Veel MKB-bedrijven die personeel zoeken, zijn op zoek naar zekerheid. Een cv dat netjes aansluit op de vacature voelt veilig. Soms is dat ook terecht. Er zijn kandidaten met een sterk, logisch opgebouwd cv dat precies past bij de functie-eisen.
Toch zien we in de praktijk dat vacatures vaak onnodig lang open blijven staan. Niet omdat er geen goede mensen zijn, maar omdat er te strak wordt vastgehouden aan één ideaal profiel. In de huidige arbeidsmarkt betekent dat dat een groot deel van het beschikbare talent buiten beeld blijft.
Een goed cv blijft belangrijk, maar vertelt niet het hele verhaal
Bij recruitment voor het MKB is een cv een startpunt, geen eindpunt. Zeker wanneer een bedrijf duidelijke must-haves heeft, zoals specifieke ervaring, opleiding of certificeringen, nemen wij die altijd mee in de screening.
Maar een cv laat niet zien:
-
wat iemand motiveert om te switchen
-
hoe iemand zich ontwikkelt in de praktijk
-
hoe iemand samenwerkt binnen een team
-
of iemand past bij de cultuur van een organisatie
Juist deze factoren bepalen of een nieuwe medewerker succesvol wordt en blijft.
Daarom starten wij met persoonlijk contact
Bij Recruitmens beginnen we niet met afvinken, maar met een persoonlijk gesprek. We bellen kandidaten altijd eerst om een goed beeld te krijgen voordat we verder kijken naar het cv en andere gegevens.
In dat eerste gesprek brengen we motivatie, verwachtingen en communicatiestijl in kaart. Zo kunnen we snel beoordelen of het zinvol is om het proces te verdiepen en of de kandidaat realistisch past bij de vacature en het type MKB-bedrijf.
Diepgaande screening voor betere matches
In onze screeningsgesprekken gaan we verder dan standaard selectievragen. We zoomen in op:
-
werkervaring in context
-
persoonlijkheid en gedrag
-
leervermogen en ontwikkelwensen
-
match met het team en de organisatiecultuur
Deze aanpak zorgt ervoor dat alleen kandidaten die écht passen doorgaan naar de volgende ronde. Dat bespaart tijd, voorkomt mismatch en verhoogt de kans op een duurzame plaatsing.
Essentiële eisen blijven altijd onderdeel van de selectie
Slimmer werven betekent niet dat alles losgelaten wordt. Wanneer bepaalde vaardigheden, ervaring of kennis noodzakelijk zijn voor de functie, vormen die een vast onderdeel van onze screening.
Het verschil zit in de benadering. In plaats van rigide afwijzen op details, kijken we naar het totaalplaatje. Veel kandidaten beschikken over sterke basisvaardigheden en zijn bereid om zich verder te ontwikkelen, iets wat voor veel MKB-organisaties juist waardevol is.
Veel MKB-kandidaten willen leren en doorgroeien
We zien een groeiende groep professionals die bewust kiest voor een organisatie waar ruimte is voor ontwikkeling. Dit zijn vaak mensen met de juiste skills, maar zonder het perfecte profiel op papier.
Voor MKB-bedrijven die personeel zoeken, biedt dit kansen. Mits de screening zorgvuldig gebeurt en verwachtingen aan beide kanten helder zijn.
Meer dan alleen een cv ontvangen
Vinden wij de juiste match? Dan ontvangen jullie niet alleen een cv, maar ook een duidelijke toelichting. Daarin leggen we uit:
-
waarom deze kandidaat geschikt is
-
hoe wij de match met de rol en cultuur beoordelen
-
wat jullie kunnen verwachten in het gesprek
Zo kunnen gesprekken inhoudelijk en doelgericht worden gevoerd.
Begeleiding van vacature tot onboarding
Recruitmens begeleidt het volledige recruitmentproces voor MKB-bedrijven. Van het plannen van gesprekken tot advies bij het aanbod en ondersteuning bij onboarding. Alles is gericht op een soepel proces en een goede afstemming tussen werkgever en kandidaat.
Op zoek naar de juiste mensen voor uw team? RecruitMens, gevestigd in Veenendaal en Eindhoven, staat voor u klaar. Wij zijn experts in recruitment marketing, jobmarketing en employer branding. Laat ons u helpen met het schrijven van vacatureteksten, het creëren van wervende content en het vinden van de perfecte kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op voor een succesvolle werving en selectie.