Oktober bracht veel beweging in de recruitmentwereld. Van dalende IT-vacatures tot nieuwe ontwikkelingen rond privacy en wetgeving, de markt blijft in beweging. Hier zijn de vijf belangrijkste trends en veranderingen van de afgelopen maand:
1. Scherp dalende IT-vacatures
De arbeidsmarkt blijft tekenen van verandering vertonen. Zo is het aantal IT-vacatures in Nederland drastisch gedaald, met maar liefst 40% minder vacatures dan een jaar geleden en 22% minder ten opzichte van het tweede kwartaal, volgens de laatste arbeidsmarktmonitor. Vooral in Noord- en Zuid-Holland is deze afname opvallend. Grote bedrijven in sectoren als beveiliging en zorg kondigen aan te stoppen met het inhuren van zzp’ers vanwege de voorgenomen handhaving op schijnzelfstandigheid. Hoewel deze verschuiving de tekorten in de ICT-sector niet direct oplost, benadrukt het de uitdaging die de sector wacht met de geringe instroom van ICT-studenten.
2. LinkedIn krijgt boete voor privacyschending
In oktober werd LinkedIn door de Ierse privacytoezichthouder DPC een boete van 310 miljoen euro opgelegd wegens het overtreden van privacyregels. LinkedIn werd beschuldigd van het ongeautoriseerd gebruiken van gebruikersgegevens voor gepersonaliseerde advertenties en gedragsonderzoek. De boete volgt op een bredere discussie over het verzamelen en gebruiken van data door sociale netwerken. Dit herinnert ons aan de macht en verantwoordelijkheid die platforms zoals LinkedIn dragen in de wereld van recruitment en data-privacy.
3. Kabinetsbeleid vergroot personeelstekorten in de zorg
RegioPlus, de vereniging voor werkgevers in zorg en welzijn, waarschuwt dat de huidige bezuinigingen van het kabinet de personeelstekorten alleen maar verergeren. Zij voorspellen dat de tekorten in de zorg in vier jaar tijd kunnen oplopen met 100.000 extra vacatures, en zelfs tot 180.000 op langere termijn. Hoewel er initiatieven zijn, zoals de Hart Academie van Cardiologie Centra Nederland en UMC Amsterdam, om statushouders met een zorgachtergrond aan het werk te krijgen, blijven grote structurele oplossingen vanuit de overheid uit.
4. Uitstel van de WTTA voor arbeidsmigranten
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), bedoeld om arbeidsmisstanden te bestrijden, is opnieuw uitgesteld. Dit stelsel zou arbeidsmigranten beter beschermen, maar door capaciteitsproblemen bij Dienst Justis is de invoering vertraagd. Het blijft dus wachten op een oplossing, en met het uitstel vrezen velen dat de arbeidsmigranten nog langer kwetsbaar blijven voor misstanden. Minister Van Hijum heeft aangekondigd in januari 2025 een nieuwe tijdlijn voor de WTTA te geven.
5. De piek in kerstvacatures
De feestdagen komen eraan, en dat betekent een toename van seizoensvacatures, vooral in de retailsector. Zo kondigde Amazon aan maar liefst 250.000 extra medewerkers aan te nemen voor het cadeauseizoen. Ook andere grote retailers, zoals Target en John Lewis, zijn op zoek naar duizenden tijdelijke krachten. Hoewel Nederlandse retailers nog geen vergelijkbare aantallen hebben aangekondigd, zijn de eerste kerstvacatures, zoals die van Rituals, al verschenen.
Blijf onze blog volgen voor meer updates over de laatste trends en ontwikkelingen in recruitment!
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.