Waar hybride werken eerst nog werd gezien als een mooie bonus, is het tegenwoordig voor veel mensen een doorslaggevende factor bij het kiezen van een baan. De arbeidsmarkt is krap, en dat betekent dat de verwachtingen van kandidaten zwaarder wegen. Vrijheid in werktijden, zelf bepalen waar je werkt en een goede balans tussen werk en privé zijn geen uitzonderingen meer, maar standaardwensen. Als werkgever kun je daar je voordeel mee doen.
Wat flexibiliteit echt betekent
Veel mensen denken bij hybride werken meteen aan thuiswerken, maar het begrip is breder dan dat. Het gaat vooral om vertrouwen en ruimte. Werknemers willen invloed hebben op hun dagindeling en het gevoel hebben dat ze beoordeeld worden op resultaat in plaats van aanwezigheid. Ook in sectoren waar thuiswerken lastig is, zoals logistiek of techniek, zijn er mogelijkheden. Denk aan roosters waarin geschoven kan worden, vaste vrije dagen of het kunnen ruilen van diensten. Zolang je als werkgever laat zien dat je meedenkt, ben je aantrekkelijker voor werkzoekenden.
Duidelijkheid boven vage beloften
Toch zie je in veel vacatureteksten nog steeds vage termen als “in overleg” of “flexibele werkomgeving”. Voor kandidaten zegt dat weinig. Wie serieus werk maakt van flexibel werken, benoemt het ook concreet. Of dat nu gaat om de mogelijkheid om deels thuis te werken, om flexibele start- en eindtijden of om een vierdaagse werkweek: het helpt om daar vanaf het begin eerlijk en helder over te zijn. Bij RecruitMens adviseren we opdrachtgevers altijd om zo duidelijk mogelijk te zijn. Dat zorgt voor meer reacties én betere matches.
Flexibiliteit als onderdeel van je werkgeversmerk
De manier waarop je omgaat met vrijheid en vertrouwen zegt veel over je bedrijfscultuur. Kandidaten willen weten hoe het er écht aan toegaat. Door verhalen van medewerkers te delen, transparant te zijn op je website en de voordelen van jouw manier van werken actief te laten zien, bouw je aan een sterker werkgeversmerk. Flexibel werken is dus niet alleen een praktische arbeidsvoorwaarde, maar ook een strategisch instrument om je te onderscheiden.
Hulp nodig bij het zichtbaar maken van jouw flexibiliteit?
Bij RecruitMens helpen we bedrijven dagelijks bij het vertalen van hun werkcultuur naar een pakkende wervingsaanpak. Of het nu gaat om het schrijven van een vacaturetekst die aanspreekt, het opzetten van een social campagne of het meedenken over een werken-bij-pagina: wij weten hoe je jouw flexibiliteit zichtbaar maakt voor de juiste doelgroep. Wil je ontdekken wat er mogelijk is voor jouw organisatie? Kijk op www.recruit-mens.nl of neem vrijblijvend contact met ons op.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.