cover-image

Werven

Dat doen we samen

Quis autem vel eum
2015
Neque quisquam
370
Neque porro
50k+
Ut enim minima
Infinite
Sed perspiciatis

Werven, dat doen we samen

150
Geholpen bedrijven
400
Geplaatste kandidaten
10
Specialisten die jou kunnen helpen

Open sollicitatie

Wij zijn altijd op zoek naar talent. Voeg een CV toe aan je profiel via onderstaande formulier.

Persoonsgegevens
Contactgegevens

CV

Motivatiebrief

Interesse? Meld je direct aan.

Persoonsgegevens
Contactgegevens
blog-image
Recruitment Roundup: Het belangrijkste nieuws van juni 2024
Nieuws 01 Jul 2024 door Daniëlle van Ravenswaaij
Juni bracht opvallende veranderingen in de wereld van recruitment. Hier zijn de vijf belangrijkste gebeurtenissen op een rijtje. 1. Kansen blijven ondanks minder krapte Ook in juni 2024 zagen we veranderingen in de arbeidsmarkt. De Europese Commissie drong aan op overheidsingrijpen, vooral met bet... Lees verder
blog-image
Recruitment Roundup: Het belangrijkste nieuws van mei 2024
Nieuws 31 May 2024 door Daniëlle van Ravenswaaij
Mei bracht opvallende veranderingen in de wereld van recruitment. Hier zijn de vijf belangrijkste gebeurtenissen op een rijtje. 1. Initiatief voor gelijke kansenHoewel het wetsvoorstel voor Gelijke Kansen bij Werving en Selectie niet werd aangenomen, lanceerden recruiters het platform Recruiters vo... Lees verder
blog-image
Recruitment Roundup: Het belangrijkste nieuws van april 2024
Nieuws 03 May 2024 door Daniëlle van Ravenswaaij
In april waren er opmerkelijke ontwikkelingen in recruitment. We hebben er vijf op een rij gezet.   1. Investeringen in werkcentra, UWV juicht toe Het demissionaire kabinet kondigde aan dat het €86 miljoen extra zou investeren in 35 werkcentra verspreid over het land. Deze centra, waarin versc... Lees verder
blog-image
Recruitment Roundup: Het belangrijkste nieuws van maart 2024
Nieuws 24 Apr 2024 door Daniëlle van Ravenswaaij
De recruitmentwereld staat nooit stil. Er is vorige maand veel gebeurd, en we hebben de belangrijkste ontwikkelingen voor je samengevat:   1. Vrouwen op de arbeidsmarkt:  Maart staat bekend om zijn focus op vrouwennieuws, met Internationale Vrouwendag op 8 maart als hoogtepunt. Dit jaar bracht on... Lees verder
blog-image
VacatureVrijdag Blog: Hoenderdaal Fasteners in Veenendaal!
Nieuws 04 Apr 2024 door Manon Keulen
VacatureVrijdag Spotlight: Bevestig je nieuwe baan bij Hoenderdaal Fasteners in Veenendaal! Welkom bij weer een nieuwe editie van onze VacatureVrijdag blog! Deze week zetten wij de schijnwerper op een zeer gewaardeerde partner: Hoenderdaal Fasteners in Veenendaal. Bij RecruitMens zijn we trots op o... Lees verder
blog-image
En? Kan je al wat makkelijker mensen vinden?
Nieuws 25 Jan 2024 door Maarten van Steenbergen
En? Kan je al wat makkelijker mensen vinden? Dit is een veel gestelde vraag die wij de afgelopen maanden horen. En terecht. Het zou een logische conclusie zijn van een veranderende economische situatie en (nog) onduidelijke politieke koers. In eerdere periodes van economische afkoeling, koelde de ar... Lees verder
blog-image
Terugblik recruitmenttrends 2023
Nieuws 19 Dec 2023 door Maarten van Steenbergen
Bij het terugblikken op de recruitmenttrends van 2023, valt op dat enkele voorspellingen daadwerkelijk zijn uitgekomen. Hier zijn de belangrijkste trends: Voortzetting van remote werken: Remote werken bleef een cruciale trend in 2023. Bedrijven hebben hun wervingsstrategieën hierop aangepast, me... Lees verder
blog-image
Dansend werven via TikTok. Moet dat?
Nieuws 10 Nov 2023 door Manon Keulen
Het werven van nieuwe talenten is altijd een uitdaging geweest voor recruiters. Met de opkomst van sociale media zijn er steeds meer platforms beschikbaar om potentiële kandidaten te bereiken. Eén van die platforms is TikTok, een razend populaire app voor het delen van korte video's. Maar is het e... Lees verder
blog-image
5 eenvoudige tips om jouw wervingsproces te versterken
Nieuws 31 Jul 2023 door Maarten van Steenbergen
5 eenvoudige tips om jouw wervingsproces te versterken 1. Duidelijke vacatureteksten Het begint allemaal met een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst. Zorg ervoor dat de functieomschrijving alle vereiste vaardigheden en verantwoordelijkheden bevat, evenals de verwachtingen van het bedrijf. Ge... Lees verder
blog-image
Solliciteren doen we niet meer! We leven in het tijdperk van advertising en sourcing.
Nieuws 04 Jul 2023 door Maarten van Steenbergen
Welkom bij de nieuwste blog van RecruitMens, partner in Samen Werven. In de afgelopen jaren hebben we een opmerkelijke verschuiving waargenomen in de arbeidsmarkt - het solliciteren, zoals we dat altijd kenden, lijkt een stap terug te doen. Het is 2023, en we kennen al een aantal jaren een nieuw tij... Lees verder

