Welkom bij de nieuwste blog van RecruitMens, partner in Samen Werven. In de afgelopen jaren hebben we een opmerkelijke verschuiving waargenomen in de arbeidsmarkt - het solliciteren, zoals we dat altijd kenden, lijkt een stap terug te doen. Het is 2023, en we kennen al een aantal jaren een nieuw tijdperk in recruitment: het tijdperk van advertising en sourcing.

Laten we beginnen met het stellen van een vraag: Waarom sturen mensen minder vaak sollicitaties? Het antwoord is eenvoudig. Tegenwoordig staan de meesten van ons voortdurend "aan" door de alomtegenwoordigheid van technologie. Met onze professionele profielen, van LinkedIn tot portfolio websites, zijn we constant in de 'showcase'-modus. Deze verandering in dynamiek heeft het wervingslandschap drastisch veranderd. De traditionele sollicitatiebrief en CV zijn niet meer de enige manieren om een nieuwe baan te vinden.

Recruiters zoals wij bij RecruitMens hebben deze kans aangegrepen om het recruitmentproces opnieuw te definiëren. We hebben de focus verschoven van wachten op sollicitaties naar proactieve advertising en sourcing. En hier zijn de redenen waarom:

1. Passieve kandidaten aantrekken: Niet iedereen is actief op zoek naar een baan, maar dat betekent niet dat ze niet open staan voor een geweldige kans. Door middel van targeted advertising kunnen we deze 'passieve' kandidaten bereiken en hen informeren over de mogelijkheden die perfect aansluiten bij hun vaardigheden en ambities.
2. Inzoomen op de juiste kandidaten: Met behulp van geavanceerde technologieën en datagedreven algoritmes kunnen we zeer specifieke groepen mensen bereiken. Op deze manier kunnen we de juiste banen presenteren aan de mensen met de juiste vaardigheden, ervaring en interesses.
3. Het maximaliseren van de kandidaat-ervaring: In plaats van te wachten op sollicitaties, creëren we met advertising en sourcing een persoonlijkere en aantrekkelijkere ervaring voor kandidaten. We kunnen hen direct benaderen met banen die perfect bij hun profiel passen, waardoor ze tijd besparen en de frustratie van het zoeken naar en solliciteren naar ongeschikte functies vermijden.
4. Efficiëntie voor bedrijven: Voor bedrijven betekent deze aanpak dat ze niet door stapels CV's hoeven te gaan van kandidaten die misschien niet eens geschikt zijn voor de functie. In plaats daarvan presenteren wij hen de best passende kandidaten, waardoor het wervingsproces efficiënter en effectiever wordt.

Bij RecruitMens hebben we deze innovatieve benaderingen omarmd en zien we geweldige resultaten. We zijn in staat om bedrijven en kandidaten sneller en effectiever te matchen dan ooit tevoren.

5 eenvoudige tips om jouw wervingsproces te versterken

1. Duidelijke vacatureteksten Het begint allemaal met een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst. Zorg ervoor dat de functieomschrijving alle vereiste vaardigheden en verantwoordelijkheden bevat, evenals de verwachtingen van het bedrijf. Gebruik een positieve en inclusieve taal om potentiële kandidaten aan te spreken en vermijd jargon of te technische termen. Wees ook eerlijk over de uitdagingen van de functie en biedt aantrekkelijke voordelen en groeimogelijkheden aan.

2. Verbeter de sollicitatie-ervaring Maak het sollicitatieproces eenvoudig en snel voor kandidaten. Optimaliseer je sollicitatieformulieren voor mobiele apparaten, aangezien steeds meer mensen via hun smartphones solliciteren. Beperk het aantal verplichte velden om het sollicitanten gemakkelijker te maken, maar zorg er wel voor dat je de essentiële informatie krijgt. Reageer binnen een redelijke termijn op sollicitaties en geef duidelijke informatie over het vervolg van het proces.

3. Interne referrals stimuleren Maak gebruik van de kracht van werknemers die al bij je bedrijf werken. Stimuleer interne referrals door een beloningsprogramma op te zetten voor medewerkers die succesvolle kandidaten aandragen. Medewerkers die hun vrienden, familie of professionele netwerk aanbevelen, hebben vaak al een goed idee van de bedrijfscultuur en zullen waarschijnlijk gekwalificeerde kandidaten aandragen die goed passen binnen de organisatie.

4. Investeer in employer branding Bouw een sterk employer brand op om je bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Gebruik social media, je website en andere online kanalen om de bedrijfscultuur, missie, visie en successen te delen. Plaats foto's en video's van je team op het werk en laat medewerkers hun persoonlijke ervaringen delen. Een positief en authentiek employer brand kan potentiële kandidaten overtuigen om voor jouw organisatie te kiezen.

