Heb je besloten om met RecruitMens samen te werken? Dan gaan wij direct voor je aan de slag met een resultaatgerichte en flexibele recruitmentaanpak. We zetten alles in het werk om jouw vacature onder de aandacht te brengen, de juiste kandidaten te bereiken en het selectieproces professioneel en efficiënt te laten verlopen. In dit blog lees je wat je van ons mag verwachten zodra je met ons in zee gaat.
Samen Werven: recruitment die écht werkt
Onze dienstverlening draait om Samen Werven. Dit betekent dat wij namens jouw organisatie opereren als recruiter, en jouw merk vertegenwoordigen in alle fases van het wervingsproces. We zetten onze expertise in recruitment marketing, onze kennis van vacaturesites, en onze ervaring met social media campagnes in om zichtbaar te worden bij de juiste doelgroep.
Fase 1: Kennismaking, vacatureoptimalisatie en voorbereiding
De samenwerking begint met een kennismaking en een analyse van de vacature(s). We (her)schrijven de vacatureteksten, onderzoeken de functietitel, en ontwikkelen de visuele en tekstuele content voor de campagnes. Daarbij kunnen we ook zorgen voor vacaturefotografie en het opnemen of bewerken van korte vacaturevideo’s. We zorgen dat jouw vacature op meer dan 20 relevante vacaturesites en socialmediakanalen verschijnt.
Fase 2: Publicatie en start recruitmentcampagne
Zodra alles klaarstaat, starten we de campagne. We gebruiken onze geavanceerde recruitment tooling en een krachtige jobmarketing tool om jouw vacature breed uit te zetten. Denk aan advertenties op LinkedIn, Facebook, Instagram en natuurlijk de grootste vacaturesites. Met slimme campagnes bereiken we niet alleen actief werkzoekenden, maar ook de latent zoekende doelgroep.
Fase 3: Actief searchen en sourcen
Onze recruiters blijven niet afwachten. We starten direct met actief searchen in maar liefst 12 grote cv-databases, waaronder LinkedIn, Indeed, werk.nl en de Nationale Vacaturebank. Met behulp van AI-tools benaderen we dagelijks passende kandidaten. We zetten onze tijd in op de plekken waar we de meeste impact kunnen maken: gericht sourcen, screenen en benaderen.
Fase 4: Screening en selectie
Elke sollicitatie wordt door ons gescreend. We beoordelen de kandidaten op inhoud, motivatie en aansluiting op het functieprofiel. Alleen de beste kandidaten worden aan jou voorgesteld. Is er veel respons? Dan verschuiven we de focus van searchen naar bellen. Zijn de reacties niet passend? Dan trekken we aan de bel en schakelen we bij.
Fase 5: Rapportage en bijsturing
We houden je continu op de hoogte van de voortgang. Elke week ontvang je een update, en eens in de twee weken heb je telefonisch contact met jouw recruiter. We bespreken de kwaliteit van de reacties, stemmen eventuele aanpassingen af en kijken of de campagne breder of scherper ingezet moet worden.
Transparantie en flexibiliteit
Bij RecruitMens betaal je alleen voor de periode waarin je ons inzet. Je betaalt per vacature per week, met een transparante opbouw: van arbeidsuren tot advertentiebudget. Wij bewegen mee met de fase van jouw organisatie en kunnen snel op- of afschalen. Alles draait bij ons om samenwerking, maatwerk en kwaliteit.
Wil je ook structureel betere kandidaten én tijdwinst in je werving? Neem dan contact met ons op via www.recruit-mens.nl. We denken graag met je mee!