cover-image

Werven

Dat doen we samen

Quis autem vel eum
2015
Neque quisquam
370
Neque porro
50k+
Ut enim minima
Infinite
Sed perspiciatis

Werven, dat doen we samen

150
Geholpen bedrijven
400
Geplaatste kandidaten
10
Specialisten die jou kunnen helpen

Open sollicitatie

Wij zijn altijd op zoek naar talent. Voeg een CV toe aan je profiel via onderstaande formulier.

Persoonsgegevens
Contactgegevens

CV

Motivatiebrief

Interesse? Meld je direct aan.

Persoonsgegevens
Contactgegevens
blog-image
VacatureVrijdag Blog: Hoenderdaal Fasteners in Veenendaal!
Nieuws 04 Apr 2024 door Manon Keulen
VacatureVrijdag Spotlight: Bevestig je nieuwe baan bij Hoenderdaal Fasteners in Veenendaal! Welkom bij weer een nieuwe editie van onze VacatureVrijdag blog! Deze week zetten wij de schijnwerper op een zeer gewaardeerde partner: Hoenderdaal Fasteners in Veenendaal. Bij RecruitMens zijn we trots op o... Lees verder
blog-image
SamenWerving Uitgelicht: Weflex
Algemeen 22 Mar 2024 door Daniëlle van Ravenswaaij
Weflex Personeelsdiensten is een dynamisch en groeiend uitzendbureau gevestigd in Ingen. Ze zijn gepassioneerd om klanten en 'Weflexers' te ondersteunen in hun behoeften, elke dag opnieuw. De drijfveer? Actie, daadkracht en het realiseren van resultaten. Niet alleen snel, maar ook kwalitatief hoogwa... Lees verder
blog-image
Persbericht: RecruitMens, innovatief en mensgericht in recruitment, nu ook in Eindhoven!
RecruitMens, een recruitmentorganisatie met een sterke focus op de combinatie recruitmentmarketing en ouderwets speurwerk, is per 1 maart 2024 ook gevestigd in Eindhoven. RecruitMens werkt al vanuit een kantoor in Veenendaal en wil met deze volgende stap nauwer en persoonlijk samenwerken met de huid... Lees verder
blog-image
SamenWerving Uitgelicht: IA Groep
Algemeen 05 Mar 2024 door Daniëlle van Ravenswaaij
IA Groep is een onafhankelijk multidisciplinair ingenieursbureau in Duiven met in totaal circa 90 medewerkers. Ze behoren tot de top 50 van ingenieursbureaus in Nederland, maar wel met het gevoel van een familiebedrijf. Met meer dan 45 jaar ervaring onderscheidt IA Groep zich door brede en specialis... Lees verder
blog-image
SamenWerving Uitgelicht: Werkbladengroothandel Nederland
Algemeen 27 Feb 2024 door Daniëlle van Ravenswaaij
Werkbladengroothandel Nederland is een succesvolle en groeiende organisatie in Tiel. Ze hebben ook een Inspiratiehuis in Veenendaal. Werkbladengroothandel Nederland levert het grootste assortiment luxe werkbladen van alle gerenommeerde merken als Dekton, Diresco en Silestone. Ze zijn een groothandel... Lees verder
blog-image
VacatureVrijdag Blog; Logistiek Centrum Gorinchem
Algemeen 22 Feb 2024 door Maarten van Steenbergen
VacatureVrijdag Spotlight: Ontdek je Toekomst bij Logistiek Centrum Gorinchem Welkom bij onze VacatureVrijdag, waar wij, RecruitMens, met trots onze samenwerking met Logistiek Centrum Gorinchem (LCG) uitlichten. LCG staat bekend om zijn dynamische werkomgeving en is een spil in de logistieke sector... Lees verder
blog-image
SamenWerving Uitgelicht: Key Technology
Key Technology, gevestigd in Beusichem, Nederland, is een toonaangevende wereldwijde speler op het gebied van digitale sorteer-, transport- en procesautomatiseringssystemen. Wij van RecruitMens zijn trots om een samenwerking met Key Technology te hebben en bij te kunnen dragen aan hun succes. Met t... Lees verder
blog-image
Hoe verloopt een recruitmentproces? Stap 6: Aanstellen kandidaat
Algemeen 13 Feb 2024 door Daniëlle van Ravenswaaij
In recruitment zijn er een aantal stappen die je moet doorlopen om de ideale kandidaat te kunnen vinden. In deze nieuwe blogreeks leggen wij die stappen uit. Vandaag gaan we het hebben over stap 6: het aanstellen van de kandidaat. Het is gelukt de juiste match te vinden! Nu is het tijd om nog wat la... Lees verder
blog-image
Hoe verloopt een recruitmentproces? Stap 5: Sollicitatiegesprek
Algemeen 09 Feb 2024 door Daniëlle van Ravenswaaij
In recruitment zijn er een aantal stappen die je moet doorlopen om de ideale kandidaat te kunnen vinden. In deze nieuwe blogreeks leggen wij die stappen uit. Vandaag gaan we het hebben over stap 5: het voeren van sollicitatiegesprekken. Nadat er een aantal geschikte kanditaten zijn selecteerd, is he... Lees verder
blog-image
Hoe verloopt een recruitmentproces? Stap 4: Selectie
Algemeen 06 Feb 2024 door Daniëlle van Ravenswaaij
In recruitment zijn er een aantal stappen die je moet doorlopen om de ideale kandidaat te kunnen vinden. In deze nieuwe blogreeks leggen wij die stappen uit. Vandaag gaan we het hebben over stap 4: het selecteren van kandidaten. Hopelijk heeft jouw vacature veel mensen aangetrokken en nu is het tijd... Lees verder

