De energietransitie draait niet stil, en dat voel je als installatiebedrijf of technisch dienstverlener elke dag op de werkvloer. Warmtepompen, zonnepanelen, laadpalen en slimme elektrasystemen zorgen voor een aanhoudende stroom aan opdrachten. Het probleem is niet het werk. Het probleem is het vinden van de mensen die het werk kunnen doen.
In dit artikel lees je waarom monteurs voor de energietransitie zo schaars zijn, welke specialisaties het hardst gevraagd worden en hoe je als werkgever in Veenendaal, Eindhoven of elders in Nederland toch aan de juiste vakmensen komt.
Waarom is er zo'n groot tekort aan technisch personeel?
De vraag naar installateurs die warmtepompen, laadpalen, zonnepanelen en slimme installaties kunnen aanleggen groeit door de energietransitie in een hoog tempo, en elektriciens met deze specialisaties zijn schaars en kunnen daardoor meer vragen voor hun werk. Dat merk je als opdrachtgever direct: agenda's van gespecialiseerde monteurs zitten maanden vooruit vol.
Ook uit onderzoek van ABN AMRO blijkt hoe hardnekkig dit probleem is. Beroepen die direct gekoppeld zijn aan de energietransitie horen structureel tot de krapste van Nederland. Denk aan installatiemonteurs voor verwarming, gas en waterleiding, werkvoorbereiders en calculators voor installatietechniek, isoleerders en monteurs van elektriciteitsnetten.
De belangrijkste oorzaken op een rij:
- Vergrijzing: veel ervaren monteurs gaan de komende jaren met pensioen, terwijl de instroom van nieuw technisch talent achterblijft.
- Versnelde verduurzaming: subsidieregelingen en verplichtingen rond isolatie, warmtepompen en zonnepanelen zorgen voor een aanhoudend hoog opdrachtenvolume.
- Toename van zelfstandigen: door de hoge vraag stappen steeds meer monteurs over naar het zzp bestaan, wat het aanbod van vaste medewerkers verder onder druk zet.
- Specialisatie vraagt tijd: opleidingen voor bijvoorbeeld laadpaalinstallatie of domotica kosten geld en tijd, waardoor het aanbod van gecertificeerde specialisten niet snel genoeg meegroeit met de vraag.
Welke functies zijn het meest gevraagd?
Niet elke technische functie is even schaars. Als je weet waar de grootste knelpunten zitten, kun je je wervingsstrategie daarop richten. De meest gevraagde specialisaties binnen de energietransitie zijn op dit moment:
EV laadinfrastructuur Monteurs die laadpalen kunnen installeren en aansluiten zijn ontzettend gewild. Wie hierin gecertificeerd is, kan zijn planning ruim vooruit vullen.
PV installaties (zonnepanelen) De vraag naar zonnepanelen blijft groeien, mede door de aanhoudende belangstelling voor thuisbatterijen en slimme energiehubs. Monteurs die zonnepanelen en omvormers kunnen plaatsen zijn hard nodig, al staat de marge in dit segment wel onder druk door het hoge volume.
Warmtepompen en hybride installaties Voor deze specialisatie is vaak een aanvullende F gassen of ISDE erkenning nodig, wat de doelgroep van geschikte kandidaten kleiner maakt.
Domotica en BMS Slimme systemen zoals KNX vragen om zeer specifieke kennis. Dit is een van de meest schaarse specialisaties binnen de elektrotechniek.
Werkvoorbereiders en calculators Niet alleen uitvoerend personeel is schaars. Ook de ondersteunende functies die projecten voorbereiden en doorrekenen zijn moeilijk te vullen, terwijl deze rol steeds belangrijker wordt door de toenemende complexiteit van installatieprojecten.
Wat betekent dit voor jouw wervingsstrategie?
Voor bedrijven in de installatietechniek en energietransitie is de klassieke vacaturetekst plaatsen en afwachten allang niet meer genoeg. De kandidaten die je zoekt, staan niet actief op vacaturesites te scrollen. Ze zitten vast in dienst, hebben het razend druk of werken al als zzp'er met een volle agenda. Wil je ze toch bereiken, dan werkt een andere aanpak beter.
Actief en persoonlijk benaderen Passieve kandidaten reageren zelden op een standaard vacature. Een gerichte, persoonlijke benadering via recruitmentmarketing zorgt ervoor dat je juist de monteurs bereikt die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een goed gesprek.
Laat zien wat je te bieden hebt op het gebied van specialisatie Monteurs die zich willen specialiseren in laadpalen, zonnepanelen of domotica investeren tijd en geld in certificering. Bedrijven die opleidingstrajecten, doorgroeimogelijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden, hebben een streepje voor.
Overweeg zzp'ers om te zetten naar vaste medewerkers Juist in de installatietechniek werken veel vakmensen inmiddels als zelfstandige. Een deel van hen is best bereid om weer in loondienst te gaan, mits de voorwaarden en de vrijheid goed aansluiten bij wat ze nu als zzp'er hebben. Dit vraagt om een gerichte, doordachte benadering, geen standaard wervingscampagne.
Screen grondig op certificering Bij specialistisch technisch werk is een verkeerde aanname over kennis of ervaring kostbaar. Diepgaande screening voorkomt dat je iemand aanneemt die op papier past, maar in de praktijk niet de juiste papieren of vaardigheden heeft.
Hoe RecruitMens hierbij helpt
Bij RecruitMens werken we niet met een plaatsingsfee per kandidaat, maar met een wekelijks abonnement. Zodra we een monteur, elektricien of installateur voor je plaatsen, betaal je daar geen extra fee bovenop. Dat maakt werven voorspelbaar, ook in een markt waarin een vacature soms maanden openstaat.
We combineren recruitmentmarketing, een actieve en persoonlijke benadering en grondige screening om precies de technische specialisten te vinden die passen bij jouw organisatie, of dat nu is voor laadpaalinstallatie, zonnepanelen of domotica. We werken door heel Nederland, met een sterke focus op de regio's rond Veenendaal en Eindhoven.
Wil je weten hoe we dit voor jouw bedrijf kunnen aanpakken? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Veelgestelde vragen
Waarom is het zo moeilijk om monteurs voor de energietransitie te vinden? Door vergrijzing, een groeiend opdrachtenvolume door verduurzaming en de tijd die specialisatie kost, groeit het aanbod van gecertificeerde monteurs niet snel genoeg mee met de vraag.
Welke technische specialisaties zijn het meest gevraagd in 2026? EV laadinfrastructuur, zonnepanelen (PV installaties), warmtepompen en hybride installaties, en domotica of BMS systemen behoren tot de meest schaarse specialisaties.
Kan ik zzp'ers in de installatietechniek omzetten naar vaste medewerkers? Ja, dat kan, mits de arbeidsvoorwaarden en de mate van vrijheid goed aansluiten bij wat een zzp'er gewend is. Dit vraagt om een gerichte benadering in plaats van een standaard vacature.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor je klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons je helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.