2025 is in volle gang en zoals beloofd brengen we ook dit jaar aan het eind van elke maand een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Van nieuwe regels voor arbeidsmigranten tot de opkomst van skills-paspoorten – dit waren de hoogtepunten van februari.
1. Uitzendbureau moet arbeidsmigrant gaan registreren
Minister Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) introduceerde nieuwe regels voor arbeidsmigranten. Uitzendbureaus moeten hen voortaan correct inschrijven in de Basisregistratie Personen (BRP). Daarnaast riep hij, samen met zeven Europese lidstaten, Eurocommissaris Minzatu op om strengere regels op te stellen voor gedetacheerde arbeidsmigranten van buiten de EU. Ook kreeg de Nederlandse Arbeidsinspectie extra bevoegdheden om bedrijven stil te leggen bij ernstige misstanden, en mogen werkgevers geen kosten meer inhouden voor huisvesting op het minimumloon. De vraag is of deze strengere aanpak daadwerkelijk effect zal hebben.
2. Grootste proef met skills-paspoorten ooit van start
TNO is begonnen met een groot experiment rondom skills-paspoorten, gericht op de metaaltechnieksector. De focus ligt op vaardigheden in plaats van diploma’s. Dit moet de arbeidsmarkt flexibeler maken en mensen helpen sneller aan werk te komen. Senior onderzoeker Joost van Genabeek benadrukt het belang van een nieuwe aanpak: “We testen verschillende validatiemethoden, van online assessments tot bewijs van praktische vaardigheden.” TNO ontwikkelt zelf geen tools, maar ondersteunt bedrijven bij de implementatie. Of dit de arbeidsmarkt echt verandert, zal de komende jaren moeten blijken.
3. ‘Stem onderwijs niet te veel af op de arbeidsmarkt’
De Onderwijsraad adviseert minister Bruins om het onderwijs minder te koppelen aan de arbeidsmarkt. “Onwenselijk en ineffectief,” noemt de raad een te grote afhankelijkheid van sectorale tekorten. Studenten moeten vrij blijven kiezen, zonder gestuurd te worden door tijdelijke arbeidsmarktvraag. Bovendien zijn arbeidsmarktbehoeften lastig te voorspellen, en kunnen afgestudeerden later van sector wisselen. De raad pleit voor een bredere ontwikkeling in plaats van te specifieke opleidingskeuzes.
4. ‘Meta discrimineert bij vacatures’
Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde dat Meta (Facebook) discrimineert bij vacatureplaatsingen. Stereotypische vrouwenbanen, zoals receptioniste, worden vaker getoond aan vrouwen, terwijl technische functies vooral bij mannen terechtkomen. Dit komt door Meta’s algoritmes, die reageren op gebruikersgedrag. Volgens het College doet Meta onvoldoende om dit te corrigeren. Dit is extra gevoelig omdat het bedrijf recent aankondigde minder in te zetten op diversiteit en fact-checking.
5. Aantal ‘deeltijdkoppels’ in 10 jaar bijna verdubbeld
CBS-cijfers tonen een sterke toename van huishoudens waarin beide partners deeltijd werken. In 2024 waren er 419.000 ‘deeltijdkoppels’, bijna het dubbele van tien jaar geleden. Tegelijkertijd daalde het aantal eenverdienershuishoudens met een kwart. De trend naar deeltijdwerk blijft sterk, mede door hogere salarissen en belastingvoordelen. Vakbond FNV ziet het positief: “Minder werken verhoogt productiviteit en welzijn. Een vierdaagse werkweek kan zelfs leiden tot méér werkuren.” Nederland blijft dus koploper deeltijdwerk in Europa.
Tot volgende maand!
Wil je op de hoogte blijven van de laatste arbeidsmarkttrends? Volg onze updates en mis geen enkele ontwikkeling in recruitment en werkgelegenheid!
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.