Video’s doen het ontzettend goed op social media, wat natuurlijk al een reden op zich is om recruitment video’s te gebruiken. Daarnaast zijn er echter nog tal aan andere redenen waarom een recruitment video hét middel is om nieuwe collega’s te werven. In deze blog vertellen wij je alles over de voordelen van een recruitment video.

De voordelen van een vacature video

Het invullen van de video kan natuurlijk verschillen per bedrijf. Wil je een greep uit de werkzaamheden laten zien, informatie geven over het bedrijf óf wil je de collega’s aan het woord laten? Wat je doel ook is, vacature video’s brengen een tal aan voordelen met zich mee:

1. Authenticiteit

In een video krijgt de kijker een goed beeld van het bedrijf en haar werknemers. Dit is ook veel beter over te brengen door middel van visuele content, dan een tekst. Bovendien kan het in een tekst overkomen als een cliché verkooppraatje. Een video laat in een paar seconde zien wie jullie écht zijn en hoe het is om te werken bij het bedrijf.

2. Optimaliseer de candidate experience

Scrol je gewoon even voorbij of ben je nieuwsgierig, dan zit je niet op een lap tekst te wachten. Daarnaast kunnen mensen beeld beter verwerken dan tekst. Onderzoek toont dan ook dat 55% van de respondenten enthousiaster zijn wanneer de content vernieuwend is en van goede kwaliteit is. Dit zie je dan ook zeker terug in de reacties.

3. Eye-catcher

Misschien een open deur, maar video’s trekken veel meer aandacht dan een tekst. Dit is ook voor zoekmachines een belangrijke indicatie. Zo worden vacatures mét video hoger geplaatst in Google dan teksten zonder video, hierdoor word je makkelijker gevonden en zullen meer mensen je vacature bekijken. Daarnaast blijven mensen gemiddeld langer hangen tijdens het kijken van een video dan tijdens het lezen van een vacature tekst. Ook dit is weer een indicatie voor Google dat jouw website het goed doet, wat beloond zal worden met een hogere ranking.

4. Last, but not least..

Video’s worden niet alleen makkelijker verwerkt dan tekst, maar ook beter onthouden. Onderzoek laat zien dat 95% van de kandidaten de video onthouden, terwijl maar 5% de tekst onthouden.

3,2,1.. Actie!

Wil je meer weten over het maken van een recruitment video en hoe dit bij ons in zijn werk gaat? Neem gerust contact met ons op.

Als recruiter of HR-medewerker sta je voor de uitdaging om de juiste kandidaat te vinden die perfect past bij jouw bedrijf en de openstaande functie. Maar een goed selectieproces is natuurlijk nodig om ervoor te zorgen dat je de meest geschikte kandidaten aanneemt. 

In deze blog zullen we verschillende selectiemethoden bespreken en de voor- en nadelen hiervan. Waaronder vandaag, het doen van een assessment, het afnemen van een persoonlijkheidstest en het houden van groepsinterviews.

Assessments

Een assessment is een methode om de vaardigheden van een kandidaat te testen. Dit kan bestaan uit praktische opdrachten, casestudies of technische tests. Het voordeel van assessments is dat ze objectieve maatstaven bieden om de geschiktheid van een kandidaat voor de functie te beoordelen. Ze geven inzicht in de bekwaamheid en ervaring van een persoon op een specifiek vakgebied. 

Echter, een nadeel van assessments is dat ze mogelijk niet altijd alle capaciteiten van een kandidaat kunnen meten. Andere belangrijke kwaliteiten, zoals persoonlijkheidskenmerken en sociale vaardigheden, komen mogelijk niet voldoende naar voren in een puur vaardigheidstest.

Persoonlijkheidstesten

Persoonlijkheidstesten zijn gericht op het identificeren van de kwaliteiten, valkuilen, teamrollen en teambijdragen van een kandidaat. Ze evalueren persoonlijkheidskenmerken, communicatiestijlen en gedragspatronen. Het voordeel van persoonlijkheidstesten is dat ze inzicht bieden in de compatibiliteit tussen een kandidaat en de bedrijfscultuur. Ze helpen ook bij het identificeren van sterke en zwakke punten, waardoor je een beter beeld krijgt van de potentiële prestaties van een kandidaat in de functie. 

Een nadeel is echter dat persoonlijkheidstesten subjectief kunnen zijn en mogelijk geen volledig beeld geven van de complexiteit van een individu.

Groepsinterviews

Een groepsinterview is gericht op samenwerking, openheid en gedrag binnen een groep. Dit geeft inzicht in hoe een kandidaat zich gedraagt en verhoudt tot anderen. Dit is vooral relevant omdat het ook laat zien hoe iemand zich in jouw team zou kunnen gedragen. Het voordeel van groepsinterviews is dat ze de mogelijkheid bieden om te zien hoe een kandidaat functioneert binnen een team, wat cruciaal kan zijn voor bepaalde functies. Tevens kan het inzicht geven in de dynamiek en connectie  tussen potentiële teamleden

Een nadeel van groepsinterviews is dat ze kunnen leiden tot sociaal wenselijke antwoorden of dat extraverte kandidaten oververtegenwoordigd kunnen zijn.

Het combineren van deze selectiemethodes kan helpen om een completer beeld van een kandidaat te krijgen.

Ben jij benieuwd naar wat jij het beste kunt inzetten voor jouw organisatie of welke specifieke test je het beste kunt gebruiken?  Of gewoonweg meer weten? Neem contact op met Maarten van Steenbergen, Eigenaar van RecruitMens en Recruitmentspecialist. Te bereiken op +31624855790