Laatste blogs

Blogs

Solliciteren doen we niet meer! We leven in het tijdperk van advertising en sourcing.
Solliciteren doen we niet meer! We leven in het tijdperk van advertising en sourcing.

Welkom bij de nieuwste blog van RecruitMens, partner in Samen Werven. In de afgelopen jaren hebben we een opmerkelijke verschuiving waargenomen in de arbeidsmarkt - het solliciteren, zoals we dat altijd kenden, lijkt een stap terug te doen. Het is 2023, en we kennen al een aantal jaren een nieuw tijdperk in recruitment: het tijdperk van advertising en sourcing.

Laten we beginnen met het stellen van een vraag: Waarom sturen mensen minder vaak sollicitaties? Het antwoord is eenvoudig. Tegenwoordig staan de meesten van ons voortdurend "aan" door de alomtegenwoordigheid van technologie. Met onze professionele profielen, van LinkedIn tot portfolio websites, zijn we constant in de 'showcase'-modus. Deze verandering in dynamiek heeft het wervingslandschap drastisch veranderd. De traditionele sollicitatiebrief en CV zijn niet meer de enige manieren om een nieuwe baan te vinden.

Recruiters zoals wij bij RecruitMens hebben deze kans aangegrepen om het recruitmentproces opnieuw te definiëren. We hebben de focus verschoven van wachten op sollicitaties naar proactieve advertising en sourcing. En hier zijn de redenen waarom:

  1. Passieve kandidaten aantrekken: Niet iedereen is actief op zoek naar een baan, maar dat betekent niet dat ze niet open staan voor een geweldige kans. Door middel van targeted advertising kunnen we deze 'passieve' kandidaten bereiken en hen informeren over de mogelijkheden die perfect aansluiten bij hun vaardigheden en ambities.
  2. Inzoomen op de juiste kandidaten: Met behulp van geavanceerde technologieën en datagedreven algoritmes kunnen we zeer specifieke groepen mensen bereiken. Op deze manier kunnen we de juiste banen presenteren aan de mensen met de juiste vaardigheden, ervaring en interesses.
  3. Het maximaliseren van de kandidaat-ervaring: In plaats van te wachten op sollicitaties, creëren we met advertising en sourcing een persoonlijkere en aantrekkelijkere ervaring voor kandidaten. We kunnen hen direct benaderen met banen die perfect bij hun profiel passen, waardoor ze tijd besparen en de frustratie van het zoeken naar en solliciteren naar ongeschikte functies vermijden.
  4. Efficiëntie voor bedrijven: Voor bedrijven betekent deze aanpak dat ze niet door stapels CV's hoeven te gaan van kandidaten die misschien niet eens geschikt zijn voor de functie. In plaats daarvan presenteren wij hen de best passende kandidaten, waardoor het wervingsproces efficiënter en effectiever wordt.

Bij RecruitMens hebben we deze innovatieve benaderingen omarmd en zien we geweldige resultaten. We zijn in staat om bedrijven en kandidaten sneller en effectiever te matchen dan ooit tevoren.

Nieuws – 04 Jul 2023 door Maarten van Steenbergen
5 eenvoudige tips om jouw wervingsproces te versterken
5 eenvoudige tips om jouw wervingsproces te versterken

5 eenvoudige tips om jouw wervingsproces te versterken

1. Duidelijke vacatureteksten Het begint allemaal met een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst. Zorg ervoor dat de functieomschrijving alle vereiste vaardigheden en verantwoordelijkheden bevat, evenals de verwachtingen van het bedrijf. Gebruik een positieve en inclusieve taal om potentiële kandidaten aan te spreken en vermijd jargon of te technische termen. Wees ook eerlijk over de uitdagingen van de functie en biedt aantrekkelijke voordelen en groeimogelijkheden aan.

