Veel organisaties denken dat recruitment prima te doen is met één persoon. Soms is het zelfs geen dedicated recruiter, maar een HR-medewerker die het er “bij doet”. Dat lijkt efficiënt, maar in de praktijk zorgt het vaak voor precies het tegenovergestelde.
Recruitment is namelijk allang geen bijzaak meer.
Recruitment is een vakgebied geworden
Waar recruitment vroeger draaide om vacatures plaatsen en cv’s beoordelen, is het tegenwoordig een breed en specialistisch speelveld. Denk aan:
-
Arbeidsmarktcommunicatie
-
Sourcing en actief zoeken naar kandidaten
-
Candidate experience
-
Data en funneloptimalisatie
-
Employer branding
-
Stakeholdermanagement
-
Recruitmentmarketing
-
Procesinrichting
-
Doelgroepanalyses
-
Selectie en advies
Dat zijn geen losse taken, maar disciplines op zich. Verwachten dat één persoon dit allemaal tegelijk goed doet, is simpelweg niet realistisch.
Wat er gebeurt als recruitment “erbij” wordt gedaan
Wanneer recruitment geen volledige focus krijgt, zie je vaak dezelfde patronen ontstaan:
-
Vacatures blijven langer openstaan
-
Kandidaten haken sneller af
-
Werving wordt reactief in plaats van strategisch
-
Er ontstaat afhankelijkheid van externe bureaus
-
Interne druk neemt toe en recruiters raken overbelast
En misschien wel het belangrijkste: groei van de organisatie vertraagt.
Waarom uitbesteden juist slimmer kan zijn
Recruitment uitbesteden klinkt voor sommige organisaties als een extra kostenpost. In werkelijkheid is het vaak een investering die zich snel terugverdient.
1. Direct toegang tot meerdere specialisten
In plaats van één recruiter krijg je een team met verschillende expertises. Denk aan sourcing, marketing, data en strategie. Alles werkt samen in plaats van los van elkaar.
2. Lagere kosten per hire
In veel gevallen is structureel uitbesteden goedkoper dan traditionele werving en selectie. Zeker wanneer je kijkt naar snelheid en kwaliteit.
3. Sneller resultaat
Geen lange opstarttijd of inwerkperiode, maar direct aan de slag met een bewezen aanpak.
4. Meer structuur en voorspelbaarheid
Geen losse acties, maar een duidelijk proces en een strategie die schaalbaar is.
5. Sterker werkgeversmerk
Je werkt niet alleen aan het invullen van vacatures, maar ook aan hoe jouw organisatie wordt gezien in de markt.
6. Flexibiliteit
Opschalen wanneer het druk is en afschalen wanneer het rustiger wordt, zonder vaste uitbreiding van je team.
Recruitment als groeiversneller
Organisaties die recruitment serieus aanpakken, groeien sneller en stabieler. Niet omdat ze meer vacatures plaatsen, maar omdat ze structureel beter zichtbaar zijn, betere kandidaten aantrekken en slimmer werken.
De vraag is dus niet: “kunnen we het met één recruiter doen?”
De echte vraag is: “willen we blijven aanmodderen, of kiezen we voor een aanpak die echt werkt?”
Klaar om recruitment slimmer aan te pakken?
Merk je dat vacatures te lang openstaan of dat recruitment te veel tijd kost zonder het gewenste resultaat? Dan is het misschien tijd om het anders te organiseren. RecruitMens kan je hierbij helpen. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.