5. Feedback verzamelen en verbeteren Evalueer regelmatig het wervingsproces door feedback te verzamelen van zowel aangenomen als afgewezen kandidaten. Vraag naar hun ervaring met het sollicitatieproces en wat er beter kan. Analyseer deze feedback en gebruik het om verbeteringen aan te brengen in het proces. Door actief te luisteren naar de ervaringen van sollicitanten, kun je je wervingsstrategie voortdurend optimaliseren en de kans vergroten dat je de juiste kandidaten aantrekt.

Met deze vijf eenvoudige tips kunnen werkgevers hun wervingsproces effectiever maken en getalenteerde medewerkers aantrekken die passen bij de cultuur en doelstellingen van het bedrijf. Door het verbeteren van de vacatureteksten, het vereenvoudigen van het sollicitatieproces, het benutten van interne referrals, het opbouwen van een sterk employer brand en het continu verzamelen van feedback, kan een organisatie een concurrentievoordeel behalen in de huidige arbeidsmarkt.

Het werven van nieuwe talenten is altijd een uitdaging geweest voor recruiters. Met de opkomst van sociale media zijn er steeds meer platforms beschikbaar om potentiële kandidaten te bereiken. Eén van die platforms is TikTok, een razend populaire app voor het delen van korte video's. Maar is het echt nodig om TikTok in te zetten voor werving? In dit artikel zullen we de ins en outs van TikTok als wervingsinstrument bespreken, en uiteindelijk zullen we concluderen dat het niet noodzakelijk is, maar wel voordelen kan bieden.

De kracht van TikTok voor werving

1. Bereik een jonger publiek

Een van de belangrijkste voordelen van TikTok is het vermogen om een jonger publiek te bereiken. De app heeft miljoenen gebruikers, vooral in de leeftijdscategorie van 16 tot 24 jaar. Als uw bedrijf op zoek is naar jong talent, kan TikTok een waardevol platform zijn om in overweging te nemen.

2. Creatieve mogelijkheden

TikTok staat bekend om zijn creatieve en speelse karakter. Recruiters kunnen gebruikmaken van de mogelijkheden om opvallende en informatieve video's te maken die de aandacht van potentiële kandidaten trekken. Dit kan een verfrissende en authentieke manier zijn om uw bedrijf te presenteren.

3. Viraliteit

TikTok-video's kunnen snel viraal gaan, waardoor uw wervingsboodschap een groter publiek kan bereiken dan u op andere platforms zou kunnen. Een creatieve video die aanspreekt, kan duizenden of zelfs miljoenen views genereren.

De keerzijde van TikTok voor werving

1. Tijdsintensief

Het beheren van een TikTok-account en het maken van effectieve video's kan tijdrovend zijn. Als u beperkte middelen heeft, kan dit een uitdaging vormen.

2. Niet voor elk bedrijf

TikTok is misschien niet het juiste platform voor elk bedrijf of elke branche. Sommige sectoren, zoals de financiële of juridische sector, lenen zich mogelijk minder goed voor TikTok-werving.

3. Negatieve publiciteit

Hoewel TikTok veel positieve aandacht krijgt, kan het platform ook controversieel zijn. Er zijn gevallen geweest van negatieve publiciteit en merkreputaties die geschaad zijn door ongepaste inhoud op TikTok.

4. Adverteren via TikTok

Hoewel we actief gebruik maken van TikTok voor landelijke wervingscampagnes, is het momenteel helaas (nog) niet mogelijk om specifieke regio's te targeten. Onze online vacatures richten zich vaak op lokale kandidaten, waarbij de afstand tot de werkplek van groot belang is. We blijven onze wervingsstrategieën altijd optimaliseren en indien regionaal adverteren in de toekomst mogelijk wordt, zullen wij hier zeker gebruik van maken!

Conclusie: TikTok als aanvulling, geen noodzaak

Het gebruik van TikTok voor werving is geen absolute noodzaak, maar het kan zeker voordelen bieden, vooral als u op zoek bent naar jong talent en bereid bent creatief te zijn. Het is belangrijk om uw doelgroep en bedrijfsdoelstellingen in overweging te nemen voordat u besluit om TikTok in uw wervingsstrategie op te nemen. Als het bij uw merk en doelgroep past, kan TikTok een waardevol hulpmiddel zijn om uw wervingsinspanningen te versterken.

Kortom, dansend werven via TikTok is geen verplichting, maar het kan zeker vruchten afwerpen als het op de juiste manier wordt ingezet. Het is slechts één van de vele instrumenten in de gereedschapskist van een recruiter, en het kan een interessante en dynamische manier zijn om uw bedrijf en uw vacatures onder de aandacht te brengen.