2. Verbeter de sollicitatie-ervaring Maak het sollicitatieproces eenvoudig en snel voor kandidaten. Optimaliseer je sollicitatieformulieren voor mobiele apparaten, aangezien steeds meer mensen via hun smartphones solliciteren. Beperk het aantal verplichte velden om het sollicitanten gemakkelijker te maken, maar zorg er wel voor dat je de essentiële informatie krijgt. Reageer binnen een redelijke termijn op sollicitaties en geef duidelijke informatie over het vervolg van het proces.

3. Interne referrals stimuleren Maak gebruik van de kracht van werknemers die al bij je bedrijf werken. Stimuleer interne referrals door een beloningsprogramma op te zetten voor medewerkers die succesvolle kandidaten aandragen. Medewerkers die hun vrienden, familie of professionele netwerk aanbevelen, hebben vaak al een goed idee van de bedrijfscultuur en zullen waarschijnlijk gekwalificeerde kandidaten aandragen die goed passen binnen de organisatie.

4. Investeer in employer branding Bouw een sterk employer brand op om je bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Gebruik social media, je website en andere online kanalen om de bedrijfscultuur, missie, visie en successen te delen. Plaats foto's en video's van je team op het werk en laat medewerkers hun persoonlijke ervaringen delen. Een positief en authentiek employer brand kan potentiële kandidaten overtuigen om voor jouw organisatie te kiezen.

5. Feedback verzamelen en verbeteren Evalueer regelmatig het wervingsproces door feedback te verzamelen van zowel aangenomen als afgewezen kandidaten. Vraag naar hun ervaring met het sollicitatieproces en wat er beter kan. Analyseer deze feedback en gebruik het om verbeteringen aan te brengen in het proces. Door actief te luisteren naar de ervaringen van sollicitanten, kun je je wervingsstrategie voortdurend optimaliseren en de kans vergroten dat je de juiste kandidaten aantrekt.

Met deze vijf eenvoudige tips kunnen werkgevers hun wervingsproces effectiever maken en getalenteerde medewerkers aantrekken die passen bij de cultuur en doelstellingen van het bedrijf. Door het verbeteren van de vacatureteksten, het vereenvoudigen van het sollicitatieproces, het benutten van interne referrals, het opbouwen van een sterk employer brand en het continu verzamelen van feedback, kan een organisatie een concurrentievoordeel behalen in de huidige arbeidsmarkt.

Nieuws – 31 Jul 2023 door Maarten van Steenbergen
Dansend werven via TikTok. Moet dat?
Dansend werven via TikTok. Moet dat?

Het werven van nieuwe talenten is altijd een uitdaging geweest voor recruiters. Met de opkomst van sociale media zijn er steeds meer platforms beschikbaar om potentiële kandidaten te bereiken. Eén van die platforms is TikTok, een razend populaire app voor het delen van korte video's. Maar is het echt nodig om TikTok in te zetten voor werving? In dit artikel zullen we de ins en outs van TikTok als wervingsinstrument bespreken, en uiteindelijk zullen we concluderen dat het niet noodzakelijk is, maar wel voordelen kan bieden.

De kracht van TikTok voor werving

  1. Bereik een jonger publiek

Een van de belangrijkste voordelen van TikTok is het vermogen om een jonger publiek te bereiken. De app heeft miljoenen gebruikers, vooral in de leeftijdscategorie van 16 tot 24 jaar. Als uw bedrijf op zoek is naar jong talent, kan TikTok een waardevol platform zijn om in overweging te nemen.

  1. Creatieve mogelijkheden

TikTok staat bekend om zijn creatieve en speelse karakter. Recruiters kunnen gebruikmaken van de mogelijkheden om opvallende en informatieve video's te maken die de aandacht van potentiële kandidaten trekken. Dit kan een verfrissende en authentieke manier zijn om uw bedrijf te presenteren.

  1. Viraliteit

TikTok-video's kunnen snel viraal gaan, waardoor uw wervingsboodschap een groter publiek kan bereiken dan u op andere platforms zou kunnen. Een creatieve video die aanspreekt, kan duizenden of zelfs miljoenen views genereren.

