Wat gebeurde er op de Nederlandse arbeidsmarkt in augustus 2025? Van een recordaantal werkenden tot de introductie van een cao speciaal voor detacheerders: de ontwikkelingen volgden elkaar in rap tempo op. In deze Recruitment Roundup lees je de vijf opvallendste trends en inzichten die van belang zijn voor werkgevers, HR-professionals en recruiters.
1. Nog nooit zoveel werkenden in Nederland
Het UWV meldde in augustus dat er nog nooit zoveel Nederlanders aan het werk zijn geweest als nu. In totaal gaat het om 9,84 miljoen mensen. Vooral het aantal werkende vrouwen is hoger dan ooit. Tegelijkertijd zijn er al bijna vier jaar meer vacatures dan werklozen, iets wat in de afgelopen vijftig jaar niet eerder voorkwam. Het aantal werklozen bleef de afgelopen drie maanden opvallend stabiel, waardoor 2025 waarschijnlijk in de top tien van jaren met de laagste werkloosheid ooit komt te staan.
Volgens recruiter Robert Half richten werkgevers zich meer dan ooit op talent dat wendbaar is en mee kan bewegen met veranderingen. Daarbij zijn hogere salarissen steeds vaker bespreekbaar. Ook investeren bedrijven volop in training en bijscholing. Wie inzet op upskilling en reskilling op gebieden als data-analyse, duurzaamheid en technologie, behoudt een voorsprong in de war for talent en houdt medewerkers betrokken en gemotiveerd, benadrukt director Jan Koornneef.
2. Wet Doorstroompunten aangenomen
De Tweede Kamer stemde in juli al in met de Wet Doorstroompunten, maar de aandacht hiervoor kwam pas in augustus echt op gang. Met deze wet worden veertig regionale doorstroompunten ingericht om te voorkomen dat jongeren zonder startkwalificatie uitvallen en om hen beter te begeleiden richting vervolgonderwijs of werk.
Onderwijsinstellingen krijgen bovendien de mogelijkheid om hbo- en wo-studenten met een functiebeperking tot een jaar na afstuderen te helpen bij het vinden van passend werk. Werkgevers kunnen hierop inspelen door samen te werken met scholen en gemeenten. Het aanbieden van stageplaatsen, leerwerkplekken of proefplaatsingen kan zorgen voor nieuwe, gemotiveerde medewerkers en zo bijdragen aan het terugdringen van personeelstekorten. De wet gaat officieel in op 1 januari 2026.
3. Primeur voor detacheerders: eigen cao
In de schaduw van de onderhandelingen over de nieuwe uitzend-cao werd in augustus een historisch akkoord bereikt voor de detacheringssector. De VvDN en vakbond LBV kwamen overeen om een eigen cao voor detacheerders te introduceren. Daarmee ontstaat er voor het eerst een arbeidsvoorwaardenpakket dat specifiek op detachering is gericht.
De cao lijkt in de basis op de uitzend-cao, maar biedt ruimte voor een eigen salarishuis. Dit betekent dat gelijkwaardige beloning beter wordt gegarandeerd en dat detacheerders hun positie als werkgever sterker kunnen neerzetten. Het akkoord moet nog aan de leden worden voorgelegd, maar als dat positief uitpakt, gaat de cao in op 1 januari 2026. Volgens VvDN-voorzitter Edwin van den Elst is dit pas het begin van bredere erkenning van de rol van detacheerders op de arbeidsmarkt.
4. Minder traineeships beschikbaar
Voor jonge starters was augustus minder rooskleurig. Uit onderzoek van Intermediair en Jobdigger blijkt dat het aantal traineeships dit jaar tot nu toe met dertig procent is gedaald vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Voor marketingfuncties daalde het aanbod zelfs met 76 procent. De daling is daarmee twee keer zo sterk als die van het algemene vacatureaanbod.
Een belangrijke oorzaak ligt in de snelle opkomst van kunstmatige intelligentie, die veel instapbanen overbodig maakt. Toch is dat niet de enige reden. Ook diploma-inflatie en economische onzekerheid spelen mee. Er zijn echter ook lichtpuntjes. Zo verdriedubbelde het aantal traineeships voor maatschappelijk werkers dit jaar. Recruitmentdeskundige Kevin Wheeler wijst erop dat jong talent dat goed met AI kan omgaan juist in het voordeel is en nieuwe kansen kan pakken.
5. Leraren verdienen beter dan ooit
Met de start van het nieuwe schooljaar kwam ook het gesprek over de lerarentekorten weer op gang. Hoewel die tekorten niet verdwenen zijn, gaat het de leraar financieel wel steeds beter af. Uit recente cijfers blijkt dat pabo-afgestudeerden een jaar na hun diploma gemiddeld dertien procent meer verdienen dan andere hbo-afgestudeerden. Bovendien behouden ze deze voorsprong in de jaren daarna.
Het onderzoek van carrièreplatform Cvster liet daarnaast zien dat basisschoolleraren tot de grootste stijgers behoren qua loonontwikkeling in de afgelopen tien jaar. Met een loongroei van 55 procent behoren ze zowel procentueel als in absolute zin tot de winnaars. Het imago van de leraar als slechtbetaalde professional lijkt daarmee langzaam maar zeker te kantelen.
Op de hoogte blijven van de laatste arbeidsmarktontwikkelingen?
Wil je als werkgever, recruiter of HR-professional niets missen van de laatste trends en analyses op de Nederlandse arbeidsmarkt? Volg onze maandelijkse Recruitment Roundups en blijf goed geïnformeerd over wet- en regelgeving, loonontwikkelingen en strategische kansen voor jouw personeelsbeleid.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.