Recruitment draait tegenwoordig om meer dan alleen diploma’s en werkervaring. Het gaat om het vinden van kandidaten met de juiste vaardigheden en mindset. Met de opkomst van Gen Z als nieuwe generatie werknemers veranderen de verwachtingen. Zij zoeken kansen om zichzelf te ontwikkelen, betekenisvol werk en werkgevers die verder kijken dan een cv. Is werven op basis van skills de beste manier om deze generatie aan te trekken?
Wat is skills-based hiring?
Skills-based hiring richt zich op de vaardigheden en competenties van een kandidaat, in plaats van uitsluitend diploma’s of werkervaring. Dit betekent dat werkgevers kijken naar wat iemand daadwerkelijk kan, zoals probleemoplossend vermogen, analytisch denken en creativiteit.
Waarom spreekt dit Gen Z aan?
Gen Z is opgegroeid in een digitale wereld waarin kennis overal en altijd toegankelijk is. Online cursussen en praktische ervaring spelen een steeds grotere rol. Diploma’s worden minder gezien als garantie voor succes. Werkgevers die kijken naar wat kandidaten kunnen bijdragen, ongeacht hun formele achtergrond, sluiten beter aan bij deze generatie. Daarnaast hecht Gen Z veel waarde aan diversiteit en inclusie. Een skills-based aanpak verlaagt de drempel voor mensen met verschillende achtergronden en opleidingen om in aanmerking te komen voor een functie. Dit sluit perfect aan bij hun visie op werk.
Voordelen van werven op basis van skills
Werven op basis van vaardigheden opent de deur naar een grotere talentpool. Doordat er geen beperking is tot kandidaten met een specifiek diploma of werkervaring, krijgen meer mensen de kans om te solliciteren. Dit vergroot niet alleen de keuze voor werkgevers, maar zorgt ook voor een betere match met de functie. Competenties zoals analytisch vermogen en creativiteit kunnen soms waardevoller zijn dan een specifiek diploma. Bovendien leidt deze aanpak tot meer diversiteit en inclusie, omdat de focus ligt op daadwerkelijke vaardigheden in plaats van opleidingsachtergrond. Kandidaten met bewezen vaardigheden zijn vaak flexibeler en sneller inzetbaar, wat resulteert in een kortere leercurve en snellere productiviteit op de werkvloer.
Hoe implementeer je skills-based hiring?
Een eerste stap in de implementatie van skills-based hiring is het herzien van vacatureteksten. In plaats van de nadruk te leggen op opleidingseisen, is het belangrijk om de benodigde vaardigheden en competenties helder te formuleren. Daarnaast kunnen assessments worden ingezet om kandidaten te testen op hun vaardigheden via praktijkopdrachten, in plaats van alleen te vertrouwen op sollicitatiegesprekken. Het creëren van een leer- en ontwikkelcultuur binnen de organisatie helpt om talent aan te trekken en te behouden. Gen Z waardeert werkgevers die investeren in hun groei en ontwikkeling. Tot slot is het essentieel om objectieve selectiecriteria te hanteren. Door gebruik te maken van gestructureerde interviews en datagedreven selectieprocessen, wordt de kans op onbewuste vooroordelen verminderd.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.