cover-image

Werven

Dat doen we samen

Quis autem vel eum
2015
Neque quisquam
370
Neque porro
50k+
Ut enim minima
Infinite
Sed perspiciatis

Werven, dat doen we samen

150
Geholpen bedrijven
400
Geplaatste kandidaten
10
Specialisten die jou kunnen helpen

Open sollicitatie

Wij zijn altijd op zoek naar talent. Voeg een CV toe aan je profiel via onderstaande formulier.

Persoonsgegevens
Contactgegevens

CV

Motivatiebrief

Interesse? Meld je direct aan.

Persoonsgegevens
Contactgegevens
blog-image
Flexibel werken als troef in recruitment
Waar hybride werken eerst nog werd gezien als een mooie bonus, is het tegenwoordig voor veel mensen een doorslaggevende factor bij het kiezen van een baan. De arbeidsmarkt is krap, en dat betekent dat de verwachtingen van kandidaten zwaarder wegen. Vrijheid in werktijden, zelf bepalen waar je werkt ... Lees verder
blog-image
Recruitment Roundup: Het belangrijkste arbeidsmarktnieuws van juni 2025
Nieuws 04 Jul 2025 door Daniëlle van Ravenswaaij
Wat speelde er op de Nederlandse arbeidsmarkt in juni 2025? Van stijgende arbeidsproductiviteit tot juridische discussie over uitzendkrachten – deze maand bracht opvallende inzichten voor werkgevers, HR-professionals en recruiters. In deze Recruitment Roundup zetten we de vijf belangrijkste arbeid... Lees verder
blog-image
Slimme sourcing voor het MKB: vind de juiste kandidaten zonder gedoe
Algemeen 24 Jun 2025 door Daniëlle van Ravenswaaij
In een krappe arbeidsmarkt is sourcing een effectieve manier om goede kandidaten te vinden voordat ze zelf actief gaan solliciteren. Steeds meer MKB-bedrijven merken dat afwachten simpelweg niet genoeg is. Maar hoe zorg je dat je opvalt bij de juiste mensen? In deze blog lees je wat sourcing precies... Lees verder
blog-image
AI in recruitment. Zo maak je slim gebruik van technologie!
Technologie 09 Jun 2025 door Maarten van Steenbergen
De invloed van kunstmatige intelligentie (AI) groeit snel, zeker binnen recruitment. Grote bedrijven gebruiken AI al volop om sneller en efficiënter talent te vinden. Maar wat betekent dit voor het MKB? En hoe kun jij als ondernemer direct profiteren van AI in je recruitmentproces? In dit artikel n... Lees verder
blog-image
Zo ziet onze recruitmentaanpak eruit zodra jij met RecruitMens aan de slag gaat
Algemeen 30 May 2025 door Maarten van Steenbergen
Heb je besloten om met RecruitMens samen te werken? Dan gaan wij direct voor je aan de slag met een resultaatgerichte en flexibele recruitmentaanpak. We zetten alles in het werk om jouw vacature onder de aandacht te brengen, de juiste kandidaten te bereiken en het selectieproces professioneel en eff... Lees verder
blog-image
Waarom goede salesmensen nooit solliciteren (en hoe wij ze wél vinden)
Algemeen 28 May 2025 door RecruitMens
De stille kracht van salesprofessionalsDe allerbeste salesmensen kom je zelden tegen op jobboards. Ze solliciteren niet. Ze reageren niet op standaardvacatures. En toch zijn ze er – volop. Maar hoe bereik je deze latent werkzoekenden? Bij RecruitMens weten we precies hoe we deze verborgen toppers ... Lees verder
blog-image
Wat is RPO en wat heb je eraan?
Algemeen 13 May 2025 door Daniëlle van Ravenswaaij
In een krappe arbeidsmarkt wordt het werven van goede mensen steeds uitdagender. Bedrijven zoeken naar manieren om hun recruitment slimmer, sneller en efficiënter te organiseren. Een oplossing die steeds vaker gekozen wordt, is RPO: Recruitment Process Outsourcing. Maar wat is RPO precies? En waar... Lees verder
blog-image
Aan de slag bij Visional: Bouwkundig talent gezocht!
Algemeen 11 Apr 2025 door Daniëlle van Ravenswaaij
Ben jij op zoek naar een vacature als bouwkundig tekenaar of projectleider in de regio Veenendaal? Bij Visional krijg je de kans om te werken aan uitdagende vastgoedtransformatieprojecten, binnen een professioneel én informeel team. Wij van RecruitMens zoeken voor Visional in Veenendaal een Bouwkun... Lees verder
blog-image
Employer Branding: Meer dan alleen een sterk imago
Algemeen 07 Apr 2025 door Daniëlle van Ravenswaaij
Employer Branding is een hot topic in de wereld van recruitment en HR. Maar wat houdt het nu precies in en waarom is het zo belangrijk voor jouw organisatie? In deze blog leggen we uit waarom Employer Branding essentieel is en hoe jij als werkgever hiermee aan de slag kunt. Wat is Employer Branding... Lees verder
blog-image
Recruitment Roundup: Het belangrijkste arbeidsmarktnieuws van maart 2025
Nieuws 02 Apr 2025 door Daniëlle van Ravenswaaij
Maart zit erop en zoals beloofd brengen we aan het eind van elke maand een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Van kritische rapporten tot nieuwe verlofregelingen – dit waren de hoogtepunten van maart.   1. Europese Rekenkamer kraakt arbeidsmarkthervormingen De Eu... Lees verder

