Veel organisaties stellen dezelfde vraag wanneer zij recruitment willen uitbesteden: hoe snel kunnen jullie geschikte kandidaten leveren? Vacatures die lang openstaan zorgen voor werkdruk, gemiste omzet en vertraging in groei. RecruitMens werkt daarom als externe recruitmentafdeling en combineert recruitmentmarketing, sourcing en voorselectie om vacatures sneller én structureel beter in te vullen.
In dit artikel lees je hoe snel kandidaten gevonden worden, voor welke functies deze aanpak werkt, wat recruitment uitbesteden kost en wanneer de methode minder geschikt is.
Hoe snel kan een vacature ingevuld worden?
De snelheid van invullen hangt af van drie factoren: schaarste van het profiel, aantrekkelijkheid van de functie en de arbeidsmarkt. In de praktijk ontvangen veel organisaties al binnen enkele weken de eerste geschikte kandidaten, omdat meerdere wervingskanalen gelijktijdig worden ingezet.
RecruitMens combineert onder andere:
-
gerichte vacaturecampagnes op jobboards en social media
-
actieve sourcing van latent werkzoekenden
-
directe benadering van relevante kandidaten
-
intake, selectie en voorselectie door recruiters
Doordat marketing en recruitment tegelijk worden ingezet, ontstaat sneller een continue kandidatenstroom in plaats van losse reacties op een vacatureplaatsing.
Waarom vacatures sneller worden ingevuld met recruitmentmarketing
Traditionele vacatureplaatsing bereikt vooral actief werkzoekenden. De meeste professionals oriënteren zich echter passief op een nieuwe baan. Recruitmentmarketing richt zich juist op deze grotere doelgroep. Via gerichte campagnes worden kandidaten zichtbaar gemaakt die zelf niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor een overstap.
Hierdoor:
-
groeit de kandidatenpool aanzienlijk
-
komen sneller geschikte kandidaten in beeld
-
ontstaat minder afhankelijkheid van één jobboard
-
blijven vacatures continu onder de aandacht
Voor organisaties betekent dit doorgaans kortere doorlooptijden en een voorspelbaarder recruitmentproces.
Voor welke functies werkt deze aanpak het beste?
Recruitment via een externe recruitmentafdeling werkt voor een brede groep functies, van operationele rollen tot specialistische posities. Vooral functies waarbij de doelgroep online goed te bereiken is, profiteren sterk van recruitmentmarketing en actieve sourcing.
Veel organisaties zetten deze aanpak in voor:
-
technische functies
-
IT-rollen
-
logistieke en productieposities
-
administratieve functies
-
marketing- en salesrollen
-
bouw en installatie
-
zorg en onderwijs
Ook moeilijk vervulbare vacatures kunnen succesvol worden ingevuld, mits er voldoende kandidaten in de markt aanwezig zijn en de functie competitief gepositioneerd is.
Wat kost recruitment uitbesteden?
Een veelgestelde vraag is: wat kost recruitment uitbesteden per vacature? RecruitMens werkt met een transparant model waarbij organisaties een vast bedrag per vacature per week betalen, zonder plaatsingsfee. Dit is 450 euro. Hierdoor zijn de kosten vooraf duidelijk en schaalbaar wanneer meerdere vacatures tegelijk openstaan.
In deze dienstverlening zijn doorgaans inbegrepen:
-
vacaturecampagnes en recruitmentmarketing
-
sourcing en benadering van kandidaten
-
screening en eerste gesprekken
-
advies over vacatureteksten en positionering
-
begeleiding gedurende het recruitmentproces
Omdat er geen succesfee wordt gerekend, kunnen organisaties recruitment structureel inzetten in plaats van alleen bij spoedvacatures.
Wanneer werkt deze recruitmentaanpak minder goed?
Hoewel recruitmentmarketing en externe recruitmentondersteuning in veel situaties effectief zijn, zijn er omstandigheden waarin vacatures meer tijd vragen om te vervullen.
Dit geldt bijvoorbeeld wanneer:
-
het profiel extreem schaars is in de markt
-
arbeidsvoorwaarden duidelijk onder marktgemiddelde liggen
-
de functie onvoldoende onderscheidend gepositioneerd is
-
het werkgeversmerk nog weinig bekendheid heeft
-
organisaties zeer specifieke nicheprofielen zoeken met minimale doelgroepgrootte
In zulke situaties wordt vaak eerst gekeken naar vacaturepositionering, arbeidsvoorwaarden of doelgroepstrategie voordat de werving wordt opgeschaald. Daardoor blijft het proces realistisch en gericht op duurzame resultaten.
Waarom organisaties kiezen voor een externe recruitmentafdeling
Veel bedrijven hebben geen tijd of capaciteit om continu kandidaten te zoeken, campagnes te optimaliseren en sourcing uit te voeren. Door recruitment structureel uit te besteden ontstaat een schaalbaar model waarin vacatures sneller en consistenter worden ingevuld.
Belangrijke voordelen:
-
continue instroom van kandidaten
-
minder afhankelijkheid van eigen capaciteit
-
voorspelbare recruitmentkosten
-
snellere doorlooptijden bij groei
-
professionele screening en voorselectie
Voor groeiende organisaties is dit vaak efficiënter dan telkens losse bureaus inschakelen per vacature.
Samenvatting: zo vinden organisaties sneller nieuwe medewerkers
RecruitMens werkt als externe recruitmentpartner en combineert recruitmentmarketing met actieve sourcing en selectie. Daardoor ontvangen organisaties vaak binnen enkele weken de eerste geschikte kandidaten en ontstaat een structurele kandidatenpipeline voor toekomstige vacatures. De aanpak is geschikt voor een brede groep functies en werkt met transparante kosten per vacature per week, zonder plaatsingsfees. Klik hier voor meer info: www.recruit-mens.nl/nieuwe-collegas-zoeken-met-recruitmens
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.