Laatste blogs

Blogs

Recruitment trends 2023
Recruitment trends 2023

Het jaar 2022 zit er alweer op. Wij blikken terug op een jaar vol verschuiving in de arbeidsmarkt. Maar, wat worden de recruitment trends voor het komende jaar? Zoals elk jaar nemen wij je weer mee in de recruitment voorspelling voor het aankomende jaar.

Employer branding

Employer branding is tegenwoordig een van de meest belangrijke aspecten binnen de recruitment. De tijd dat branding alleen ging over marketing, zoals het logo en de merkboodschap, is voorbij. In de huidige markt is de kandidaat geswitcht van ‘Vind het bedrijf mij leuk?’ naar ‘Vind ík het bedrijf leuk?’. Branding speelt hier in dan ook een belangrijke rol. Communiceer waarom jij als bedrijf boven anderen uitsteekt en breng de bedrijfscultuur goed in beeld. Beeld zegt hierbij meer dan woorden, daarom combineren wij vaak de vacaturetekst met pakkende beelden of een wervende video. Wij bij RecruitMens zijn hier al volop mee bezig en gaan dan ook vaak op stap om bij onze klanten wervende beelden te schieten. Wil je hier meer over weten? Neem dan gerust contact met ons op.

Potentieel VS CV

Het personeelstekort zal ook in 2023 nog doorzetten. We worden dan ook steeds creatiever in het vinden van de juiste kandidaten. Zo is het vinden van ‘het schaap met vijf poten’ niet meer de juiste aanpak. Het is dus: niet letten op wat je al hebt gedaan, maar wat je in huis hebt. Werving gericht op potentieel en soft skills worden dus steeds belangrijker.

Hybride werken

Sinds de komst van de pandemie is thuiswerken heel gewoon geworden. Inmiddels zijn veel mensen gewend aan een hybride vorm van werken. Hierbij werk je een aantal dagen thuis en een aantal dagen op kantoor. Dit bevalt veel mensen zo goed, dat deze mogelijkheid meeweegt in de mogelijke overstap naar een andere werkgever. Dit is dan ook iets wat je zeker terug kunt laten komen in een recruitment video en/of vacaturetekst.