Laatste blogs

Blogs

Recruitment trends 2023
Recruitment trends 2023

Het jaar 2022 zit er alweer op. Wij blikken terug op een jaar vol verschuiving in de arbeidsmarkt. Maar, wat worden de recruitment trends voor het komende jaar? Zoals elk jaar nemen wij je weer mee in de recruitment voorspelling voor het aankomende jaar.

Employer branding

Employer branding is tegenwoordig een van de meest belangrijke aspecten binnen de recruitment. De tijd dat branding alleen ging over marketing, zoals het logo en de merkboodschap, is voorbij. In de huidige markt is de kandidaat geswitcht van ‘Vind het bedrijf mij leuk?’ naar ‘Vind ík het bedrijf leuk?’. Branding speelt hier in dan ook een belangrijke rol. Communiceer waarom jij als bedrijf boven anderen uitsteekt en breng de bedrijfscultuur goed in beeld. Beeld zegt hierbij meer dan woorden, daarom combineren wij vaak de vacaturetekst met pakkende beelden of een wervende video. Wij bij RecruitMens zijn hier al volop mee bezig en gaan dan ook vaak op stap om bij onze klanten wervende beelden te schieten. Wil je hier meer over weten? Neem dan gerust contact met ons op.

Potentieel VS CV

Het personeelstekort zal ook in 2023 nog doorzetten. We worden dan ook steeds creatiever in het vinden van de juiste kandidaten. Zo is het vinden van ‘het schaap met vijf poten’ niet meer de juiste aanpak. Het is dus: niet letten op wat je al hebt gedaan, maar wat je in huis hebt. Werving gericht op potentieel en soft skills worden dus steeds belangrijker.

Hybride werken

Sinds de komst van de pandemie is thuiswerken heel gewoon geworden. Inmiddels zijn veel mensen gewend aan een hybride vorm van werken. Hierbij werk je een aantal dagen thuis en een aantal dagen op kantoor. Dit bevalt veel mensen zo goed, dat deze mogelijkheid meeweegt in de mogelijke overstap naar een andere werkgever. Dit is dan ook iets wat je zeker terug kunt laten komen in een recruitment video en/of vacaturetekst.

Parttimers

Het fulltime werken lijkt niet meer overal de norm te zijn. Zo zien we dat halverwege 2022 bijna de helft van alle werknemers in Nederland niet meer fulltime werkt. Het gemiddeld aantal uren komt dan ook uit op 32 uur in de week. Ook dit is zeker iets om in acht te nemen bij het uitzetten van een vacature.  

Actief werven

De trends voor het komende jaar zorgen er voor dat het actief op zoek gaan naar kandidaten nóg belangrijker wordt. Zoek jij hulp bij het werven van nieuwe collega’s? Laten we samen werven! Van enkel een vacaturetekst of recruitment video tot volledige werving en selectie, wij helpen je graag! Neem gerust contact met ons op om te zien wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.

