Minder concurrentie. Meer zichtbaarheid. En kandidaten die nadenken over hun volgende stap. De zomer is geen pauzemoment — het is juist een kans om als werkgever slim te schakelen.
Terwijl veel organisaties hun werving tijdelijk op een lager pitje zetten, liggen er in deze periode juist mooie kansen. Minder concurrentie betekent meer ruimte om op te vallen, lagere advertentiekosten én een doelgroep die — ondanks de vakantie — actiever is dan je denkt.
In deze blog lees je waarom het voor mkb’ers slim is om in juli en augustus te investeren in vacaturemarketing.
Waarom veel bedrijven in de zomer op de rem trappen
De zomermaanden staan in veel organisaties in het teken van uitstellen. “We wachten wel tot na de vakantie.” “HR is met verlof.” “Er solliciteert nu toch niemand.” Het gevolg? Minder campagnes, minder vacatures online en dus minder concurrentie.
Juist dát biedt kansen. Want terwijl anderen even niets doen, kun jij zichtbaar blijven. En omdat het rustiger is, valt jouw boodschap meer op. Je hoeft niet harder te roepen, maar juist slimmer te communiceren.
Waarom de zomer hét moment is voor vacaturemarketing
1. Minder concurrentie betekent meer zichtbaarheid
Je vacature komt terecht in een rustiger speelveld. Op jobboards, in Google en op social media is er minder aanbod. Dat betekent dat jouw vacaturecampagne meer opvalt. Met hetzelfde budget bereik je dus meer mensen.
2. Lagere advertentiekosten
Minder adverteerders betekent vaak lagere kosten per klik of weergave. Vooral via Meta, LinkedIn en Google zie je dat in de zomer terug. Voor specifieke doelgroepen zoals zorgmedewerkers, technici of young professionals is dit hét moment om efficiënt te adverteren. Je betaalt minder voor vergelijkbare resultaten.
3. Kandidaten zijn in reflectiemodus
Niet iedereen is op vakantie. En wie vrij is, heeft juist meer tijd om na te denken. De zomer is voor veel mensen een moment van reflectie. “Ben ik nog blij met mijn baan?” “Wat wil ik na de zomer anders doen?” Daar kun jij als werkgever op inspelen, met een heldere boodschap en een overtuigend werkgeversverhaal.
Hoe pak je het slim aan?
1. Kies voor sfeer en verhaal
De zomer is niet de tijd voor formele vacatureteksten. Laat de sfeer van jouw organisatie zien. Denk aan verhalen van collega’s, een zomerse werkdag of een kijkje achter de schermen. Daarmee werk je aan je employer branding én vergroot je de kans op conversie.
2. Gebruik social advertising gericht en slim
Met social media bereik je precies de juiste mensen, ook degenen die niet actief op zoek zijn. Instagram, Facebook en LinkedIn bieden mogelijkheden om gericht te targeten op locatie, functie en interesses. Zo laat je je vacature zien aan de mensen die er echt toe doen.
3. Bouw aan lange termijn
Blijf zichtbaar. Door content te delen, je ‘werken bij’-pagina te optimaliseren of eerdere sollicitanten opnieuw te benaderen. Juist nu is het moment om te investeren in duurzame zichtbaarheid. Zo vergroot je je bereik én bouw je aan je werkgeversmerk.
Geen tijd? Laat het aan ons over
Is je HR-afdeling met vakantie? Staat recruitment laag op de prioriteitenlijst? Dan is uitbesteden een slimme keuze. Bij RecruitMens nemen we het werk uit handen. We schrijven, adverteren, searchen en denken mee. Eén keer schakelen is genoeg, wij regelen de rest. Efficiënt, transparant en met oog voor resultaat.
De zomer is geen pauze, maar een kans
Juist als anderen stoppen, kun jij versnellen. Met slimme campagnes, goede content en een duidelijke boodschap blijf je zichtbaar. Je benut het moment, haalt meer uit je budget en vergroot je kans op de juiste kandidaten.
Wil je weten hoe? We denken graag met je mee. Kijk op www.recruit-mens.nl voor meer informatie of neem contact met ons op.