 

De keerzijde van TikTok voor werving

  1. Tijdsintensief

Het beheren van een TikTok-account en het maken van effectieve video's kan tijdrovend zijn. Als u beperkte middelen heeft, kan dit een uitdaging vormen.

  1. Niet voor elk bedrijf

TikTok is misschien niet het juiste platform voor elk bedrijf of elke branche. Sommige sectoren, zoals de financiële of juridische sector, lenen zich mogelijk minder goed voor TikTok-werving.

  1. Negatieve publiciteit

Hoewel TikTok veel positieve aandacht krijgt, kan het platform ook controversieel zijn. Er zijn gevallen geweest van negatieve publiciteit en merkreputaties die geschaad zijn door ongepaste inhoud op TikTok.

  1. Adverteren via TikTok

Hoewel we actief gebruik maken van TikTok voor landelijke wervingscampagnes, is het momenteel helaas (nog) niet mogelijk om specifieke regio's te targeten. Onze online vacatures richten zich vaak op lokale kandidaten, waarbij de afstand tot de werkplek van groot belang is. We blijven onze wervingsstrategieën altijd optimaliseren en indien regionaal adverteren in de toekomst mogelijk wordt, zullen wij hier zeker gebruik van maken!

Conclusie: TikTok als aanvulling, geen noodzaak

Het gebruik van TikTok voor werving is geen absolute noodzaak, maar het kan zeker voordelen bieden, vooral als u op zoek bent naar jong talent en bereid bent creatief te zijn. Het is belangrijk om uw doelgroep en bedrijfsdoelstellingen in overweging te nemen voordat u besluit om TikTok in uw wervingsstrategie op te nemen. Als het bij uw merk en doelgroep past, kan TikTok een waardevol hulpmiddel zijn om uw wervingsinspanningen te versterken.

Kortom, dansend werven via TikTok is geen verplichting, maar het kan zeker vruchten afwerpen als het op de juiste manier wordt ingezet. Het is slechts één van de vele instrumenten in de gereedschapskist van een recruiter, en het kan een interessante en dynamische manier zijn om uw bedrijf en uw vacatures onder de aandacht te brengen.

Nieuws – 10 Nov 2023 door Manon Keulen
image-1image-2image3

Waarom
RecruitMens?

Krappe arbeidsmarkt vraagt om RecruitMens

Tijden veranderen, ook in arbeidsland. Vandaag de dag hebben kandidaten het voor het zeggen. Zij kiezen hun nieuwe werkgever steeds bewuster. De hevige concurrentie op de arbeidsmarkt vraagt om meer
Meer dan vacaturesites, referenties en een zoektocht op LinkedIn. Door samen met RecruitMens te werven word jij die werkgever waar professionals simpelweg niet omheen kunnen. Samen halen we het echte verhaal uit jouw organisatie.

Ben je werkzaam bij een bemiddelingsbureau, internationale corporatie of binnen het MKB? Diverse werkgevers kiezen voor RecruitMens. Wij gaan direct aan de slag met het zoeken, aanspreken én vasthouden van talent. Jouw organisatie is ons vertrekpunt. 

Alles voor werkgevers

Krappe arbeidsmarkt vraagt om RecruitMens

Tijden veranderen, ook in arbeidsland. Vandaag de dag hebben kandidaten het voor het zeggen. Zij kiezen hun nieuwe werkgever steeds bewuster. De hevige concurrentie op de arbeidsmarkt vraagt om meer
Meer dan vacaturesites, referenties en een zoektocht op LinkedIn. Door samen met RecruitMens te werven word jij die werkgever waar professionals simpelweg niet omheen kunnen. Samen halen we het echte verhaal uit jouw organisatie.

Ben je werkzaam bij een bemiddelingsbureau, internationale corporatie of binnen het MKB? Diverse werkgevers kiezen voor RecruitMens. Wij gaan direct aan de slag met het zoeken, aanspreken én vasthouden van talent. Jouw organisatie is ons vertrekpunt. 

Alles voor werkgevers

Lorum ipsum!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam ante sodales nunc. Semper tincidunt eu purus pulvinar in quam. Porttitor ut lobortis in id sit. Volutpat sapien nunc neque vel, consectetur duis ut morbi gravida. Fusce non sit bibendum amet. Diam, purus nec ultrices leo nunc lobortis tellus.

Nemo enim ipsam voluptatem?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. ipsum dolor sit amet.

Heeft u een vraag of opmerking?

Je vraag of opmerking

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Hoe starten wij de zoektocht naar jouw personeel?

