Je hebt geen technisch recruiter nodig om een developer of systeembeheerder aan te nemen. Je hebt drie dingen nodig: een vacature die beschrijft waar iemand aan gaat werken in plaats van een lijst technologieën, een korte technische toets die je eigen IT'er of een externe kennis afneemt, en een proces van maximaal twee gesprekken binnen twee weken. IT kandidaten haken vooral af op traagheid, niet op salaris.
De fout die bijna elk MKB bedrijf maakt
De meeste IT vacatures in het MKB zijn een opsomming: een rij technologieën, een aantal jaren ervaring en het woord teamplayer. Daarmee trek je precies dezelfde kandidaten aan als honderd andere bedrijven, en die kandidaten kiezen dan op salaris. Dat gevecht verlies je van een IT dienstverlener met recruiters in dienst.
Wat wel werkt: schrijf op wat er kapot is en wat iemand gaat bouwen. "Onze voorraadsoftware praat niet met de webshop en dat kost ons elke week uren handwerk. Jij lost dat op." Dat is een probleem waar een technisch iemand nieuwsgierig van wordt.
Stap voor stap
1. Bepaal wat je écht nodig hebt Zoek je iemand die bouwt, iemand die beheert of iemand die beide doet? In het MKB is dat laatste vaak het geval, en dat is voor kandidaten juist aantrekkelijk als je het eerlijk benoemt: veel afwisseling, veel eigen verantwoordelijkheid, weinig bureaucratie.
2. Schrap de helft van je eisen 17 procent van de werkgevers verlaagt of schrapt functie eisen vanwege de krapte en 52 procent neemt vaker mensen aan die nog opgeleid moeten worden. Bepaal welke twee of drie dingen iemand op dag één moet kunnen. De rest is te leren.
3. Wees open over salaris Sinds juni 2026 moeten kandidaten vóór het eerste gesprek weten wat het startsalaris of de loonschaal is. In IT is dit bovendien praktisch: kandidaten kennen de markt beter dan jij en filteren keihard op dit punt.
4. Benader actief IT'ers solliciteren zelden. Zij reageren wel op een persoonlijk bericht dat laat zien dat je hun profiel echt gelezen hebt. Een gericht bericht over jouw specifieke uitdaging scoort in deze doelgroep beter dan elke vacaturetekst.
5. Los je technische beoordeling slim op Heb je geen technische kennis in huis? Laat een bevriende IT'er, je systeembeheerder of je softwareleverancier een gesprek van een uur voeren, of gebruik een kleine praktijkopdracht die aansluit bij je echte werk. Vraag geen dagenlange thuisopdracht, dat kost je goede kandidaten.
6. Beslis binnen twee weken Dit is het punt waarop MKB bedrijven het vaakst verliezen. Twee gesprekken, een aanbod, klaar. Wie drie weken laat zitten tussen gesprek en aanbod, is de kandidaat kwijt.
Veelgestelde vragen
Kan ik een developer aannemen zonder technische kennis? Ja, mits je het technische deel van de beoordeling belegt bij iemand die het wel kan, bijvoorbeeld een externe IT'er of je softwareleverancier. Het beoordelen van samenwerking, motivatie en leervermogen kun je zelf.
Wat kost een IT recruitmentbureau? Bij werving en selectie is een fee van twintig tot vijfentwintig procent van het jaarsalaris gebruikelijk, wat bij IT functies snel oploopt. Bij een abonnementsmodel betaal je een vast bedrag per week zonder plaatsingsfee.
Waarom reageren IT'ers niet op mijn vacature? Meestal omdat de vacature een lijst technologieën is zonder inhoudelijk probleem, omdat er geen salaris in staat, of omdat de doelgroep niet actief zoekt en dus alleen via directe benadering bereikbaar is.
Hoe lang duurt het om een IT'er te vinden? Reken in het MKB op zes tot twaalf weken bij actieve benadering. Bij ons duurt een IT traject gemiddeld zes tot acht weken.
Geen recruiter in dienst maar wel een IT vacature? Wij nemen het hele traject over voor een vast bedrag per week. Neem contact met ons op.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor je klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons je helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.