
Dat betekent dat organisaties niet alleen anders moeten inhuren, maar ook slimmer.
Waarom bedrijven overstappen op werving en selectie
Steeds meer organisaties kiezen voor een structurele oplossing in plaats van tijdelijke inzet.
1. Lagere kosten op de lange termijn
Hoewel uitzenden flexibiliteit biedt, zijn de kosten per uur vaak hoog en blijven deze stijgen.
Met werving en selectie investeer je in duurzame instroom zonder doorlopende marges.
2. Meer binding en betrokkenheid
Vaste medewerkers zijn vaak:
-
loyaler
-
productiever
-
beter geïntegreerd in de organisatie
Dat zorgt voor continuïteit en minder verloop.
3. Minder afhankelijk van wetgeving
Nieuwe regels raken vooral flexconstructies.
Met werving en selectie heb je:
-
minder compliance risico
-
minder administratieve druk
-
meer controle over je personeelsbestand
4. Sterker werkgeversmerk
In een krappe arbeidsmarkt is employer branding cruciaal.
Bedrijven die investeren in vaste instroom:
-
trekken betere kandidaten aan
-
bouwen aan hun reputatie
-
winnen de “war for talent”
De verschuiving: van uitzenden naar strategisch recruitment
Volgens ING moet de sector zich ontwikkelen van puur bemiddelen naar bredere HR-dienstverlening.
Dat is precies waar werving en selectie het verschil maakt.
Niet alleen cv’s schuiven, maar:
-
meedenken over personeelsstrategie
-
gericht zoeken naar schaars talent
-
bouwen aan duurzame teams
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De vraag is niet óf de markt verandert, maar hoe snel jij meebeweegt.
Blijven leunen op uitzendkrachten betekent:
-
hogere kosten
-
minder flexibiliteit dan je gewend bent
-
meer afhankelijkheid van wetgeving
Kiezen voor werving en selectie betekent:
-
grip op je personeelsbestand
-
lagere kosten op termijn
-
een toekomstbestendige strategie
Conclusie: dit is hét moment om te schakelen
2026 wordt een kanteljaar.
De uitzendbranche blijft bestaan, maar verandert fundamenteel.
Bedrijven die nu schakelen naar werving en selectie, bouwen een voorsprong op.
Niet alleen in kosten, maar vooral in kwaliteit en continuïteit.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.