Kies je voor RecruitMens dan ervaar je de voordelen van een full-service recruitmentbureau. Samen werven en bouwen aan langdurige en waardevolle relaties zijn voor ons belangrijke zaken. Wat altijd op de eerste plaats staat: wij bieden dé oplossing voor jouw arbeidsmarktvraagstuk.

Of je nu behoefte hebt aan interim recruitment vanuit jullie organisatie of snelle werving & selectie: de huidige arbeidsmarkt vraagt om een strategisch plan van aanpak. Toch kennen deze twee klantwensen wel degelijk verschil. Op zoek naar die ene onvindbare professional die naadloos aansluit op de organisatie en het functieprofiel?

Interim recruitment en recruitment marketing zijn dan een absolute must. De nadruk ligt duidelijk op de werkgeversidentiteit en naamsbekendheid van jouw organisatie in de arbeidsmarkt. Is de openstaande functie minder uniek en snelheid vereist? Dan hanteren wij een werving & selectie-traject zonder al te veel poespas. De nadruk ligt nu minder op de werkgever en meer op de vacature.

At vero eos
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisc ing elit. Urna, lacus, est leo
fusce at tinci dunt ipsum iaculis.
cover-image

Example 2/3, 1/3

Werkwijze recruitment marketing (Samen Werven)

Onze kracht ligt bij het totaalpakket. Van strategie tot campagneontwikkeling én uitvoering. Jouw werkgeversidentiteit vertelt het juiste verhaal aan de doelgroep. Zoeken, aanspreken én vasthouden. Dat is kortgezegd wat RecruitMens doet.

Samen gaan we voor de ideale win-winsituatie. De beste professional voor jouw organisatie. En een kandidaat die voorlopig onder de pannen is bij de werkgever van zijn of haar dromen.

Onze hoofddoelen tijdens het hele traject zijn vrij overzichtelijk:  de beste oplossing bieden en maximale klantbeleving bereiken. Wil je slechts deels gezamenlijk optrekken? Geen probleem. Samen stippelen wij jouw route uit.

Scan

uitgebreide kennismaking aan de hand van recruitmentscan;

Employer brand

vertaling naar positieve employer branding - inzetten op hoge naamsbekendheid;

Strategie

opstellen strategisch plan van aanpak - bepalen doelgroep (wie, wat, waar, waarom en hoe);

Middelenmix

opstellen, uitvoeren, monitoren en bijsturen van ideale middelenmix;

Kandidaten

kandidaten voorstellen, selectiegesprekken voeren en afronden;

Recruitment

evaluatie recruitmenttraject.

Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Zoek jij
een baan?

Start vandaag met je nieuwe job!

 

Ben jij een werkgever en ben jij opzoek naar personeel?

Ik ben werkgever
Vragen? Aarzel niet en neem contact met mij op.

Welke vacatures wil je per e-mail ontvangen?

Jouw locatie
Vakgebied

Hoe vaak?

Lorum ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. Etiam aliquam, quisque nullam. Quam nibh morbi lectus libero, mattis duis. ipsum dolor sit amet.
job-image
Techniek & Onderhoud Fulltime, Vaste baan Beusichem

Ben jij die allround lasser met MIG/MAG of TIG ervaring en wil je graag werken aan producten met een hoog afwerkingsniveau en strikte kwaliteitseisen? Ben jij op zoek naar een uitdagende functie binnen een internationaal... Lees verder

job-image
Logistiek Onbepaalde tijd, Fulltime, Vaste baan Gorinchem

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie als Terminal Medewerker? Logistiek Centrum Gorinchem (LCG) is op zoek naar een gedreven Terminal Medewerker die ons team wil versterken. Wij bieden je een afwisselende baan met... Lees verder

job-image
Logistiek Onbepaalde tijd, Fulltime, Vaste baan Gorinchem

Als jij uitblinkt in communicatie, stressbestendigheid, proactief handelen en flexibiliteit, dan zijn wij op zoek naar jou! Ons team verwelkomt graag een dynamische en teamgerichte professional zoals jij in onze drukke e... Lees verder

HRM Fulltime, Vaste baan Rotterdam 2.650 - 3.150
HRM Fulltime, Vaste baan, Parttime Beusichem 3.500 - 4.100
Techniek & Onderhoud Fulltime, Vaste baan Beusichem
Hoofdkantoor
Kerkewijk 65
3901 EC Veenendaal
Kerkewijk 65
3901 EC Veenendaal

Lorum ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?

Zij gingen je voor. Waar wacht je nog op?

Naomi Zweverink
Teamcoördinator Recruitment
Recruiter img
Naomi Zweverink
Teamcoördinator Recruitment

Bel me terug

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.