01 Jan 2023
2 Banen tegelijk, do or don’t?
2 Banen tegelijk, do or don’t?

In andere landen is het al razend populair, The Job Juggle. Kijk bijvoorbeeld naar New York, waar de echte Yorkers al jaren twee, soms wel drie, banen tegelijkertijd hebben. Dit is ooit begonnen om de dure leefstijl in de grote steden te kunnen betalen, maar dit is momenteel razend populair om hele andere redenen.

Twee banen hebben is zeker niet weggelegd voor een routine-liefhebber, maar wél voor iemand die van afwisseling houdt. Een baan kan al snel saai en eentonig worden, wanneer je elke dag gelijkmatige taken verricht. Met twee banen doe je steeds iets anders. Heerlijk dus als je de dagelijkse sleur niet ziet zitten en van uitdaging en afwisseling houdt! Al zou je bij beide banen precies de zelfde taken verrichten, ben je toch weer in een andere omgeving én met andere mensen.

Het zien van andere mensen haalt je niet alleen uit de dagelijkse sleur maar ook vergroot het jouw netwerk enorm. Bij twee banen maak je verschillende connecties. Wie weet wat de toekomst hierdoor zal brengen! Bij beide banen doe je een hoop kennis op, die je dan ook weer bij beide toe kan passen (wat ook gunstig voor je werkgever is). Er wordt vaak gedacht dat het hebben van meerdere banen voortkomt uit financiële noodzaak, maar het is vaak juist vanwege de afwisseling én kennis die het bied.

Een zogeheten ’Stapel baan’ vergt wel dat je goed moet kunnen plannen en een flexibele houding moet hebben. Daarnaast is het heel belangrijk om je grenzen te stellen en ‘Nee’ te kunnen zeggen. Je hebt over het algemeen veel vrijheid en kunt meerdere dingen te gelijk leren. Heerlijk toch, of niet?

18 Jan 2023
Waarom kiezen voor een recruitment video?
Waarom kiezen voor een recruitment video?

Video’s doen het ontzettend goed op social media, wat natuurlijk al een reden op zich is om recruitment video’s te gebruiken. Daarnaast zijn er echter nog tal aan andere redenen waarom een recruitment video hét middel is om nieuwe collega’s te werven. In deze blog vertellen wij je alles over de voordelen van een recruitment video.

De voordelen van een vacature video

Het invullen van de video kan natuurlijk verschillen per bedrijf. Wil je een greep uit de werkzaamheden laten zien, informatie geven over het bedrijf óf wil je de collega’s aan het woord laten? Wat je doel ook is, vacature video’s brengen een tal aan voordelen met zich mee:

  1. Authenticiteit

In een video krijgt de kijker een goed beeld van het bedrijf en haar werknemers. Dit is ook veel beter over te brengen door middel van visuele content, dan een tekst. Bovendien kan het in een tekst overkomen als een cliché verkooppraatje. Een video laat in een paar seconde zien wie jullie écht zijn en hoe het is om te werken bij het bedrijf.

  1. Optimaliseer de candidate experience

Scrol je gewoon even voorbij of ben je nieuwsgierig, dan zit je niet op een lap tekst te wachten. Daarnaast kunnen mensen beeld beter verwerken dan tekst. Onderzoek toont dan ook dat 55% van de respondenten enthousiaster zijn wanneer de content vernieuwend is en van goede kwaliteit is. Dit zie je dan ook zeker terug in de reacties.

  1. Eye-catcher

Misschien een open deur, maar video’s trekken veel meer aandacht dan een tekst. Dit is ook voor zoekmachines een belangrijke indicatie. Zo worden vacatures mét video hoger geplaatst in Google dan teksten zonder video, hierdoor word je makkelijker gevonden en zullen meer mensen je vacature bekijken. Daarnaast blijven mensen gemiddeld langer hangen tijdens het kijken van een video dan tijdens het lezen van een vacature tekst. Ook dit is weer een indicatie voor Google dat jouw website het goed doet, wat beloond zal worden met een hogere ranking.

  1. Last, but not least..

Video’s worden niet alleen makkelijker verwerkt dan tekst, maar ook beter onthouden. Onderzoek laat zien dat 95% van de kandidaten de video onthouden, terwijl maar 5% de tekst onthouden.

