Als je een recruitmentbureau inschakelt, betaal je doorgaans op een van de twee manieren. Of je betaalt een plaatsingsfee zodra er iemand geplaatst wordt, of je betaalt een periodiek bedrag voor de doorlopende inzet van een bureau. Beide modellen hebben voor- en nadelen. Maar de verschillen zijn groter dan je misschien denkt.
Hoe werkt een plaatsingsfee?
Bij het traditionele model betaal je een bureau een vergoeding zodra een kandidaat de arbeidsovereenkomst ondertekent. Dat bedrag is meestal een percentage van het jaarsalaris, vaak ergens tussen de 15 en 25 procent. Voor een functie met een bruto jaarsalaris van 50.000 euro betaal je dan 7.500 tot 12.500 euro per plaatsing.
Het voordeel: je betaalt niets als er niemand geplaatst wordt. Het nadeel: het bureau verdient pas geld op het moment van plaatsing. Dat creëert een prikkel om snel te plaatsen, niet per se om goed te plaatsen.
Hoe werkt een abonnementsmodel?
Bij een abonnementsmodel betaal je per week of per maand voor de inzet van het recruitmentteam. Je betaalt voor de dienstverlening, niet voor het resultaat. Het bureau zet alle stappen: van recruitmentmarketing en actieve benadering tot screening en begeleiding van het proces.
Omdat er geen plaatsingsfee wordt verdiend, is de prikkel anders. Het bureau heeft er belang bij dat jij tevreden bent op de lange termijn, want dat is de basis voor een langdurige samenwerking. Snelheid is minder leidend dan kwaliteit.
Wat levert het op voor jou als MKB-bedrijf?
Als je meerdere vacatures per jaar hebt, rekent een abonnementsmodel al snel voordeliger uit dan een plaatsingsfee per vacature. Bovendien heb je doorlopend een team dat je arbeidsmarktcommunicatie beheert, kandidaten warm houdt en proactief meedenkt over jouw werkgeversmerk.
Als je maar een of twee keer per jaar iemand aanneemt en je wilt minimaal risico, kan een plaatsingsfee aantrekkelijk lijken. Maar let dan op de garantieregeling. Wat gebeurt er als iemand binnen drie maanden alweer vertrekt?
Wat past bij jou?
Kies een abonnementsmodel als je meerdere posities wilt vullen, waarde hecht aan kwaliteit boven snelheid en een structurele partner zoekt die meedenkt met je organisatie.
Kies een plaatsingsfeemodel als je incidenteel werft en bewust het risico wilt spreiden. Maar weeg dan goed de totale kosten af, inclusief de kans op een mismatch.
Bij RecruitMens werken we uitsluitend op basis van een wekelijks abonnement. Geen plaatsingsfee, geen verborgen kosten. Wel een volledig team dat dag in dag uit bezig is met het vinden van de juiste kandidaat voor jouw organisatie.
Wil je weten wat een samenwerking met RecruitMens jou concreet oplevert? Plan een vrijblijvend gesprek in.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor je klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons je helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.