In een krappe arbeidsmarkt is sourcing een effectieve manier om goede kandidaten te vinden voordat ze zelf actief gaan solliciteren. Steeds meer MKB-bedrijven merken dat afwachten simpelweg niet genoeg is. Maar hoe zorg je dat je opvalt bij de juiste mensen? In deze blog lees je wat sourcing precies inhoudt, waarom het zo goed werkt voor het MKB en hoe je met een flexibel recruitmentmodel, zonder plaatsingsfee, toch snel je vacatures kunt invullen.
Wat is sourcing?
Sourcing betekent dat je zelf op zoek gaat naar mensen die passen bij je vacature. Niet wachten op sollicitaties, maar actief zoeken via bijvoorbeeld LinkedIn of cv-databases. Je filtert op de juiste ervaring, regio en motivatie, en spreekt mensen direct aan.
Het grote verschil met de traditionele aanpak? Je bereikt mensen die niet per se aan het zoeken zijn, maar wél openstaan voor iets nieuws.
Wij combineren sourcing altijd met persoonlijke werving en selectie. We kijken naar meer dan alleen het cv en letten op drijfveren, cultuur en potentieel. Zo krijg je kandidaten die niet alleen kunnen, maar ook willen.
Waarom sourcing werkt voor MKB
Als MKB’er heb je vaak niet de bekendheid of middelen van grote werkgevers. Maar juist daarom werkt een gerichte aanpak zo goed. Met slimme recruitmentmarketing zorgen we dat jouw organisatie zichtbaar is bij de juiste doelgroep.
We maken onderscheid met duidelijke campagnes, aansprekende vacatureteksten en een heldere boodschap. En via employer branding bouwen we aan een herkenbaar en aantrekkelijk werkgeversverhaal. Niet voor iedereen, maar wél voor precies de mensen die jij zoekt.
Geen plaatsingsfee, gewoon duidelijkheid
Veel bureaus rekenen pas bij plaatsing een flink bedrag. Wij doen het anders. Je betaalt alleen voor het werk dat we daadwerkelijk doen. Dankzij ons flexibele recruitment abonnement heb je inzicht in de kosten en kun je makkelijk op- of afschalen wanneer het nodig is.
Dat werkt prettig voor organisaties met wisselende personeelsbehoefte en het voorkomt verrassingen achteraf.
Zichtbaarheid telt
Sourcing werkt pas écht goed als je organisatie bekend en aantrekkelijk is. Daarom zetten we employer branding in als fundament. Van een goede werkenbij-pagina tot professionele social media posts: alles draait om een sterk en herkenbaar werkgeversmerk. Zo wordt jouw verhaal gezien én onthouden.
Goede kandidaatervaring maakt het verschil
We begeleiden kandidaten van het eerste contact tot het moment dat ze bij jou starten. Heldere communicatie, eerlijke terugkoppeling en betrokkenheid zorgen voor een positieve ervaring. En dat draagt niet alleen bij aan een succesvolle plaatsing, maar ook aan je imago als werkgever.
Alleen een vacaturetekst nodig?
Heb je zelf al kandidaten, maar lukt het niet om de juiste toon te vinden in je vacature? Dan schrijven we een tekst voor je die zowel vindbaar is als aanspreekt. Gericht op de juiste doelgroep, passend bij jouw bedrijf en volledig SEO-proof.
Even sparren?
Wil je weten wat sourcing voor jouw organisatie kan opleveren? We kijken graag met je mee. Geen verkooppraatjes, maar een eerlijk advies en een aanpak die past bij hoe jij werkt. Neem contact met ons op.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.