Parttimers

Het fulltime werken lijkt niet meer overal de norm te zijn. Zo zien we dat halverwege 2022 bijna de helft van alle werknemers in Nederland niet meer fulltime werkt. Het gemiddeld aantal uren komt dan ook uit op 32 uur in de week. Ook dit is zeker iets om in acht te nemen bij het uitzetten van een vacature.  

Actief werven

De trends voor het komende jaar zorgen er voor dat het actief op zoek gaan naar kandidaten nóg belangrijker wordt. Zoek jij hulp bij het werven van nieuwe collega’s? Laten we samen werven! Van enkel een vacaturetekst of recruitment video tot volledige werving en selectie, wij helpen je graag! Neem gerust contact met ons op om te zien wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.

01 Jan 2023
2 Banen tegelijk, do or don’t?
2 Banen tegelijk, do or don’t?

In andere landen is het al razend populair, The Job Juggle. Kijk bijvoorbeeld naar New York, waar de echte Yorkers al jaren twee, soms wel drie, banen tegelijkertijd hebben. Dit is ooit begonnen om de dure leefstijl in de grote steden te kunnen betalen, maar dit is momenteel razend populair om hele andere redenen.

Twee banen hebben is zeker niet weggelegd voor een routine-liefhebber, maar wél voor iemand die van afwisseling houdt. Een baan kan al snel saai en eentonig worden, wanneer je elke dag gelijkmatige taken verricht. Met twee banen doe je steeds iets anders. Heerlijk dus als je de dagelijkse sleur niet ziet zitten en van uitdaging en afwisseling houdt! Al zou je bij beide banen precies de zelfde taken verrichten, ben je toch weer in een andere omgeving én met andere mensen.

Het zien van andere mensen haalt je niet alleen uit de dagelijkse sleur maar ook vergroot het jouw netwerk enorm. Bij twee banen maak je verschillende connecties. Wie weet wat de toekomst hierdoor zal brengen! Bij beide banen doe je een hoop kennis op, die je dan ook weer bij beide toe kan passen (wat ook gunstig voor je werkgever is). Er wordt vaak gedacht dat het hebben van meerdere banen voortkomt uit financiële noodzaak, maar het is vaak juist vanwege de afwisseling én kennis die het bied.

Een zogeheten ’Stapel baan’ vergt wel dat je goed moet kunnen plannen en een flexibele houding moet hebben. Daarnaast is het heel belangrijk om je grenzen te stellen en ‘Nee’ te kunnen zeggen. Je hebt over het algemeen veel vrijheid en kunt meerdere dingen te gelijk leren. Heerlijk toch, of niet?

18 Jan 2023
Waarom kiezen voor een recruitment video?
Waarom kiezen voor een recruitment video?

Video’s doen het ontzettend goed op social media, wat natuurlijk al een reden op zich is om recruitment video’s te gebruiken. Daarnaast zijn er echter nog tal aan andere redenen waarom een recruitment video hét middel is om nieuwe collega’s te werven. In deze blog vertellen wij je alles over de voordelen van een recruitment video.

De voordelen van een vacature video

Het invullen van de video kan natuurlijk verschillen per bedrijf. Wil je een greep uit de werkzaamheden laten zien, informatie geven over het bedrijf óf wil je de collega’s aan het woord laten? Wat je doel ook is, vacature video’s brengen een tal aan voordelen met zich mee:

  1. Authenticiteit

In een video krijgt de kijker een goed beeld van het bedrijf en haar werknemers. Dit is ook veel beter over te brengen door middel van visuele content, dan een tekst. Bovendien kan het in een tekst overkomen als een cliché verkooppraatje. Een video laat in een paar seconde zien wie jullie écht zijn en hoe het is om te werken bij het bedrijf.

  1. Optimaliseer de candidate experience

Scrol je gewoon even voorbij of ben je nieuwsgierig, dan zit je niet op een lap tekst te wachten. Daarnaast kunnen mensen beeld beter verwerken dan tekst. Onderzoek toont dan ook dat 55% van de respondenten enthousiaster zijn wanneer de content vernieuwend is en van goede kwaliteit is. Dit zie je dan ook zeker terug in de reacties.