3,2,1.. Actie!

Wil je meer weten over het maken van een recruitment video en hoe dit bij ons in zijn werk gaat? Neem gerust contact met ons op.

Algemeen – 23 Jan 2023 door Naomi Zweverink
image-1image-2image3

Waarom
RecruitMens?

Krappe arbeidsmarkt vraagt om RecruitMens

Tijden veranderen, ook in arbeidsland. Vandaag de dag hebben kandidaten het voor het zeggen. Zij kiezen hun nieuwe werkgever steeds bewuster. De hevige concurrentie op de arbeidsmarkt vraagt om meer
Meer dan vacaturesites, referenties en een zoektocht op LinkedIn. Door samen met RecruitMens te werven word jij die werkgever waar professionals simpelweg niet omheen kunnen. Samen halen we het echte verhaal uit jouw organisatie.

Ben je werkzaam bij een bemiddelingsbureau, internationale corporatie of binnen het MKB? Diverse werkgevers kiezen voor RecruitMens. Wij gaan direct aan de slag met het zoeken, aanspreken én vasthouden van talent. Jouw organisatie is ons vertrekpunt. 

Alles voor werkgevers

Krappe arbeidsmarkt vraagt om RecruitMens

Tijden veranderen, ook in arbeidsland. Vandaag de dag hebben kandidaten het voor het zeggen. Zij kiezen hun nieuwe werkgever steeds bewuster. De hevige concurrentie op de arbeidsmarkt vraagt om meer
Meer dan vacaturesites, referenties en een zoektocht op LinkedIn. Door samen met RecruitMens te werven word jij die werkgever waar professionals simpelweg niet omheen kunnen. Samen halen we het echte verhaal uit jouw organisatie.

Ben je werkzaam bij een bemiddelingsbureau, internationale corporatie of binnen het MKB? Diverse werkgevers kiezen voor RecruitMens. Wij gaan direct aan de slag met het zoeken, aanspreken én vasthouden van talent. Jouw organisatie is ons vertrekpunt. 

Alles voor werkgevers

Lorum ipsum!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam ante sodales nunc. Semper tincidunt eu purus pulvinar in quam. Porttitor ut lobortis in id sit. Volutpat sapien nunc neque vel, consectetur duis ut morbi gravida. Fusce non sit bibendum amet. Diam, purus nec ultrices leo nunc lobortis tellus.

Nemo enim ipsam voluptatem?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. ipsum dolor sit amet.

Heeft u een vraag of opmerking?

Je vraag of opmerking

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Hoe starten wij de zoektocht naar jouw personeel?

Kies je voor RecruitMens dan ervaar je de voordelen van een full-service recruitmentbureau. Samen werven en bouwen aan langdurige en waardevolle relaties zijn voor ons belangrijke zaken. Wat altijd op de eerste plaats staat: wij bieden dé oplossing voor jouw arbeidsmarktvraagstuk.

Of je nu behoefte hebt aan interim recruitment vanuit jullie organisatie of snelle werving & selectie: de huidige arbeidsmarkt vraagt om een strategisch plan van aanpak. Toch kennen deze twee klantwensen wel degelijk verschil. Op zoek naar die ene onvindbare professional die naadloos aansluit op de organisatie en het functieprofiel?

Interim recruitment en recruitment marketing zijn dan een absolute must. De nadruk ligt duidelijk op de werkgeversidentiteit en naamsbekendheid van jouw organisatie in de arbeidsmarkt. Is de openstaande functie minder uniek en snelheid vereist? Dan hanteren wij een werving & selectie-traject zonder al te veel poespas. De nadruk ligt nu minder op de werkgever en meer op de vacature.

At vero eos
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisc ing elit. Urna, lacus, est leo
fusce at tinci dunt ipsum iaculis.
cover-image

Example 2/3, 1/3

Werkwijze recruitment marketing (Samen Werven)

Onze kracht ligt bij het totaalpakket. Van strategie tot campagneontwikkeling én uitvoering. Jouw werkgeversidentiteit vertelt het juiste verhaal aan de doelgroep. Zoeken, aanspreken én vasthouden. Dat is kortgezegd wat RecruitMens doet.

