Maart zit erop en zoals beloofd brengen we aan het eind van elke maand een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Van kritische rapporten tot nieuwe verlofregelingen – dit waren de hoogtepunten van maart.
1. Europese Rekenkamer kraakt arbeidsmarkthervormingen
De Europese Rekenkamer (ERK) heeft stevige kritiek geuit op de hervormingen van de Europese arbeidsmarkt. In de coronaherstelfondsen werd veel geld geïnvesteerd om de arbeidsmarkten te verbeteren, maar de beoogde resultaten blijven uit. Bij de helft van de bijna 100 landelijke hervormingen is niet duidelijk of ze daadwerkelijk effect hebben gehad. Volgens de Rekenkamer zijn veel ‘structurele problemen’ nog niet opgelost, waaronder de hoge belastingen op arbeid. Deze kritiek roept vragen op over de toekomst van Europese arbeidsmarkthervormingen.
2. Onbeperkt verlof in opkomst bij grote bedrijven
Onbeperkt verlof als arbeidsvoorwaarde wint terrein. KPN werd in maart 2025 het eerste grote Nederlandse bedrijf dat deze regeling invoerde. Werknemers mogen zelf bepalen hoeveel verlofdagen ze opnemen, zolang hun werk op orde is. Hoewel het ruimhartig klinkt, zijn vakbonden kritisch: groepsdruk en roosterproblemen kunnen de zelfstandigheid beperken. Toch zien veel werkgevers het als een slimme zet om talent aan te trekken. Andere grote bedrijven volgen de ontwikkelingen met interesse.
3. Wet VBAR krijgt nieuwe invulling
Minister Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft in maart 2025 een stap gezet met de Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR). Het aangepaste voorstel stelt dat ondernemers die btw afdragen, investeren in hun bedrijf of klanten werven, daadwerkelijk als zelfstandige worden gezien. De nieuwe wet moet duidelijkheid scheppen in de discussie over schijnzelfstandigheid. Van Hijum wil de wet begin 2026 invoeren en verwacht dat deze meer rechtszekerheid biedt voor zelfstandige ondernemers.
4. Indeed beperkt vacaturezoekfunctie tot ingelogde gebruikers
In de Verenigde Staten kunnen werkzoekenden sinds maart 2025 alleen vacatures bekijken op Indeed als ze ingelogd zijn. Volgens Indeed zorgt deze maatregel voor betere matching en een gepersonaliseerde ervaring. Andere pagina’s, zoals salarissen en bedrijfsbeoordelingen, blijven wel vrij toegankelijk. Hoewel er momenteel geen plannen zijn om deze verandering naar Europa te brengen, verwachten velen dat ook hier de vacaturezoekfunctie achter een login zal verdwijnen. Werkzoekenden houden de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten.
5. Kinderarbeid terug op de agenda in Florida
In Florida is een controversiële nieuwe wet aangenomen die tieners toestaat om ’s nachts te werken, zelfs op schooldagen. Dit besluit komt bovenop een eerdere versoepeling die het mogelijk maakt voor 16- en 17-jarigen om op elk uur van de dag te werken. De Republikeinse gouverneur wil hiermee inspelen op het tekort aan arbeidskrachten, nu er minder ongedocumenteerde migranten beschikbaar zijn. Critici stellen dat dit een stap terug is in de strijd tegen kinderarbeid, zeker nu het aantal overtredingen van kinderarbeidswetten de afgelopen jaren is verdrievoudigd.
Op de hoogte blijven?
Wil je niets missen van de laatste arbeidsmarkttrends? Volg onze updates en blijf op de hoogte van ontwikkelingen in recruitment en werkgelegenheid.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.