  1. Eye-catcher

Misschien een open deur, maar video’s trekken veel meer aandacht dan een tekst. Dit is ook voor zoekmachines een belangrijke indicatie. Zo worden vacatures mét video hoger geplaatst in Google dan teksten zonder video, hierdoor word je makkelijker gevonden en zullen meer mensen je vacature bekijken. Daarnaast blijven mensen gemiddeld langer hangen tijdens het kijken van een video dan tijdens het lezen van een vacature tekst. Ook dit is weer een indicatie voor Google dat jouw website het goed doet, wat beloond zal worden met een hogere ranking.

  1. Last, but not least..

Video’s worden niet alleen makkelijker verwerkt dan tekst, maar ook beter onthouden. Onderzoek laat zien dat 95% van de kandidaten de video onthouden, terwijl maar 5% de tekst onthouden.

3,2,1.. Actie!

Wil je meer weten over het maken van een recruitment video en hoe dit bij ons in zijn werk gaat? Neem gerust contact met ons op.

Algemeen – 23 Jan 2023 door Naomi Zweverink
image-1image-2image3

Waarom
RecruitMens?

Krappe arbeidsmarkt vraagt om RecruitMens

Tijden veranderen, ook in arbeidsland. Vandaag de dag hebben kandidaten het voor het zeggen. Zij kiezen hun nieuwe werkgever steeds bewuster. De hevige concurrentie op de arbeidsmarkt vraagt om meer
Meer dan vacaturesites, referenties en een zoektocht op LinkedIn. Door samen met RecruitMens te werven word jij die werkgever waar professionals simpelweg niet omheen kunnen. Samen halen we het echte verhaal uit jouw organisatie.

Ben je werkzaam bij een bemiddelingsbureau, internationale corporatie of binnen het MKB? Diverse werkgevers kiezen voor RecruitMens. Wij gaan direct aan de slag met het zoeken, aanspreken én vasthouden van talent. Jouw organisatie is ons vertrekpunt. 

Alles voor werkgevers

Krappe arbeidsmarkt vraagt om RecruitMens

Tijden veranderen, ook in arbeidsland. Vandaag de dag hebben kandidaten het voor het zeggen. Zij kiezen hun nieuwe werkgever steeds bewuster. De hevige concurrentie op de arbeidsmarkt vraagt om meer
Meer dan vacaturesites, referenties en een zoektocht op LinkedIn. Door samen met RecruitMens te werven word jij die werkgever waar professionals simpelweg niet omheen kunnen. Samen halen we het echte verhaal uit jouw organisatie.

Ben je werkzaam bij een bemiddelingsbureau, internationale corporatie of binnen het MKB? Diverse werkgevers kiezen voor RecruitMens. Wij gaan direct aan de slag met het zoeken, aanspreken én vasthouden van talent. Jouw organisatie is ons vertrekpunt. 

Alles voor werkgevers

Lorum ipsum!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam ante sodales nunc. Semper tincidunt eu purus pulvinar in quam. Porttitor ut lobortis in id sit. Volutpat sapien nunc neque vel, consectetur duis ut morbi gravida. Fusce non sit bibendum amet. Diam, purus nec ultrices leo nunc lobortis tellus.

Nemo enim ipsam voluptatem?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. ipsum dolor sit amet.

Heeft u een vraag of opmerking?

Je vraag of opmerking

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Hoe starten wij de zoektocht naar jouw personeel?

Kies je voor RecruitMens dan ervaar je de voordelen van een full-service recruitmentbureau. Samen werven en bouwen aan langdurige en waardevolle relaties zijn voor ons belangrijke zaken. Wat altijd op de eerste plaats staat: wij bieden dé oplossing voor jouw arbeidsmarktvraagstuk.

Of je nu behoefte hebt aan interim recruitment vanuit jullie organisatie of snelle werving & selectie: de huidige arbeidsmarkt vraagt om een strategisch plan van aanpak. Toch kennen deze twee klantwensen wel degelijk verschil. Op zoek naar die ene onvindbare professional die naadloos aansluit op de organisatie en het functieprofiel?