Samen gaan we voor de ideale win-winsituatie. De beste professional voor jouw organisatie. En een kandidaat die voorlopig onder de pannen is bij de werkgever van zijn of haar dromen.

Onze hoofddoelen tijdens het hele traject zijn vrij overzichtelijk:  de beste oplossing bieden en maximale klantbeleving bereiken. Wil je slechts deels gezamenlijk optrekken? Geen probleem. Samen stippelen wij jouw route uit.

Scan

uitgebreide kennismaking aan de hand van recruitmentscan;

Employer brand

vertaling naar positieve employer branding - inzetten op hoge naamsbekendheid;

Strategie

opstellen strategisch plan van aanpak - bepalen doelgroep (wie, wat, waar, waarom en hoe);

Middelenmix

opstellen, uitvoeren, monitoren en bijsturen van ideale middelenmix;

Kandidaten

kandidaten voorstellen, selectiegesprekken voeren en afronden;

Recruitment

evaluatie recruitmenttraject.

We vinden de juiste match. Met recruitmentmarketing, actieve en persoonlijke benadering en diepgaande screening brengen we talent en organisatie perfect samen.

Zoek jij
een baan?

Start vandaag met je nieuwe job!

 

Ben jij een werkgever en ben jij opzoek naar personeel?

Ik ben werkgever

Vacatures zoeken

Welke vacatures wil je per e-mail ontvangen?

Jouw locatie
Functie categorie

Hoe vaak?

Lorum ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. ipsum dolor sit amet.
job-image
Operationeel manager Parttime, Fulltime Heteren 4.000 - 6.000

Ben jij een (hoofd) uitvoerder of projectleider en toe aan een volgende stap, verbreding én groei in je loopbaan? Ben jij een teamspeler en neem je de verantwoordelijkheid voor het gehele proces, vanaf de offerte tot de ... Lees verder

job-image
Opperman bouw Fulltime, Parttime, Vaste baan Ede 3.600 - 3.800

Ben jij een aanpakker met oog voor veiligheid en kwaliteit? Als Voorman Infra zorg jij dat projecten soepel verlopen, van opstart tot oplevering. Je houdt overzicht, geeft instructies én steekt zelf de handen uit de mouw... Lees verder

job-image
Fulltime, Vaste baan Kesteren 2.985,01 - 3.710,90

Are you looking for a permanent job as a machine operator and want to work at "the coolest company in the Betuwe?" We offer you a versatile position in Kesteren. Lees verder

Operationeel manager Parttime, Fulltime Heteren 4.000 - 6.000
Opperman bouw Fulltime, Parttime, Vaste baan Ede 3.600 - 3.800
Fulltime, Vaste baan Kesteren 2.985,01 - 3.710,90
Hoofdkantoor
Kerkewijk 65
3901 EC Veenendaal
Kerkewijk 65
3901 EC Veenendaal
Lorem ipsum

Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Recruit Mens verrekijker Recruit Mens verrekijker tweede
Recruit Mens werkwijze
Onze werkwijze

Geen cv-dump, maar een gefundeerde aanbeveling

 
1. Zoektocht naar de juiste kandidaat

We vinden de juiste match. Met recruitmentmarketing, actieve en persoonlijke benadering en diepgaande screening brengen we talent en organisatie perfect samen.

2. Diepgaande screeningsgesprekken

In diepgaande gesprekken toetsen we achtergrond, drijfveren en persoonlijkheid. Alleen kandidaten die écht passen bij de rol en cultuur gaan door naar de volgende ronde.

3. Voorstellen van de best passende kandidaten

Vinden we de juiste match? Dan ontvang je niet alleen het cv, maar ook een duidelijke toelichting: waarom deze kandidaat past en wat je kunt verwachten.

4. Begeleiding in het vervolgproces

We begeleiden het hele proces: van het plannen van gesprekken tot advies bij aanbod en onboarding. Alles soepel en goed afgestemd.

Zij gingen je voor. Waar wacht je nog op?

Manon Keulen
Recruitment & Marketing Consultant
Recruiter img
Manon Keulen
Recruitment & Marketing Consultant

Bel me terug

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.