Is loondienst goedkoper dan zzp’ers?
Algemeen
31 Mar 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
“Is loondienst goedkoper dan zzp?”
Het is één van de meest gestelde vragen door ondernemers en HR-managers die hun afhankelijkheid van zzp’ers willen verminderen.
Het korte antwoord: soms wel, soms niet.Het echte antwoord: het hangt af van hoe je kijkt én hoe lang iemand voor je werkt.
B...
Lees verder
Flexibele schil omzetten naar vaste medewerkers
Algemeen
31 Mar 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Veel organisaties hebben de afgelopen jaren sterk geleund op een flexibele schil van zzp’ers. Dat bood snelheid en flexibiliteit, maar brengt vandaag de dag ook risico’s en hogere kosten met zich mee.
De uitdaging is duidelijk: hoe behoud je flexibiliteit, maar bouw je tegelijkertijd aan een st...
Lees verder
Stappenplan zzp’ers afbouwen en vaste mensen werven
Algemeen
31 Mar 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Steeds meer organisaties willen af van hun afhankelijkheid van zzp’ers. Door strengere controles van de Belastingdienst en toenemende risico’s rondom schijnzelfstandigheid is overstappen naar loondienst vaak de veiligste keuze.
Maar hoe doe je dat zonder je operatie te verstoren én zonder dat ...
Lees verder
Nog steeds vacatures open na Q1? Dit zegt het over je recruitmentstrategie
Algemeen
30 Mar 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Het eerste kwartaal van het jaar is voorbij. Voor veel organisaties is dit hét moment waarop de balans wordt opgemaakt. Targets worden geëvalueerd, plannen bijgesteld en teams opnieuw ingericht. Maar wat als je op dit punt nog steeds cruciale vacatures open hebt staan?
Voor veel HR-managers en on...
Lees verder
Wat zijn de kosten van een niet ingevulde vacature?
Algemeen
27 Feb 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Een vacature die openstaat lijkt onschuldig.“Die vullen we binnenkort wel in.”
Tot je het doorrekent.
De realiteit is dat een niet ingevulde vacature al snel tienduizenden euro’s kost. Zonder dat het direct zichtbaar is.
In deze blog laten we zien wat een openstaande vacature echt kost en w...
Lees verder
Waarom één recruiter vaak niet genoeg is
Algemeen
23 Feb 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Veel organisaties denken dat recruitment prima te doen is met één persoon. Soms is het zelfs geen dedicated recruiter, maar een HR-medewerker die het er “bij doet”. Dat lijkt efficiënt, maar in de praktijk zorgt het vaak voor precies het tegenovergestelde.
Recruitment is namelijk allang geen...
Lees verder
De toekomst van de uitzendbranche in 2026: waarom steeds meer bedrijven kiezen voor werving en selectie
Algemeen
20 Feb 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
De uitzendbranche staat aan de vooravond van een grote verandering. Nieuwe wetgeving, stijgende kosten en een structureel krappe arbeidsmarkt zorgen ervoor dat organisaties hun personeelsstrategie opnieuw moeten bekijken.
Voor veel bedrijven betekent dit één ding: minder afhankelijkheid van uitze...
Lees verder
Recruitmentbureau voor MKB-bedrijven: waarom RecruitMens de partner is voor duurzame groei
Algemeen
18 Feb 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Voor MKB-bedrijven is het vinden van de juiste medewerkers vaak één van de grootste uitdagingen. De arbeidsmarkt is krap, kandidaten hebben veel keuze en een verkeerde hire kost tijd, geld en energie. Daarom kiezen steeds meer ondernemers voor een gespecialiseerd recruitmentbureau dat de MKB-markt...
Lees verder
Hoe word je minder afhankelijk van uitzendbureaus? Praktische strategie voor structurele personeelsinstroom
Algemeen
13 Feb 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Veel organisaties gebruiken uitzenden als snelle oplossing voor personeelstekorten. Op korte termijn werkt dit goed, maar wanneer functies structureel via uitzendconstructies worden ingevuld, lopen de kosten vaak op en blijft de organisatie afhankelijk van externe instroom. Steeds meer bedrijven zoe...
Lees verder
Personeel werven in het MKB: de complete handleiding
Algemeen
13 Feb 2026
door
Daniëlle van Ravenswaaij
Voor veel MKB-bedrijven is personeel vinden één van de grootste groeiknelpunten. Vacatures blijven langer openstaan, geschikte kandidaten zijn schaars en ondernemers hebben vaak onvoldoende tijd om het volledige recruitmentproces professioneel aan te pakken. Toch bepaalt juist de kwaliteit van nie...
Lees verder