Interim recruitment en recruitment marketing zijn dan een absolute must. De nadruk ligt duidelijk op de werkgeversidentiteit en naamsbekendheid van jouw organisatie in de arbeidsmarkt. Is de openstaande functie minder uniek en snelheid vereist? Dan hanteren wij een werving & selectie-traject zonder al te veel poespas. De nadruk ligt nu minder op de werkgever en meer op de vacature.

At vero eos
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisc ing elit. Urna, lacus, est leo
fusce at tinci dunt ipsum iaculis.
cover-image

Example 2/3, 1/3

Werkwijze recruitment marketing (Samen Werven)

Onze kracht ligt bij het totaalpakket. Van strategie tot campagneontwikkeling én uitvoering. Jouw werkgeversidentiteit vertelt het juiste verhaal aan de doelgroep. Zoeken, aanspreken én vasthouden. Dat is kortgezegd wat RecruitMens doet.

Samen gaan we voor de ideale win-winsituatie. De beste professional voor jouw organisatie. En een kandidaat die voorlopig onder de pannen is bij de werkgever van zijn of haar dromen.

Onze hoofddoelen tijdens het hele traject zijn vrij overzichtelijk:  de beste oplossing bieden en maximale klantbeleving bereiken. Wil je slechts deels gezamenlijk optrekken? Geen probleem. Samen stippelen wij jouw route uit.

Scan

uitgebreide kennismaking aan de hand van recruitmentscan;

Employer brand

vertaling naar positieve employer branding - inzetten op hoge naamsbekendheid;

Strategie

opstellen strategisch plan van aanpak - bepalen doelgroep (wie, wat, waar, waarom en hoe);

Middelenmix

opstellen, uitvoeren, monitoren en bijsturen van ideale middelenmix;

Kandidaten

kandidaten voorstellen, selectiegesprekken voeren en afronden;

Recruitment

evaluatie recruitmenttraject.

Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Zoek jij
een baan?

Start vandaag met je nieuwe job!

 

Ben jij een werkgever en ben jij opzoek naar personeel?

Ik ben werkgever
Vragen? Aarzel niet en neem contact met mij op.

Welke vacatures wil je per e-mail ontvangen?

Jouw locatie
Vakgebied

Hoe vaak?

Lorum ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. ipsum dolor sit amet.
job-image
Techniek & Onderhoud Fulltime, Vaste baan Beusichem

Ben jij die allround lasser met MIG/MAG of TIG ervaring en wil je graag werken aan producten met een hoog afwerkingsniveau en strikte kwaliteitseisen? Ben jij op zoek naar een uitdagende functie binnen een internationaal... Lees verder

job-image
Techniek & Onderhoud Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Fulltime, Vaste baan Ede

Zoek je uitdagend werk in de buitenlucht? Vind je het belangrijk dat verkeer goed doorstroomt? Misschien ben jij dan de nieuwe collega die wij zoeken! Wij zijn 2TB en we zitten in Ede. We zoeken een nieuwe monteur verkee... Lees verder

job-image
Interne Dienst Onbepaalde tijd, Fulltime, Vaste baan Gorinchem

Ben jij communicatief sterk, stressbestendig en in staat om proactief te handelen binnen een drukke en dynamische omgeving? Ben je ook een echte teamspeler met een flexibele instelling? Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees verder

HRM Fulltime, Vaste baan, Parttime Ingen 2.500 - 3.000
Techniek & Onderhoud Fulltime, Vaste baan Beusichem
Techniek & Onderhoud Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Fulltime, Vaste baan Ede
Hoofdkantoor
Kerkewijk 65
3901 EC Veenendaal
Kerkewijk 65
3901 EC Veenendaal

Lorum ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?

Zij gingen je voor. Waar wacht je nog op?

Sanne van der Meijde
Recruitment Consultant
Recruiter img
Sanne van der Meijde
Recruitment Consultant

Het leuke aan recruitment vind ik dat je zowel de kandidaat als het bedrijf blij maakt en ze aan elkaar verbindt.

Bel me terug

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.